四、要有淡泊名利、寵辱不驚的大氣
中青年幹部身擔重任，是經濟社會發展的棟樑。希望大家擺正工作位置，擁有平常之心，秉持豁達胸襟，以淡泊的心態對待個人得失，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑，始終保持心靈的平衡與和諧，真正成為對人、對事、對己都大氣的優秀幹部。
1、要正確看待進退去留。大家在結束中青班的學習後，又要回原單位去了，很自然地會面對一個職務安排的問題。可能有的同志會這樣想，中青班讀過了，自己這次也該動一動了。但依我看，大家首先應該考慮的是，回去以後如何學以致用，如何更好地做好自己的工作。至於職務安排，那是組織上考慮的事情，個人不要去想的過多，否則就會給你帶來不安和煩惱，甚至會使你走上錯誤的道路。總之，希望大家一定要把在中青班學習的經歷作為進一步做好工作的基礎，而決不能作為向組織伸手要官的資本。要破除唯官是尊的陳舊思想，不刻意追求、不心浮氣躁，不計較、不攀比，拿得起、放得下，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績來。特別是當自己的成長進步與自身的期望發生偏差時，當自己被派遣到更為艱苦的崗位任職時，當看見他人先於自己被提拔重用時，更要保持平靜的心態，做到不生悶氣、不發牢騷，心理不失衡、工作不失重，一如既往地保持開拓進取的熱情和積極性，爭取多做出一些叫得響、有實效的好事、實事，不辜負組織的厚望。
2、要正確面對榮辱得失。有句話說得好：得失且坦然，名利置方外。作為一個中青年幹部，為人從政的路還很長，期間會收穫許多鮮花掌聲，也會碰到許多風雨磨難。如果老是斤斤計較於一時的榮辱得失，那么就有可能會陷入狂傲、自滿或是憂愁、苦悶的泥潭之中而不可自拔，甚至會影響到各項工作的順利開展。因此，希望各位中青年幹部樹立正確的榮辱觀念，眼光更長遠，胸襟更開闊，洞察眼前與長遠關係，淡看眼前成敗得失，真正成為頭腦清醒、深謀遠慮、成熟冷靜的優秀幹部。要在成績面前沉住氣，不腦熱，不被喝彩聲所迷惑，充分看到其他幹部和廣大民眾在取得成績中所起到的積極作用，清醒看到我們肩頭的擔子還很重，把每一次收穫作為新一輪工作的起點，真正做到不自滿、不懈怠、不停滯，努力向著更高、更遠的目標挺進，爭取有新的作為。要在挫折面前沉住氣，不鬆勁，經得起摔打、抗得住磨練，善於解決各種複雜矛盾，善於在逆境中開展工作，不斷積累好經驗、好做法，把每一次磨難都當作是提高、鍛鍊和增長才幹的機會，努力成為“打不垮”“壓不倒”的青松。特別是在工作過程中，被民眾、同事、上級所誤解，受批評、遭指責之時，絕不可盲目衝動，更不可心灰意冷，要找準機會細緻耐心地做好解釋說明工作，並振奮精神、鼓足幹勁，更加細緻、周密地把工作做好，以實實在在的業績贏取各方的信任和支持。
3、要正確處理是非恩怨。在開展工作的過程中，由於意見不同、理念不同、工作方式方法不同等原因，同事之間發生磕磕碰碰、對立摩擦的情況在所難免。究其本質，往往是對事不對人，其目的都是為了把工作做的更好，並不事關大是大非或原則問題。因此，希望在座的每位中青年幹部始終保持寬厚包容的良好心態，為人處事和善為貴、寬容為懷，有雅量、會包容，不記仇、促團結，堅決不做心眼小、沒肚量的“小氣”幹部，努力為自己營造良好的人際環境，為開展工作創造有利條件。要尊重不同的聲音，聽得“報喜”的話、“桌面”上的話、“圈子”內的話，也要聽得“逆耳”的話、“桌面”下的話、“圈子”外的話。要十分注重同志之間的溝通，尤其是在唇槍舌劍、對立碰撞之後，更要主動與對方進行交流，開誠布公地表明自己的想法，認真傾聽其意見建議，提高彼此共識、增進雙方信任，力爭矛盾不過夜、雙方不結怨。同時，要十分注重工作方式方法，遇事多商量、多請示、多報告，儘可能的把有可能發生的各類工作是非扼殺在萌芽狀態，與別的同志形成合力推動事業成功。