經縣委常委會議討論，決定選派16名優秀年輕幹部到鄉鎮及部分縣直單位進行掛職鍛鍊，這是縣委從建設高素質幹部隊伍的戰略高度，深化幹部人事制度改革，探索幹部培養新途徑的一項具有深遠意義的重要舉措，也是我縣進一步興起學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮所採取的重要舉措。選派年輕幹部到鄉（鎮）、部門掛職鍛鍊對於推動我縣幹部隊伍建設、促使年輕幹部個人健康成長、不斷加強領導班子建設，促進全縣經濟發展意義重大。今天縣委召集選派的16名幹部和他們所在單位以及掛職所在單位的領導進行集體談話，主要目的是向大家講明縣委選派掛職幹部的目的和意義，並就選派掛職幹部工作提幾點希望和要求。下面，我主要講三個方面的意見。
牐 一、充分認識選派幹部進行掛職鍛鍊的重要性
牐 當前，我國正處在深化改革、擴大開放、努力實現經濟發展“三步走”戰略目標的關鍵時刻，建設有中國特色社會主義，全面建設小康社會，抓緊培養、選拔和造就一大批能夠擔當新世紀重任的優秀年輕幹部，是我黨適應新形勢、迎接新挑戰、全面推進社會主義現代化建設事業的必然要求。就我縣而言，按照xx大繪製的全面建設小康社會的藍圖，與全國、全省、全市同步實現小康社會的目標，以加快易門的發展為主題，以經濟結構調整為主線，以改革開放為動力，以提高全縣人民生活水平和質量為出發點，走“重農、強工、活商、興教、富民”的發展路子，舉全縣之力，不斷加快易門發展的重任需要大批德才兼備的年輕幹部來承擔。我縣屬典型的山區農業縣，雖然改革開放以來經濟社會有了長足發展，但是生產力發展水平低、市場發育程度低、勞動者科學文化素質低、資源開發利用水平低，思想觀念滯後、改革開放滯後、城鎮化滯後等不足也比較突出，制約了我縣經濟社會的發展。如何解決好縣域經濟發展緩慢、產業結構單一、農民增收困難等問題，實現全縣經濟的騰飛，全面推進小康社會建設步伐是我縣各級幹部面臨的一項重要任務。新形勢、新機遇、新任務迫切要求我們的思想再解放一些、思路再寬一些、膽子再大一些、步子再快一些、辦法再多一些。
牐 這次縣委選拔年輕幹部進行掛職鍛鍊不僅是黨組織對年輕幹部的關心和愛護，也是年輕幹部健康成長的重要途徑，同時也是加強幹部隊伍建設，推動經濟社會發展的重要一環。選派年輕幹部進行掛職鍛鍊，目的就是給年輕幹部提供一個接受實踐鍛鍊、增強個人修養、提高自身素質的機會，創造一個拼博創業、施展才華的舞台，同時也是提高幹部隊伍綜合素質，加強幹部隊伍建設，增強全縣各級領導班子的戰鬥力和凝聚力，促進各項工作上台階的重要舉措。
牐 （一）選派幹部進行掛職鍛鍊是建設有中國特色社會主義事業的必然要求。建設有中國特色的社會主義是一項前無古人的偉大事業，尤其是進入新世紀以來，擺在我們面前的是層出不窮、書本上找不到答案的新情況、新問題。要克服前進道路上的重重困難，研究新情況，解決新問題，只有解放思想，實事求是，不斷向實踐這本“無字之書”學習，而沒有別的捷徑可走。同樣，我縣的經濟建設和社會發展，小康社會的全面建設，也需要廣大幹部民眾樹立實踐的觀點，進一步解放思想，與時俱進，抓住機遇，開拓創新，大膽探索，除此之外，沒有什麼現成的東西能照搬照抄。
牐 （二）掛職鍛鍊是年輕幹部提高綜合素質的迫切需要。***同志指出：“在實踐中鍛鍊幹部，是培養幹部的重要途徑。”年輕幹部精力充沛，朝氣蓬勃，思想活躍，工作熱情高，接受新鮮事物快，進取精神強，勇於創新，具有強烈的事業心和社會責任感，這是年輕幹部的絕對優勢。在我縣的年輕幹部隊伍中，絕大多數同志受過良好的教育，有知識、有文化、有理想、有熱情、有幹勁，他們正在各自的工作崗位上發揮著各自的聰明才智，為我縣的發展作出積極的努力和貢獻。但是，就年輕幹部的工作實踐和成長曆程來看，存在的一些問題也亟需引起各級黨組織的高度重視。現在在縣直單位工作的很多年輕同志是出了家門進校門、出了校門進機關門的“三門幹部”，缺乏基層工作經驗，經不起實踐和困難的考驗；而鄉鎮機關部門的年輕幹部雖然有一定的基層工作經驗，但是由於客觀條件原因，很多同志知識更新慢，新知識的掌握不夠，專業技術知識不精，思路不廣，視野不寬，開拓創新的意識和巨觀駕馭全局的能力明顯不足。部分年輕幹部在工作中表現出政治堅定性不夠穩固，思想情緒容易波動，看問題、辦事情容易脫離實際，總攬全局的能力和解決實際問題的能力明顯不足等情況。主要原因還是學習不夠，對黨的歷史和優良傳統缺乏了解，閱歷淺，經受的挫折和磨難少；對實際工作缺乏透徹的了解；不同崗位的實踐