課題研究經驗交流發言稿 篇1
回顧幾年的帶教工作，如下
一、教學方面寓學於教，寓教於學，教學相長
作為廣州中醫藥大學的畢業生，我曾經自問我有什麼可以教給我的師弟師妹，隨著自己在中醫方面的實踐經驗的增長，我開始可以和學生討論疾病受季節、地域的影響，怎樣在臨床中運用四診增強自己辯證的能力，怎樣運用陰陽和五行學說來指導辯證和治療。多少年來，中醫是否科學，是否有存在的必要在社會上備受爭議，這些也不可避免地影響到還在校園的中醫學子，由於缺乏實踐，他們比我們還迷茫，但是當他們看到真實的成功的臨床病例的時候，當我和他們分享《針灸甲乙經序》中張仲景給王仲宣診病的故事時，他們改變了自己對中醫的看法，當一位學生在自己的學習體會中說我為他的中醫之路展開了康莊大道的時候，我知道我為他們打開了一扇窗。有一次我帶教一位學經典方向的學生，我們一起探討學習經典的方法，學習《金匱要略》的時候，書中提到痰飲病的主脈是弦脈，我帶學生到病房去找有胸水和腹水的病人，去感受典型的弦脈，學生和我的感受都很深刻。我知道不是中醫不行，是我們一代代人丟棄的太多，中醫教育工作中更多的應該是繼承，我知道對於中醫我雖不算門外漢，我看到的也還是冰山一角，但我很願意給中醫學子一個思路，一個視角，一個方向，在這個過程中我也學到很多很多。
二、尊重學生
作為一位媽媽，多年來對教育的關注使我認識到，從幼稚園的孩子到大學學生，愛始終是教育的真諦，只是不同階段的需要不一樣。大學生已經脫離了孩子的群體，即將面對社會，履行成人的職責，他們需要得到我們成人的尊重。
首先是人格上的尊重，曾有一位學生對我說過，他感覺到，如果老師叫不出他的名字，對他的稱呼總是“同學”，他會覺得老師不尊重他。對此我很受觸動，從那以後，不管同時入科的有幾位同學，我都會記住他們的名字，在工作中能準確地叫出他們的名字。
其次是尊重學生學習的需要，我會對學生說，工作不分繁簡，哪怕是到檢驗科取驗單這樣的跑腿工作，也能讓他們對醫院的工作流程有個感性認識，他們要在工作上儘快成為老師的助手，老師才能教他們更多的技術上的知識，另一方面，在學生幫助我們的同時，我也儘量讓他們在每項工作中能夠學到不同的知識，同樣的工作，學生完成的質量不同，我所教授的東西也不同，當學生感覺到老師一直在關注到他的學習進度的時候他就會更樂意幫助老師，不會覺得自己只是在給老師做苦力。我曾經是實習生，回想自己的學習生涯，我更能體會到作為學生需要些什麼;我也曾經是實習組長，他人的經歷，自己的體會，使我從另一個角度看到作為學生要怎樣才能更好地實習。
三、於細微之處影響學生
作為老師，有時候我們不知道，不管是工作還是閒談，我們的一言一行對學生也會產生影響。對於中醫專業的學生，我比較強調無菌操作，一位學生在後來的體會中說道：“陳老師特彆強調無菌觀念和操作，曾告訴我：‘我們中醫生只有比西醫生更加注重無菌(操作)才能在以後的行醫生涯立足。’做一個高素質醫生的那些必備條件，我們是在潛移默化中被老師影響，然後自身嚴格要求自己做到。”我在閒談中回顧自己畢業十年的所得，沒有想到聽者有心，一直不知道該怎么努力學習的見習學生從此開始努力，他對我說：“十年之後我會想起你的這番話。”我深深感到，作為老師，我們不但要教會他們技術，也要教會他們做人。在工作中，我是一位比較嚴格的老師，我修改病歷的時候，會對學生的錯別字也一一指正，學生也因此對我懷有敬畏之心，個別學生對我有微詞，我對他們說，我實習的時候，我的老師就是這樣嚴格要求我們的，因為我們工作的對象是人，是活生生的生命，對醫學生的嚴格要求是對生命的最起碼的尊重。我也深信，嚴謹的工作態度能夠幫助他們在將來的工作生涯中走得更順利。
課題研究經驗交流發言稿 篇2
課程改革活躍了我們的`課堂，新的理念、新的課標、新的教材、新的教法，使教師充滿激情，學生充滿活力，課堂教學變得更為精彩。
但在一些“熱鬧”的課堂之後，冷靜下來，反思那些已經被廣大教師認同並積極採用的新的教學方法，比如情境設定、動手實踐、主動探究、合作學習、算法多樣化等，感到我們在理解新課程、新理念上還有誤區。有些教師過於追求課堂教學改革的形式，而忽略了數學教學的基本出發點，丟掉了教學方法中的一些優秀傳統，失去了課堂教學的“有效性”。
國小數學課程標準指出，數學教學的基本出發點是促進學生全面、持續、和諧地發展。要在有限的教學時間裡讓學生得到充分發展。
因此，如何提高課堂教學的“有效性”，在當前課程改革中必須引起我們的足夠重視。教學的有效性包括三種含義：有效果，指對教學活動結果與預期教學目標的吻合程度的，教學效果是指每一節課的教學質量；有效率，教學效率=有效教學時間/實際教學時間100%，就是指單位時間內所完成的教學工作量；有效益，指教學活動的收益、教學活動價值的實現。
如何提高課堂教學的“有效性”呢？在經歷了三年的課改之後，反思我們的做法和效果，越加感到對新理念、新課標、新教材、新教法應該有個科學的、理性的、切實的理解。
一、怎樣理解“算法多樣化”“一題多解”和“算法最最佳化”現代教育的基本理念是“以學生的發展為本”，既要面向全體，又要尊重差異。
在數學教學中，教師要促進學生的全面發展，就要尊重學生的，不搞一刀切，要創造促進每個學生得到長足發展的數學教育。因此，針對過去計算教學中往往只有一種算法的弊端，在新課程中提出了“算法多樣化”。
比如人教版國小數學實驗教材一年級下冊“20以內退位減法”，教材提示了用“破十法”“想加算減 ”“點數”“連續減”等方法都可以。因此這些算法對一年級學生而言，很難說孰優孰劣，學生完全可以按自己的經驗採用和選擇不同的方法進行計算，教師不對各種算法進行，要尊重學生自主的選擇，保護學生自主發現的積極性，提倡和鼓勵算法多樣化。
“一題多解”與“算法多樣化”是有區別的。一般來說“一題多解”是面向個體，尤其是中等以上水平的學生，遇到同一道題可有多種思路多種解法，目的是發展學生思維的靈活性。
而“算法多樣化”是面向群體，每人可以用自己最喜歡或最能理解的一種算法，同時在算法多樣化時，通過交流、可以吸取別人的優勢或改變自己原有的算法。因此，在教學中不應要求學生對同一題說出幾種算法，減輕學生不必要的負擔。
