牐 三、著眼長遠，明確責任，使掛職鍛鍊工作取得實效
牐 在充滿機遇和挑戰的二十一世紀，我縣能否適應深化改革所面臨的巨大挑戰，保持穩定，求得發展，不斷縮小與先進地區的差距，關鍵在於各級領導班子和領導幹部，在於年輕幹部隊伍的建設。全縣各級各部門的領導幹部一定要站在對黨和人民負責、對事業負責的高度，做好年輕幹部的培養、鍛鍊和選拔工作。這次縣委選派年輕幹部進行掛職鍛鍊涉及到6個鄉鎮和19個縣直單位。希望各有關單位和選派掛職的同志要充分
認識縣委做出這一決策的目的和意義，切實按照《易門縣掛職幹部管理辦法》的有關規定，承擔起各自的義務，做好工作，為年輕幹部的鍛鍊成長營造良好的社會環境，為我縣的經濟騰飛和社會各項事業的發展作出應有的貢獻。
牐 （一）各鄉鎮黨委、派入單位的黨組織要充分發揮培養、管理的職能。對於這次選派的掛職幹部，各單位要對照他們各自的特點，做好傳、幫、帶工作。黨組織要對培養對象實行定期談話制度，各鄉鎮黨委書記、縣直單位主要領導至少每季度要和掛職幹部談一次話，掌握他們的思想和學習工作情況，幫助理清工作思路，指導工作方法。對於他們發揮自身優勢，開展大膽的探索要敢於放手，敢於支持。
牐 （二）派出單位要積極配合，全力支持，幫助解決下派掛職幹部的後顧之憂。下派掛職幹部鍛鍊時間為一年。鍛鍊期間，原則上與原有工作崗位完全脫離，所負責的原有工作移交他人，未經組織部同意不得自行回原單位上班。原單位的黨組織要定期了解他們在掛職單位的工作情況，幫助他們解決工作中遇到的實際困難，鼓勵他們切實撲下身子，努力工作，不斷完善自我，提高自身素質，力爭早日成才。
牐 （三）組織部要按照有關規定定期對這項工作進行督導和檢查，對掛職鍛鍊幹部要定期考察考核。在掌握第一手資料的基礎上，加強巨觀指導，和有關單位一道共同把縣委的決定落實好，把培養選拔年輕幹部工作切實抓出成效。
牐 （四）派出掛職的同志到任後，一定要按照要求，抓好學習、牢記宗旨、勤於實踐；要謙虛謹慎、戒驕戒躁；要深入實際、大膽探索；要虛心向實踐學習、向人民民眾學習，力求在一年的鍛鍊中真正有所提高。
牐 同志們，縣委選派優秀年輕幹部進行掛職鍛鍊，這是全縣工作的需要，也是人民民眾的願望，可以說這是一個難得的機會。希望同志們要珍惜這次機會，切實牢記“兩個務必”、忠實實踐“xxxx”，靜下心來，刻苦鍛鍊，紮實工作，發揮才能，展露才華。在實踐中提高素質，在實踐中增長才幹，在實踐中鍛鍊成長，為我縣經濟社會的全面發展做出應有的貢獻。