（五）要圍繞儘快改變機關面貌加強作風建設，著力解決機關形象問題。
機關的面貌是整個機關幹部職工的整體素質和精神風貌的綜合反映。從一個機關的面貌，可以看出一個單位的管理水平、幹部素質。要結合這次幹部作風整頓，紮實進行機關糾風治亂，儘快改變機關面貌。一要建設好機關環境。搞好機關環境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態度、精神狀態的具體體現和客觀要求，一定要儘快抓出成效，實現機關環境的大變樣。二要解決出勤混亂的問題。嚴格檢查，逗硬考核，將其作為解決幹部作風散漫的突破口，抓細抓落實。三要解決財務管理混亂的問題。個別單位仍存在財務制度不健全、財務管理混亂的問題。各單位要切實加強財務制度的建設和落實，認真落實財務公開制度。四要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程式，防止職責不清、越級越權越位、程式混亂等現象的發生。各級部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。
三、抓住關鍵，落實措施，以公務員作風大轉變推動全縣幹部隊伍作風大轉變
公務員隊伍是全縣幹部隊伍的主力軍，抓好公務員隊伍的作風轉變，就抓住了幹部隊伍作風轉變的關鍵。全縣公務員隊伍尤其是政府機關、部門的公務員一定要積極投入到幹部作風整頓活動中，始終站在作風轉變的前列。為此，要從以下三方面實現突破，抓好作風整頓。
（一）抓培訓，強素質
加強培訓，提高素質是建設高素質、專業化公務員隊伍的需要，也是轉變公務員作風的具體體現。要在總結前幾年加強公務員培訓的基礎上，進一步強化公務員的學習意識，完善培訓機制，豐富培訓內容，為搞好公務員培訓積極創造良好條件，促使公務員思想更新、知識更新、技能更強、水平更高，為全面履行職能創造最佳條件。
（二）抓管理，提效能
行政效能的高低是檢驗公務員素質的重要標尺，是公務員隊伍作風整頓的成效的根本體現。切實轉變作風，不斷提高行政效能是公務員永恆的追求。要做到嚴把公務員入口關，堅持“凡進必考”，通過公平競爭，擇優錄用辦法，把那些真正優秀的人才吸收到公務隊伍中來；要依法完善行政制度，精簡辦事程式，提高行政效率；要抓好行政審批制度改革，全面清理行政審批事項，國家、省上明令取消的行政審批事項要堅決取消，確保落實；要狠抓政府政務服務中心建設，政務服務中心的建立是縣委、縣政府為提高行政效能，最佳化環境的重要措施，全縣各級各部門都要大力支持政務服務中心的工作，確保其高效運轉；要加大政務公開力度，增加政務工作的透明度，打造“陽光政府”；要加強對公務員的考核，做到公正客觀，全面細緻，充分調動公務員的積極性、主動性；要加強行政效能監察，接受行政投訴，及時妥善處理，嚴肅查處違返行政效能監察法規的人和事。
（三）大力推進依法行政
依法行政是依法治國的內在要求，是政府行政、公務員行為的準繩。全縣公務員要進一步提高法律素養，增強依法行政的觀念和能力，規範具體的行政行為，切實做到有法必依，執法必嚴，違法必究；切實做到出台政策、制定檔案，落實工作目標任務都符合法律、法規的規定；切實做到行政主體合法、行政內容合法、行政範圍合法