但是數學是講究“最最佳化”的，數學中“算法最最佳化”的含義是要求尋找最簡捷、最容易、速度快的方法。這一點，教師在課堂教學中要十分明確，要負責任地引導學生去比較、去，並使學生掌握那些公認的最佳的、最優的、最基本的算法。
曾經看到一些計算課，討論一道計算題，出現了十多種算法，教師還一個勁地催問：還有什麼方法？占用了大量的課堂教學時間，直到臨下課時才說：可以用自己喜歡的方法計算。結果班級一些思維慢的學生搞得眼花繚亂、無所適從，最終也不知道哪個方法最好。
這種教學效益是不是太低了？
二、怎樣擺正“情境設定”與“教學內容”、教學“有效性”的位置在新課程的課堂上，我們看到一些教師為“情境設定”花了很多工夫，的確使課堂活躍了許多、精彩了許多。但是某些課堂在這一環節上教師花費了過多的時間與精力，卻偏離了課堂教學內容，丟失了課堂教學高效率性。
在課改中，我們應當提倡什麼樣的“情境設定”？“情境設定”的作用是什麼？這是我們必須要明確的。新課程中所倡導的“情境設定”的作用有：其一，富有兒童情趣的素材和活動，激起學生的興趣，調動學生的積極性；其二，學生熟悉的問題情景或認知矛盾，引起學生關注的興趣和探究熱情，並體會數學源於生活、用於生活；其三，情境不僅是導入，而是相關學習活動的認知基礎。
數學是抽象的，但是對兒童來說，他們往往會用自己的生活經驗來“解讀”數學現象。比如，人教版國小數學三年級下冊“小數的初步認識”，這是學生第一次接觸小數。
為了降低對小數抽象性理解的難度，教材創設兒童熟悉的情境：商店的商品價格。在情境中讓學生利用已有的關於元角分的知識來感悟小數的含義、小數的加減法，學生學起來親切、有趣、易懂。
這種情境是學生學習小數的認知基礎，也是效果好、效率高的一種教學方法。同樣是“小數的初步認識”這節課，一位教師這樣創設情境：我們來到數字王國，數字1,2,3踢皮球，一會兒是1跑在前面：1.23，一會兒是2跑在前面：2.13，……有近10分鐘的時間停留在數學王國的情境渲染中，才說：這就是小數。
浪費了很多教學時間，學生對小數的意義還沒理解。這種情境設定是不是降低了課堂教學的效率？
三、怎樣看待“動手實踐”“自主探索”“合作學習”等學習方式課程標準指出：“學生的數學學習活動應當是一個生動活潑的、主動的和富有的過程。”
“動手實踐、自主探索與合作交流是學生學習數學的重要方式。”人教版小。
課題研究經驗交流發言稿 篇3
尊敬的各位、各位老師：
上午好!
我叫，是細巷鄉文坪國小的一名教師。非常榮幸能夠獲得全縣“教育突出貢獻獎”殊榮，並能和在座的各位進行交流，這是縣委、縣政府和教育主管部門對我所做工作的肯定，更是對我的鞭策和激勵。站在這裡發言，我很激動，也很慚愧。因為說實在的，我跟在座的各位一樣，做的是份內的事，為社會做出了一點應有的貢獻而已。回顧走過的歷程，反思自己的言行，我覺得做得還很不夠，今天借這樣一個機會，就我的教育教學經歷和大家交流，懇請各位提出寶貴意見。 愛校如家四十年,堅守崗位勤奉獻。自19xx年參加工作以來，我一直在文坪國小任教。40年來，無論是當普通教師還是學校負責人，我始終把改善辦學條件、美化校園作為自己的責任和義務。20xx年之前，我們學校的教室還是土木結構，課桌凳短缺，辦公經費也非常緊張，為了給學生創設較好的學習條件，我發動教師自己動手，到溝畔崖邊採掘青土粉刷教室，到林場收集邊角廢料製作簡易桌凳，用土坯泥制火爐取暖。好在有各級組織的關懷，學校終於在年得到重建，看著煥然一新的校舍，我的心裡充滿著感激和喜悅，可沒高興多久，憂慮又一次接踵而來。那年六月，雨水奇多，一連下了好幾天，由於校園剛修建完畢，院子裡坑坑窪窪，雨水不能及時流出去，積攢在了院子裡，當時正值暑假，學校空無一人，沒辦法，而只有我離學校最近，我擔心大雨會沖毀新建的校舍，顧不得自家場裡的麥子，每天守在校園裡，冒雨引水路。年邁的父親見我太辛苦，也拿著鐵鍬來幫忙。
校園是我們師生共同的家園，為使校園變得更加美麗，植樹種草是必不可少的，可我們那沒有樹苗可栽，我只能和學校其他兩名男教師到60公里以外的新店甘坡苗圃去買長青樹苗綠化校園，可是運輸是個大問題，當時蹦蹦車都很少，沒辦法，我只能去親戚家借來一輛，一路上戰戰兢兢地開著去拉樹。現如今，當年的樹苗都長成了鬱鬱蔥蔥的大樹，成了校園中一道亮麗的風景。
我的家就在學校附近，我主動承擔起節假日、寒暑假護校工作。從參加工作至今，每一個節日都是我獨自一個人留守校園，種花栽樹，修補校舍。40年來，我沒有拿過學校一分錢的護校費。如今，我快要退休了，一想起就要離開學習和工作了大半輩子的地方，總有一種難以割捨的情結，會讓我忍不住潸然淚下。 俯首甘為孺子牛，服務師生無怨言。我從18歲參加工作到現在年近60歲，在40年的教學生涯中，我一直以做一名合格的教育工作者來要求自己，以自己的努力去幫助孩子學習更多的文化知識，學會做人的道理。我有一個特別的習慣就是從來不午休，那是因為從剛參加工作開始，我就利用午休時間給學生輔導課程、批改作業或學習教育教學理論知識，長此以往，以至於現在沒有了午休的習慣。在其他教師午休時，我就負責起學生的安全工作，而且還可以修剪一下學校的花草樹木，剷除校園的雜草，讓校園保持乾淨整潔。學校是我們老師的戰場，雖然我家離學校較近，而且家裡也一直種著莊稼，有許多農活是難免的。慶幸的是我有一位賢惠善良的妻子，她把家裡料理得井然有序，也從不埋怨我總是忙碌在學校、而不顧家裡的農活。每當看到她匆忙的身影，我的心裡很不是滋味。可即便是農活再忙再累，她也從不讓我回家幫忙，正是有了家人的理解和支持，可以讓我全身心的投入到教育上。在我們學校，許多孩子都是留守兒童，哪個學生家庭有困難，我總會熱心幫助；哪個學生在紀律上有不良表現，我總會耐心教育。在我們學校曾經有一個學生，家裡非常困難，而且姊妹有好幾個，加上母親常年生病，致使家裡經濟更是雪上加霜，最後病魔也奪去了她母親的生命。這個孩子每學期開學都因無力交納學費而遲遲不來報到，我知道情況後，及時為孩子墊資學費，得到了家長和鄉親們的一致好評。正是因為多年來的默默付出和不求回報，才會有那么多可敬可愛的師生和善良淳樸的家長信任我、支持我。
