模宏大、結構合理、技藝精湛、作風過硬的高技能人才隊伍。
二、以科學的人才觀為指導,充分發揮好現有人才的作用,大力吸引外來人才
改革開放以來,特別是去年省委工作會議以來,全省各級以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,大力實施科教興魯戰略和人才強省戰略,人才隊伍建設取得了顯著成績。但在新時期、新階段,我省人才工作仍然面臨嚴峻挑戰:從國際競爭來看,人才資源已被視為綜合國力競爭中的核心競爭力,西方已開發國家在用好現有人才資源的同時,千方百計吸引發展中國家人才。從國內競爭來看,省際間人才爭奪不斷加劇,長三角、珠三角和京津等地區經濟發達、政策優惠、環境寬鬆、服務到位,對人才的培養、吸引、使用有著我們不可比擬的優勢。近幾年,中央實施西部大開發戰略,振興東北老工業基地,增強了這些地區對人才的吸引力。據省人事廳提供的數字,“九五”期間，我省以年均遞增9.3%的速度流失各類專業技術人才6949人。僅從報考研究生一項來說,XX年我省報考省外院校研究生的考生為32445人,省外報考我省的為3709人;XX年我省報考省外院校研究生的考生為42279人,省外報考我省的為5638人,從一個側面說明我省高層次人才培養能力弱、流失嚴重已經成為制約我省發展的重大問題。可以說，當前我省處於人才競爭的不利地位,優秀的人才引不進來,自己培養的還在大量流失,山東人才工作任務艱巨,形勢逼人。我們必須進一步增強緊迫感、壓力感，努力培養人才、吸引人才、用好人才,爭奪新一輪發展的主動權。關於下一步全省人才隊伍建設和人才發展的戰略、目標、任務、措施等問題,同志講得很明確,這裡僅就最大限度地用好現有人才、千方百計吸引外來人才問題,補充幾點意見。
第一,深化國有事業單位改革,讓人才獲得發展空間。從我省目前的人才狀況來看,一方面人才缺乏,另一方面又有相當部分的人才沒有發揮應有的作用和潛力,科研人員等課題、等經費,不適應市場經濟發展的形勢,單位之間相對封閉,缺乏聯合,相當多的科研人員沒項目、沒課題,存在著人才浪費現象。這在聚集了大量人才的固有科研事業單位尤為突出,其根本原因是管理體制陳舊、工作機制不活,還有不少的科研人員不熟悉依靠市場展示自己的才能。我們必須用改革的辦法來解決這個問題,加大行政事業單位改革力度,打破“大鍋飯”,創新體制和機制,放活科研單位,放活科研人員,發揮市場對人才資源配置的基礎性作用。省屬事業單位改革方案已經多次研究修改,近期要抓緊出台,有關部門和單位對本身的改革要抓緊動手，充分研究論證,積極穩妥推進改革。要改革分配製度,逐步將事業單位的崗位職務和利益分配通過競爭手段來實現,通過市場來實現科研成果的研發、轉化。最大限度地鼓勵行政事業單位的人才到經濟建設第一線施展才華,作為市場經濟的主體直接為社會服務。盡最大可能調動人才的積極性,發揮人才的創造性,鼓勵有條件的先富起來。
第二,鼓勵創新,為人才成長創造良好的社會環境。人才的成長發展離不開黨和政府的培養,離不開艱苦的努力和奮鬥,離不開良好的社會環境。作為個人來講,要潛心學習和勇於實踐,大膽探索,既要尊重前人的勞動成果,又要做到與時俱進;作為社會和用人單位來講,要關心、愛護他們。要堅決克服嫉賢妒能的現象,鼓勵創新;同時,要克服立竿見影、急功近利的思想,切實關心愛護他們,對工作中遇到的困難,要給予大力幫助。要始終給人才以創新和發展的信心和機會,讓他們倍感關愛和鼓舞,讓新思