以身作則抓管理,爭做師生領頭雁。在教育工作上，我總是嚴格要求自己，教委、學校安排的每一項工作任務，我總是努力去做，這樣一來，其他老師也都能積極投入到工作之中。除日常教學工作外，我還組織教師學習各種教育教學理論，提升專業水平和教育教學能力。多年來，文坪國小的教學質量在全鄉一直名列前茅。近兩年，為積極實踐並運用“學案導學六步教學模式”授課，我還為學校擬訂了一系列的教研教改管理制度，取得了良好效果。作為山區學校，由於學生逐年減少，校園衛生清理成了最大的困難。我就和學生一起打掃環境衛生，清理落葉，雨天鏟泥，晴天鋪路，冬季掃雪，我總是以身作則，其他教師也紛紛效仿，潛移默化中，不僅大大增強了教師協作的團隊力量，也為學生直接起到了言傳身教的作用。
40年來，從文坪國小走出去的學生中，有80多名考入了大中專院校學習，並走上工作崗位，幫助家庭實現了脫貧、走向了富裕小康。在我的帶動下，文坪國小的教師總能迅速成長為全鄉乃至全縣的教學骨幹；近幾年來，文坪國小為全鄉乃至全縣培養和輸送優秀教師多達十幾位。我們學校先後23次獲得鄉級及以上表彰獎勵，我本人也獲得了“名師聯盟·希望工程·園丁獎”。這些成績的取得，雖然有我數十年如一日辛勤工作的一份，也是全校師生團結協作、努力奉獻的結果，但更要歸功於各級委、政府，特別是縣教育主管部門，鄉委、政府和村社在財力、物力、人力方面的大力支持。借這個難得的機會，我發自內心，向所有支持、關心文坪國小的各級委、政府，縣教育主管部門和社會各界表示真誠的感謝!
“捧著一顆心來，不帶半根草去。”這是著名教育家陶行知一生獻身於教育事業的真實寫照，今天發言的最後，請允許我用這一句名言佳句與在座的各位共勉。謝謝大家！
課題研究經驗交流發言稿 篇4
各位、各位老師：
上午好!
看花開花落、任歲月輪迴。不經意間、一個學年過去了!今天這個陽光明媚的好日子裡，我代表xx國小和大家一起共同交流在學校教育教學中的得失，只起拋磚引玉之用。
近年來，我校在縣教育局、大橋督導組的正確下，在xx鎮委政府和社會各界的關心支持下，學校班子帶領廣大師生，以科學發展觀為指導，以提高教學質量、提升學校品味為目標，內強管理，外樹形象，張揚特色，追求實效，注重學校內涵建設，各項工作穩步推進，教學質量連續三年居轄區前列。回顧過去，也發現了諸多不足，現如下：
在教學工作方面，加強常規教學管理;深入課堂隨堂聽課，學習交流，探索提高課堂教學效益的方法和途徑，提高學科教學質量。
加強教研工作、以研促教;把校本培訓、專業培訓相結合加強教師業務水平的培養和提高。狠抓初三、小六教學質量;狠抓考風考紀;狠抓學生的學習習慣的培養。
在老師們的共同努力下、我校的教育教學質量明顯進步，年國小六年級統考質量評比獲轄區第一名，國中獲轄區第二名;年初三、國小六年級統考質量評比又獲轄區第一名;並受到教育局表彰;20xx年小六獲轄區第二名，初三中考再次進入全區前列。
這些驕人的成績得益於老師們的孜孜以求，得益於學校強化教師的培養，我校積極推薦教師參加上級組織的各種培訓和學習，儘可能地為教師創造條件，提高教師的專業知識、教學技能水平。積極推薦和鼓勵教師參加上級部門組織的比賽和評比，以促進骨幹教師自身的可持續發展，如蔡青秀老師參加區級外語競賽獲二等獎、趙春容獲國小語文二等獎、楊小強主任獲得南部縣國中語文一等獎。
我們常想：年輕教師銳意進取、勇與開拓、敢於創新、思維活躍、樂於接受建議、追求進步，是學校發展壯大之本。中年教師成穩而又不斷進取、是學校日益興旺之根。老教師經驗豐富、社會閱歷深、經過幾十年沉澱積累的、方法無不閃爍著智慧的光芒，是學校守護之神。廣大教職工緊密團結在一起就能創造出令人刮目相看的可喜成績。這一年來能取得如此成績，就是這支隊伍的集體智慧的結晶。胡偉老師帶國中班，在優生大量流失的情況下、憑著他對工作的熱情和旺盛的精力、三年來和他班的任課老師團結奉獻、共同努力考出了優異的成績、他所教學科每年名列前三名，中考所帶班級或轄區班評第二，所交學科轄區第一，為xx國小的發展做出了很大的貢獻、是我們的有功之臣。李元平、汪太平老師，我們用“師德高、能力強、跟班緊、效果好”來概括他們恰如其分。他們帶班有方、關愛學生、深入細緻地了解學生的心理、關心學生的生活學習、幫助學生解決困難，隨時和學生打成一片、和學生交朋友。所教學科成績突出：李元平所教數學名列全區第三名，所教物理名列全區第二、四名。汪太平所教國小語文名列全區第四名、所教八年級地理名列全區前茅。趙春容、張碧蘭老師管班嚴、成績突出，年小六畢業考試綜合評比、她們為我校贏得了全區第一的好成績。蔣萬兵、劉兵兩位老師所教英語、化學分獲全區第三、一名。王利華老師獲全區小三語文第二名。楊金輝獲初一數學全區第一名。曾開方獲初一語文全區第二名，楊建春獲初三歷史全區第二名，吳成香、蒲海容獲初一英語第一、三名，楊小強初二生物第一名，田和平初二語文第三名。這些為xx國小甘灑熱血，默默奉獻的老師們都紛紛得到了當地人民民眾的廣泛稱頌。
當然，取得優異的成績背後也折射出學校在管理上付出的艱辛：我們上下溝通協調各種關係;想方設法解決各種矛盾;千方百計調動各方積極性，管理，狠抓質量，把教學質量作為立校之本、強校之基。我們時時經驗，事事注重落實，主要從以下方面著手：
1、加強理論學習，轉變教育觀念。
我校每期組織廣大教師參加各級教育行政部門組織的培訓活動，至少不下十人次，我們牢固樹立“以學生髮展為本”、“為學生服務”的教育和理念，時刻跟隨教育教學改革的步伐，在實踐中不斷地探索。
2、加強常規教學管理，探索提高課堂教學效益的方法和途徑，加強課外輔導和培優補差工作，強化教學常規檢查與反饋，嚴把教學質量關。把教學“六認真”的檢查與督導落到實處。
3、加強教研工作、以研促教、以研促進年輕教師提高教學水平、教學技能，我校每期組織教師參加校本教研工作4次以上，讓年輕教師在教學崗位上迅速的成長起來。
4、狠抓初三、小六教學質量：堅持月考，認真反饋教與學的真實情況、及時召開教師會、議定轉化後進生的，及時召開學生會、表彰、鼓勵學生，在提高學生的學習積極性的同時，並努力提高我校教師的業務水平。
5、用“沙場秋點兵”的月考方式狠抓考風考紀，以嚴格、良好的考風促使形成良好的教風和良好的學風。
6、狠抓學生的學習習慣的培養，如：如何保證按時上課;怎樣做到專心聽講;如何按時完成作業;課後怎樣自覺複習等。
7、教師和學生必須緊密聯繫在一起，教學業績和績效考核緊密掛鈎，管理和教師教學經常溝通，以此達到充分發揮主觀能動性的作用。
8、學校努力打造學習型的班子、學習型的教師隊伍，加強師德建設，強化質量意識，注重業務提高。
9、諸多因素決定了成績的取得，但德育為先，我校的德育工作有了新的突破，班會上有德育教育;社會、家庭、學校實行同步德育教絡;強化行為規範，學生的面貌有了很大改變。
10、豐富多彩的校園文化建設促進了教學質量的提高，如我校28張“文化牆”由學生主辦，成為學校又一靚麗的風景線;教師的書畫作品展，在南部政府新廣場再現風采;我校以“愛校如家”為主題的演講比賽活動，讓學生更加熱愛美麗的校園。
11、強化師生安全法紀教育，指導學生健康上，增強師生安全意識，收到了明顯成效。
儘管有比較完善的管理制度，有豐富多彩的教研活動，有老師們敢於爭峰的上進心，但由於認識的局限性和廣泛獲取資源途徑的狹窄性，也存在許多不足之處：
1、學校的全面規劃與引領師生科學發展，消除教師職業倦怠，促進師生之間的交流學習還不夠。
2、教師的科研意識不夠強烈，對於在教育教學過程中出現的問題缺乏理性的深入的思考，缺乏寫的“悟性”，和教學有明顯脫節現象。
3、教師的勞動紀律及制度的管理需進一步完善;學生的心理健康教育需要得到進一步加強。
4、現代化設施設備需要更新換代，目前學校的儀器普遍老化，已經不能滿足學生的正常上課和教師使用，急需更新。
5、學生的養成教育仍是值得大力關注的主課題。
6、農村學校生源日益匱乏，控輟保學的任務仍很艱巨。
7、學校的安全管理形勢嚴峻，仍需進一步完善學校的安全設施設備。
有待改進的地方及實施的措施和辦法
1、組織教師加強學習、樹立愛崗敬業、愛生如子、以教書育人為天職的崇高的職業道德。讓老師們認識到“今天不愛學生、明天沒學生、今天不努力教書、明天就無書可教”的危機就在我們身邊。唐太宗說：“以銅為鏡可以正衣冠、以人為鏡可以知得失、以史為鏡可以治天下”;對教師而言、以學生為鏡可以知成敗、以家長為鏡可以知得失、以社會為鏡可以謀進步。因而、每位老師都應該不斷學習，不斷地教學中的成與敗、得與失、不斷地對照自己、學習別人的優點、借鑑別人的長處，找己的不足、然後改掉它，這樣就進步了!長期如此就成功了!
2、重點組織對年輕教師、特崗教師進行教學方法的訓練、培養。讓他們儘快成為教學能手。
3、重點從課堂教學主陣地入手、細抓常規管理，狠抓教學質量。
4、進一步與政、各界溝通聯繫，爭取得到廣泛關注和大力支持，謀求學校更大的發展。
5、加強門衛、學生寢室管理、提高食堂服務質量，做好後勤保障工作、辦家長滿意教育。
過去的成績，帶給我們的將是更嚴峻的考驗，更高層次的挑戰;發現的問題，帶給我們的是警醒、是鞭策。我校將本著以下三個大方向去解決問題：
第一、加強修養，提高道德素質，樹立良好的教師形象。
教師職業被譽為太陽底下最崇高的職業，教師的形象具有強烈的示範作用，教師對學生的人格培養的作用是任何人包括父母都不能替代的，我們要自覺地用教師職業道德規範來衡量自己的言行，銳意進取、愛崗敬業、教書育人，要依法執教、廉政從教、本著“一切為了孩子，為了孩子的一切，為了一切的孩子”的，努力樹立“愛教育、愛學校、愛學生”三愛的新時期教師良好形象，無愧於人類靈魂工程師這一光榮稱號。
第二、加強學習，轉變教育觀念，主動適應教育教學的改革。
素質教育注重知識與技能並舉，對傳統教學模式提出了新的挑戰。我們一定要趕上時代潮流，明確任務，理清思路，本著兼收並蓄為我用的原則，認真學習先進教育理論、先進、先進方法，不斷調整自己、豐富自己、充實自己，從而樹立正確的教育觀！
謝謝大家！
課題研究經驗交流發言稿 篇5
大家好！我是，感謝學校這么一次大家互相交流，互相學習的機會，剛剛走出了大學的校園，作為一名剛剛踏上講台的新教師，雖然缺乏一些教學經驗，但是卻有著年輕人的熱情和衝動。回顧這段時間的工作生活，深有體會，現出來和，希批評指正。
首先，新的工作要求我必須完成角色的轉換。從象牙塔走進社會，從學生變成老師，從幾個月前的被教者轉變成一個教育者。雖然曾經實踐過，但仍是心中無底，畢竟書齋里所學的只是死的理論，而工作中還需自己去活學活用。當面對這么多個和行為都不規則的小朋友時，發現自己的能力、知識是那么的不足。為此，我要努力調整自己所學的知識結構，盡力嘗試將所學知識與實踐結合，掌握教育、教學規律，形成技能，增強自己的教育教學能力。
其次，要有繼續學習的準備。從當上教師的那一天起，就是一個新的起點。作為教師，最重要的一點就是要有過硬的專業知識以及現代教學相適應的各種知識。曾在書本上學的知識是無法滿足教學的需要，社會在發展，學生的思維也在發展，所以我必須要發展。作為一名新教師，我們要走的路還很長，惟有不斷學習，不斷進步，才能在實踐中使自己成長起來！
最後，要有反思。成功的教師傾向於主動的創造性反思。作為新教師，若是不懂得反思自己的成敗，那肯定得不到真正意義上的成長。美國心理學家波斯納說過：“教師成長=經驗+反思。如果一個教師僅僅滿足於獲得經驗，而不對經驗進行深入思考，那可能永遠只停留在一個新手型教師的水準。”在今後的教學工作中我一定要有反思的意識，具備反思的能力，養成善於反思的習慣，使自己在反思中迅速成長，使教學在反思中不斷進步。
每個人對新教師都有自己的理解，在我看來，新教師面對的是新的工作、新的生活、新的學習。而面對這些“新”，我所能做的就是努力努力再努力，努力在各個方面去提高自己，儘快適應新的環境，面對新的挑戰。
謝謝大家！
課題研究經驗交流發言稿 篇6
各位專家、各位老師：
大家好。首先非常歡迎大家來到新世紀國小，因為我校的個人課題開展的較早，所以我很有幸參加了三屆個人課題的研究。今天，就將我的第5期市級個人課題的一些思考和一些做法做一下匯報，懇請各位專家和老師不吝賜教。
我的課題名稱是《國小中年級語文課堂學生有效傾聽的培養研究》。選這個課題也是源於平時課堂上的一些現象，讓我大為煩惱的一些現象。
現象一：課堂上，你在上課，底下總有那么一些學生我行我素，或做做小動作，或交頭接耳，你提醒了這個，卻顧不了那個。
現象二：當有學生髮言時，底下的不少學生仍在舉手，他們急於表達自己的看法，別人說的什麼他並不在意。
現象三：在平時的小組合作學習時，表面上看著熱熱鬧鬧的，仔細觀察，你會發現不少小組的同學是幾個人同時講，你講你的，我說我的。因為場面嘈雜，真正在聽的學生很少。
現象四：你在講練習時，很多學生坐在那貌似聽得很認真，可作業一交上來，錯誤百出。問他錯在哪裡，他並不知道。
諸如此類的現象還有很多，其實我發現這些現象都反映了學生不會傾聽，既沒有養成傾聽的習慣，也沒有掌握傾聽的方法。然而，語文教學歸根到底就是培養學生在聽、說、讀、寫幾方面的能力。聽排在首位，因為聽力和學生的說、讀、寫各方面的能力有著密不可分的聯繫，只有會聽才會說、會寫，可見，聽的能力對於學生來說也是一項很重要的語文素養。
在自己確立了課題之後，我主要做了以下幾件事
一、調查分析。沒有調查就沒有發言權，我在自己所任教的班級進行了一次問卷調查。（出示問卷調查表）這份問卷從傾聽教師講課、傾聽同學發言、傾聽他人交談幾個方面進行調查，之後對問卷調查進行分析研究，得出幾點想法。
1、“以自我為中心”，不願傾聽別人的發言或交談。現在小學生的表現欲較強，希望得到別人的誇獎，而自我約束自我控制的能力相對較弱，管不住自己。
2、學生不知“如何聽課”。課堂傾聽不是簡單的用耳朵聽，它是一種含有技巧和藝術的高效的聽課形式，它還包含鑑賞性思考、主動性理解、批判性接受等方面。
3、對聽的要求教師沒講明確。教師總是一味地要求學生傾聽，可在課堂教學中聽什麼，達到什麼程度，教師有時要求不明確，自然傾聽的效果會受到影響。
這幾點都說明了學生沒有養成傾聽的習慣，而傾聽習慣的缺失也源於缺乏聽的訓練，找不到正確方法。傾聽不是與生俱來的習慣，必須經過後天的訓練。
二、教給學生傾聽的方法。教師需要細化對學生聽的要求，針對小學生的特點，我為他們如何傾聽編了幾句順口溜：要傾聽，先安靜，端正坐好有耐心，耳朵聽，腦中想，配合筆記一定行。把它寫在黑板一角，時時提醒他們。
三、敦促其養成傾聽的習慣。平時，課堂上多用關於傾聽的激勵評價。如：“你有一雙靈敏的耳朵”；“你看她的眼睛一直看著老師，聽講多認真啊。”“你能認真聽別人發言，並能指出不足，真是耳聰目明的孩子”……雖然是這評價簡短，它卻使學生感受到傾聽帶給他的進步和成功。這種成功不僅對他自己是一種激勵，對其他人也是一種指引。另外，教師的率先垂範，以身作則也給學生樹立了很好的榜樣。這樣不知不覺中，學生的傾聽習慣在逐漸養成。
四、嘗試語文聽力訓練課。我曾經在特級教師吉春亞的部落格中看到一節聽力訓練課，後來我也試著用她的方法去做，先從句子開始，在慢慢擴展到一段話，讓學生在聽完一段內容練習複述、抓要點、概括、回答問題等。一段時間下來，發現效果不錯，聽力訓練課上，學生都能聚精會神，並懂得藉助思考、做筆記等方式幫助傾聽。（下面就是我上的一節聽力訓練課教案和照片。）
五、將聽力訓練滲透進語文教學。除了單純的語文聽力訓練課，我更多的在語文課堂上滲透聽的訓練。以《三顧茅廬》為例。在教景物描寫這部分時，我設計這樣一次聽的訓練.讓學生聽讀這一部分三次：第一次聽，記住一兩個描寫景物的詞語，匯報並理解；第二次聽記住一句描寫景物的句子，說說為什麼記住它；第三次聽，記住兩三句描寫景物的句子，體會好在哪裡。到第三次聽讀結束，學生已將這一段背得差不多了。這種循序漸進訓練學生的聽力方式，既能讓學生興趣盎然，注意力高度集中，又能把語文教學的聽力、理解、語言積累有機地揉合在一起，真是一舉三得。現在在備課時，我也會儘量考慮如何將聽力訓練與閱讀教學有效的結合在一起，目前正在研究階段。轉貼匯報完自己的所想、所做後，更想說說自己的困惑和困難。
1、本人的理論修養有限，對於系統理論了解不多，自己所做的不免隨意和沒有章法，接下來如何科學、系統的進行研究，急需專家予以指點。
2、學生的傾聽習慣和方法的培養和堅持單靠語文課、單靠一個人是很困難的，需要更多的合力來促進，而這，也是最為困難的。
最後，非常感謝大家聽我的匯報，更希望在座的專家和老師們能多多指教。
課題研究經驗交流發言稿 篇7
各位、老師：
大家好！
今天能有機會在美麗的盤縣華夏中學代表我校交流課題管理方面的經驗，心裡非常激動也的惶恐。因為，相比在座的各位兄弟學校的課題管理老師來說，我完全是一個新手，談不上有什麼經驗。自從接手學校課題管理以來，很多工作都是在摸索和依樣畫瓢中進行的。在此，只能與大家一起說說我們的一些淺顯的做法。
先和大家說一說我校的教師課題研究管理工作。自從20xx年以來，我校教師課題研究工作在廣大教師的積極參與下，取得了一些成果。省市級課題立項38項，結題28項，其中省級重點課題1項，參與課題研究的教師達到180多人，有三個課題研究成果形成校本教材，在一定的範圍內取得了一定的預期效果，達到了課題研究的目的。
對於學校教師課題管理，除了每年課題申報過程中的上傳下達，重要的是要樹立服務意識，悉心幫助課題申報教師做好課題立項的選題諮詢工作，幫助他們申報資料，耐心收集課題研究過程中的檔案資料和及時提醒課題的中期檢查、結題準備工作等事務，讓課題研究者體會到他們是“有人在管”的。課題研究除了申報與結題的“兩頭”工作要做好之外，更重要的是過程的管理。每年在申報課題的時候，都會有不少課題申報成功，但是在中期檢查的時候發現，有一部分課題會因為種種原因而放棄，這是很可惜的。也會給課題組的老師心裡留下“做課題不容易”的陰影，於是很多老師就會產生“做課題不如寫”的，導致學校課題研究陷入僵局。因此，作為課題的管理人員，要對學校立項的課題心中有數，做好每一個課題的過程管理，及時提醒課題組開展相關工作，有時候得要“盯著”課題負責人，逼著課題研究按時完成。為了課題組能夠按照既定步驟進行課題研究，我們相關資料，製作了《六盤水市第三中學教學科研課題研究管理手冊》，要求課題研究負責人及時做好相關記錄。管理手冊既是對課題研究過程的記錄，也是對課題研究者進行研究的一個指引和提示。
另外，個人覺得課題研究不僅僅是教師個人的事，學校要想在科研興校上有所作為，必須有有效的課題管理體制，完善的學校課題管理辦法。在課題研究上給予教師實際的支持和鼓勵，營造一個“人人愛研究、個個有課題”的科研氛圍。
接下來，向大家介紹一下我校學生課題研究管理方面的一些情況。近年來，我校學生在研究性學習方面取得了一些成績，幾十個課題在市級、省級青少年科技創新大賽中取得良好成績。學校在學生課題管理方面，也逐漸規範起來。早在年我校便已經制訂了《六盤水市第三中學研究性學習課程實施》，詳細規定了學生進行研究性學習課題的管理與課程實施，儘管近幾年來，研究性學習課程一直沒有固定專職的教師進行管理，但是，相關制度的制定，為現在的規範化管理奠定了基礎。由於研究性學習課題的研究，持續到高三上學期，而課程教學只在高一進行，因此，後期的課題管理，自然落到了班主任的身上，然而，並不是所有的老師都會搞研究性學習。為了提高班主任老師在學生課題管理方面的能力，教研處近兩年來，利用假期教師繼續教育培訓和學生課題集中開題等時機，為班主任老師進行班級學生課題管理方面的培訓和交流， “讓老師告訴老師”怎樣管理課題。在一定程度上促進了學生課題的有效開展。另外，為了激發學生認真進行課題研究的興趣，每年教研處都會組織學生課題集中開題和結題，並在開、結題期間展示學生優秀課題，達到“讓學生告訴學生”怎樣做課題的目的。而且，每年四月份的科技節期間開展研究性學習課程教學成果展，將歷年獲獎的優秀課題以展板的形式，向全校師生進行展示。
在學生課題管理上雖然與教師課題管理存在一些差異，但是與教師課題管理相同的是課題研究資料、檔案的收集和工作。學生課題研究資料是進行學分認定的依據，也是學校開展該課程的教學成果體現的載體，因此，學生課題資料的尤其重要。每一學年，學生的大量課題資料都需要按年級、班級進行、裝盒、存檔。對於優秀課題和競賽獲獎的課題，我們還單獨進行留存，用專門的檔案櫃陳列。這既是教學成果資料，也是重要的教學用品，可以為後來的學生做課題、搞研究的。
學校課題管理是一項繁複的工作，也是一項考驗人、鍛鍊人的工作。需要耐心也需要不計得失的胸懷，更需要用心才能做好這項服務工作。
是我校在課題管理上的一些做法和情況，其中也有個人的一些不成熟的想法，有不妥之處還請各位和前輩指正。
課題研究經驗交流發言稿 篇8
XX年淮安市義務教育學校教師交流工作動員大會在淮安市外國語實驗國小舉行，隆重歡送XX年城鄉支教、掛職鍛鍊、輪崗交流、教育集團互派交流的教師到新的工作崗位。
從XX年開始，淮安市教育局出台檔案規定:縣(區)域內城區義務教育學校要開展教師輪崗交流，其中男教師年齡50周歲以下，女教師年齡45周歲以下，在同一學校工作6年以上的，原則上都要參加輪崗交流，人事、工資關係隨轉。一年來，絕大多數輪崗教師都能很快適應新的崗位，既為新學校注入了新鮮血液，也從新的崗位中充分汲取營養，促進自身專業成長。
今年，為了更好的促進教育均衡發展，淮安市教育局又先後出台了《關於進一步加強義務教育學校教師交流工作的意見(試行)》和《關於做好XX年教師支教(掛職鍛鍊)工作的通知》，加大教師交流的力度，市直國小共有48名教師輪崗交流，主城區選派70名教師赴農村掛職支教、農村學校選派35名教師到城區掛職進修。與上年度相比，今年教師交流主要有三個特點:一是人數增多;市直四所國小教師輪崗的比例進一步擴大，比去年增加20，二是學科拓展，除在去年語數外的基礎上，增加了外語、體育等其他學科;三是形式多樣。今年教育集團內的教師交流成為新的亮點，淮陰中學教育集團、清江中學教育集團、市實驗國小教育集團、淮師一附小教育集團從在職在編教師中互派教師，比例達到教師總數的15。
縮小城鄉教育差距、促進義務教育優質均衡發展是一項長期而艱巨的任務。根據我市相關規定，城鎮學校教師到農村學校支教、農村學校教師到城鎮學校掛職鍛鍊，支教、掛職鍛鍊時間一般不少於一學年。此外，結合江蘇省千校萬師支援農村教育工程，我市今後將繼續開展城鄉學校對口支援工作，鼓勵支援學校骨幹教師參加校際交流活動，骨幹教師在完成本單位工作任務的前提下，多形式跨校服務，定期到對口學校上示範課，指導集體備課，開展授課和教研活動等。今天，我們在這裡隆重召開一年一度的暑期師德培訓會。這次會議不僅僅是一次師德培訓會，也是一次學習會、讀書會。剛才陳高鋒副局長回顧了xx年學年工作，部署XX學年主要工作任務;我們還簽訂了風廉政和計畫生育責任狀;
等下，沈興勇副局長還就暑期師德培訓進行全面部署。可以說今年的暑期師德培訓內容非常豐富，前階段中心國小以上校長和機關部分中層幹部都參加了在國家教育行政學院舉行的培訓，這對於各位校長解放，提高認識，拓展視野，幹事具有十分重要的意義。前幾天，又舉辦了骨幹班主任提高培訓，而且縣裡還將召開全縣教育質量提升動員大會，規格之高，歷來少有，這也說明縣委、縣政府對教育工作的高度重視。接下來的幾天還有教師的師德培訓和百名幹部千名教師進萬家的家訪活動。根據此次師德培訓的議程，我想主要就作主題發言，。
今天講這個話題而且也希望這個話題就是你們所需要的，也是你們在實踐的。毫無疑問，每個當校長的沒有不想當一個成功的校長。成功的欲望人皆有之，對成功的體驗是人的內在需要，是人在上的最高需求。因為成功是人的價值的體現，是向自己智力和體力極限的挑戰，中國小校長在辦學過程中扮演著極其重要的角色，起著關鍵的作用。“從某種意義上說，一個好校長就是一所好學校。”怎樣才算一個合格的成功的校長呢?我認為從歷史發展的縱向上看其辦學水平，應達到前所未有的水平，把學校推向一個高峰;從現實同類橫向比較來看，其辦學水平應是佼佼者;從社會發展需求的角度看，其培養的人才能滿足社會需求，得到社會的承認;從學生個人發展的角度看，其培養目標能滿足學生的內在需求，使學生得到多面發展，主動發展和潛能的充分發展。
課題研究經驗交流發言稿 篇9
各位同仁：
大家好！
我叫，是新溝鎮新建中學的一名語文教師。今天能在咱們全縣語文教研組長的盛會上，就我們學校《中學語文有效課堂教師教學語言研究》課題的申報與實施情況來與大家交流，我感到萬分榮幸。在此我謹代表我們學校感謝教研室領導，尤其是教研員李老師，對我們學校語文教研工作的關心，以及在課題申報中給予我們的幫助與支持。
我們學校是於xx年底開始籌備並申請省級課題“中學語文有效課堂教學研究”之子課題《中學語文有效課堂教師教學語言研究》的，今年7月荊州市教育科學規劃領導小組辦公室下達了該課題立項通知書，我校申報的子課題已正式確立為荊州市規劃課題。9月17日，我上縣開會，從李老師手中領到立項書帶回交給我們周校長時，他說了這番話：“我到荊州參加了課題研究方面的會議，全市審批的課題大概有200多個，我們監利縣有4個，我們學校就占了1個，又沒有交任何費用，申請個免費課題這不容易啊，值得珍惜，要將這個立項書用框子框起來”。周校長的這番話很讓我高興，其實課題申請並不是一件難事，關鍵是我們要抓住申請機會，認真對待，盡心去做，就會成功。
記得當時主管教學的劉校長將子課題申請的所有籌備工作交由我全權負責完成時，我是既擔心又害怕，心想“我只不過是僅有半年教研組長工作經歷、教研工作經驗尚且不足的教學晚輩，從不知課題申請是怎么一回事？擔心自己沒驗，害怕自己完成不好申請計畫而影響課題審批。怎么辦？”主管教學的劉校長給我指點了迷津“不懂的問題，你就打電話請教教研員李老師，做教研組長的要和教研員經常聯繫、溝通。”接著，我又請教了主管初三工作的蔡校長，他給我提了建議“你先找幾個備課組長商量，再請教幾位老前輩，收集一下他們想到的課題名和意見。”綜合兩位前輩的指點和我個人的想法，我先在召開的全校語文教師會議上，組織大家學習《關於積極開展＜中學語文有效課堂教學研究＞課題研究的通知》與《湖北省課題＜中學語文有效課堂教學研究＞實驗方案》，並傳達我從李老師那兒獲知的本次課題申報的相關指導思想，即“本次課題申請不收任何費用，課題研究注重的不是高深莫測的理論研究而是行為研究，就是我們對老師們日常有效的教學行為的研究。”這是我們為課題申報召開的第一次會議。
會後，我向備課組長以及本校資深語文教師收集待確定的子課題，最後，蔡校長提議的《中學語文有效課堂教師教學語言研究》得到了許多老師的認可。我也贊同選此題，為什麼呢？我認為，對於《中學語文有效課堂教師教學語言研究》很有必要性，首先得從教學中遇到的實際問題出發，站在教師的立場上來看，平日，我們聽名師們講課，最大的特點是語言準確、精煉且有魅力，發出的信息十分明確，讓學生一聽就知道要怎么做。他們講課語言不重複、不羅嗦，一針見血。看看名師們的課堂教學，再想想自己的課堂教學，有時教學理念、設計思路都沒問題，可就是因為教學語言有問題，才上不出應有的效果。名師支玉恆在談及語文教師的教學基本功時曾強調教學語言的重要性：“能夠練就一口簡練、準確、清晰、豐富多彩、富有感染力的教學語言，就等於掌握了一件“披荊斬棘”的武器。”我們每天講課“教學語言”也不知用過多少，極少把它進行過整理，更談不上來研究。確立這個課題可以立項研究的話，能促進我校語文老師不斷錘鍊自己的專業素養，練就一口充滿魅力的有效教學語言，這點非常重要的。尤其是我們做語文老師的，更需要加厚自己的文化底蘊，提高語文素養。站在學生的立場來看，孩子學習語文的興趣，源於語言魅力的召喚。這其中除了最具美感效應的語文本身，也包括了教師有效的教學語言。的確，有效的教學語言能創造一種優美親切的課堂氛圍，促使學生形成最佳的情緒狀態，並在恰當的時機喚起學生內心深處的情感，使學生情不自禁地走入文本學習。因此，教師的教學語言需要錘鍊，要高度重視語言表達。站在學校的立場來看，學校能申請到課題研究，是一件科研興校的大事，能掀起學校教研教改的熱潮。其次，從教學理論方面來看，《語文課程標準》指出“語文是最重要的交際工具，是人類文化的重要組成部分。工具性與人文性的統一，是語文課程的基本特點。”“語文教學應在師生平等對話的過程中進行。”“教師是學習活動的引導者和組織者。”要想組織得好、引導得好，就離不開教師富有魅力的藝術語言。古人云：“親其師，信其道。”教師只有用藝術的語言創設融合的情感氛圍，創造一種使學生感到親切、愉悅的教學情境，才能充分調動學生學習的積極性和主動性，學生才能真正成為學習的主體，從而去自主探究、合作學習，我們的語文課堂才會煥發活力，才能收到事半功倍的效果。最後，從課題研究要出成果這個角度來看，我們確立《中學語文有效課堂教師教學語言研究》為子課題，易出成果，如：《國中語文有效課堂導入語與結束語集》、《教師有效教學語言研究案例集》等。有了這些思考，收集相關資料後，我認真填寫了《中學語文有效課堂教學研究課題申請表》，待劉校長審閱無誤後，再交給教研員李老師，最後由李老師上交市教科院等待立項通知。
現在課題申請已正式立項，研究工作就要正式拉開序幕，為了保障課題的有效實施，我們學校準備採取如下有效措施：
1、充分調動教師的參與與熱情
①學校對研究有專項經費保障；
②學校免費為每位教師提供理論學習的書籍；我們學校很早就有“教師訂閱本專業雜誌費用給與60%的報銷”的規定，從去年秋季開始又施行的“為全校17位語文教師免費訂閱一本專業雜誌”這一舉措，深受語文教師們的好評，其它學科教師的羨慕。這也為課題研究的有效進行提供了保障。
③對每位教師參與課題研究的情況要進行階段性的小結與合理評價。
2、充分利用學校每學期例行開展的新任教師上崗課、青年教師教學比武課、各年級語文學科優質課、骨幹教師優質課、期中、期末複習探討課等活動，認真組織好集體聽評課活動，為課題研究討論提供更豐富的資源。我們學校歷來有著“聽課認真、評課積極”的優良傳統，在我們語文組有不少前輩是我十分佩服的“評課專家”，每年這些活動之後的集體評課，我們都能聆聽到他們各有千秋的點評，真可謂是“讓聽課者受益無窮，讓講課者獲益匪淺”。在我擔任教研組長的上半年年裡，我認真記錄了每次集體評課活動的過程一級相關授課教師的教案，就十分鮮活的課題研究材料。
3、要求每位教師每學期提交與課題相關的論文至少一篇，每位備課組長每學期收集本組成員整理的優秀教案至少一篇。
最後，我想簡單說說我們在課題實施中可能遇到的困難與思索：
1、課題研究對教師的專業理論學習提出了新的要求。
每一位參加課題研究的教師必須加強理論學習，做好學習筆記。學校要定期進行檢查，對於學習認真的教師要給予精神或物質獎勵。
2、課題研究對教師備課提出了嚴格要求。
本課題研究是對教師教學行為的研究，為了有效開展教師教學語言研究，這就對我們教師的備課提出了嚴格的要求，大家先要在備課前把自己要表達的教學語言寫下來，上完課後根據課堂生成的情況進行整理並寫出教學反思。很多教學名家在這一方面是我們學習的榜樣。比如，著名特級教師於漪的課堂語言就僅規範、正確、得體，而且十分優美，聽她講課是一種美的享受。據說於漪老師的課堂教學語言歷經“三關”打磨：一是將上課時要說的話寫下來；二是經過書面語的潤色；三是將書面語言再度口語化。這樣“打磨”出來的語言自然就有了相當的質量。如果這樣，很多老師會認為備課任務繁重，怎樣做到教師的備課既做的積極主動、又有利於課題研究呢？這就需要我們學校教導處和語文教研組進行協作，制定合理的備課任務分配和檢查制度。每位語文教師一學期可以只負責一個單元的備課，但每篇課文的備課必須是完整課堂的再現。目前，我們已經在九年級實驗，力求摸索出一套不僅能服務於課題研究，而且能保證教學質量的備課制度。
3、課題研究要出有效的成果
課題研究要出有效成果，否則課題研究就是無效的研究。我們學校目前有的舉措是將課題研究任務要分工責任到人，要求各年級責任人要定期收集、整理、閱讀教師應該上交的資料，並充分利用集體備課把值得討論的問題組織進行探討，做好詳盡的書面記錄，上交教導處存檔。對於在研究期間發表了論文的教師依照《學校制度》給予獎勵。
在當前的教育環境下，進行課題研究對於學校發展與教師成長來說是一件好事，也是一件難事，可再難走的路，也會有人去走，再難做的事，總要有人去做，俗話說：“世上無難事，只怕有心人。”對於我們新建中學這支團結、務實的語文教研隊伍，我還是很有信心的，期待我們能在《中學語文有效課堂教師教學語言研究》的課題研究中，提升自身的專業素養，多出成績，保障課題能夠順利結題。更希望我今天的發言能夠給大家帶來收穫，祝願我們監利課題研究的隊伍不斷壯大，研究成果顯著，祝願我們在座的語文人在年輕有為，極有親和力的李老師的帶領下，繪製出監利語文更璀璨的明天。
謝謝大家！
課題研究經驗交流發言稿 篇10
各位老師，各位同仁：
大家下午好！我來自xx省x縣教師進修學校，國培示範項目的區縣管理員。很榮幸，也很感謝研修給了我們xx縣這次與全國同仁交流、學習的機會。
項目從x月xx日啟動至今，我縣培訓進展良好，各項指標、監測數據喜人，這得益於今年國培示範項目的許多安排非常好，如：項目校均設立校級管理員，這極大地方便了培訓問題的解決與學情督促。當然，這與我縣位校管理員以及位區縣指導教師的辛勤工作是分不開的，藉此機會，一併道一句：你們辛苦了，謝謝你們！
下面，我把我縣的一些有特色的做法與想法向各位同仁略作匯報，不足之處，敬請批評指正。
一、廣泛參與，大力宣傳，重視激勵
x月份的骨幹培訓，我縣派出了xx人的龐大團隊參訓，他們中有位項目校的校長和x位校管理員，另有區縣指導教師和項目包片負責人。這其中有位是我縣考慮到項目執行需要申請自費增補的。這樣，各培訓管理人員及各項目校在培訓開始前即做到了基本明確培訓的任務、清楚了項目的背景及實施，為培訓各項工作的順利開展打下堅實基礎。
我們xx縣教師進修學校，還創辦了兩份期刊：《xx教師》與《xx縣教師進修學校通訊》，項目的執行情況已經並將繼續在兩刊上及時發布宣傳。這對提升教師的參訓積極性起到很好的激勵作用。
二、重視每一環節工作落實，項目紮實推進
1、二次培訓
按教師研修國培項目組要求，我們於x月x日召開了區縣指導教師二次培訓會。教育局分管副局長參會並。
2、開班儀式
通過準備，9月23下午，我縣16所項目校均如期收看了聯合開班儀式並做了工作部署，全縣xx名教師，全面啟動，開始上線學習。
3、團隊工作群
培訓前，我們即建立統一的工作群，16位校管理員與21位區縣指導教師以及5位包片責任人，全部在一個工作群里溝通、交流，我們有一個分工明確，協作互助的管理團隊！
4、本周日我們將舉行國培示範項目校管理員、區縣指導教師座談會，調研前段工作，布置下階段工作。
總之，我們把每一環節工作認真抓落實，“項目”就一定能取得圓滿結果。
三、細緻規劃，謀求長遠發展
1、項目校結對子
16所項目校，共結成七個對子，分別代表了城鄉結合，連片互動、強弱互助等多種形式，以期摸索出推動我縣教育整體提升、均衡發展的新路子。
2、“領軍人物”計畫
把“項目”與我縣師資隊伍建設的總體規劃相結合。我們在全縣遴選了優秀骨幹教師聘為教師工作坊坊主（區縣指導教師），並將教師工作坊的“坊主”作為我縣中國小教師成長“領軍人物”計畫進行培養。
3、建“名師工作坊”
我們將根據“坊主”職責和工作實績，推薦遴選優秀“教師工作坊”坊主，建設我縣“名師工作坊”，開展常態化的線上和線下研修活動。每個“名師工作坊”至少要培養一個特色學科組，每個學科至少要培養一名特色教師。
這些，均刊載在《xx教師》雜誌上，全縣教師人手一冊，贈閱。我們的思路是，以這次國培示範項目為契機，通盤考慮，總體規劃，謀求我縣教師隊伍的長遠發展。
以上，即是我縣的一些做法與想法，敬請各位同仁多提寶貴意見，謝謝大家！