同志們：
這次全市人才工作會議的主要目的，就是要在“xx”開局之年，強力啟動“人才強市”戰略，為全面推進 轉型發展和加快實施“xx”規劃提供有力的人才保證和智力支撐。剛才，我們表彰了為 轉型發展做出突出貢獻的優秀專家人才，並命名了首批市管專家，舉行了招才引智工作站授牌儀式，標誌著我市人才工作進入了規範化發展的新階段。在此，我代表市委、市政府向受表彰的專家人才表示熱烈的祝賀！優秀人才和人才工作單位代表所作典型發言，講得都很好，深受啟發，他們的經驗做法值得全市各級各部門認真學習和推廣。下面，就進一步強化我市人才工作，我講三點意見。
一、牢固樹立人才強市思想，充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和緊迫性
國以才立，政以才治，業以才興。人才問題事關黨和國家的發展大局，事關民族的興衰。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關注，把人才工作擺到更加重要、更加突出的位置。幾年來，市委、市政府高度重視人才工作，在人才引進、培養、服務等方面，制定和實施了一系列行之有效的政策措施，特別是堅持人才工作項目化、實施柔性引才戰略、提高人才待遇、最佳化人才工作環境，吸引了一大批專門人才到 發展興業，為加快 新興產業發展、推進經濟和城市轉型發揮了重要作用。目前，人才總量已達到11.16萬人，人才占有率較“xx”末期提高了近4個百分點。在看到成績的同時，我們的人才工作還存在一些問題。主要是人才結構不合理。機關、事業單位人才多，企業、經濟建設一線人才少；一般性人才多，高技能、高層次拔尖人才、領軍人才、複合型人才少；社科類、基礎學科類人才多，理工類套用學科類人才少。人才體制機制不活，人才的市場化配置程度低，人才合理流動的社會化機制尚未形成。這些問題表明，我市人才隊伍建設面臨的任務還很艱巨。
今年，是實施我市“xx”規劃的開局之年，也是推進轉型發展的攻堅之年。市委五屆九次全會暨全市經濟工作會議和市人大、政協“兩會”，具體部署了未來五年特別是今年的各項發展任務，提出了抓住“三個關鍵”，堅持“三化”統籌、“三動”並舉，推進“三個轉型”的總體要求，並把“強化人才和科技支撐”作為推進發展措施落實和加快轉型發展的一項重要的戰略任務，進行了專門部署。這是市委立足 轉型發展的全局、著眼於提高 發展的核心競爭力、加快實現發展方式轉變作出的重大戰略決策，這個決策的核心是進一步強化了人才工作的重要地位。可以說，沒有一批適應接續產業發展的高層次、複合型科技人才，發展戰略性新興產業就只能是空中樓閣，遙不可及；沒有一批技術嫻熟、技能精湛、實踐經驗豐富的實用人才，我們的項目建設很難按時建設、如期達產，取得預期效果；沒有一批優秀的金融、經貿專業人才，資本運作和招商引資的短腿就難以拉長，擴大對外開放的目標就很難實現；沒有一批優秀的行政管理、經濟管理和社會管理人才，就難以更好地處理改革、發展、穩定的關係， 也就不能真正實現和諧穩定發展。事實表明，發展之爭是綜合實力的競爭，實際上也就是技術和人才的競爭。人才問題已成為 轉型發展最為迫切、最為現實的問題，我們只有創造更好的人才工作環境條件，才會吸引更多的專門人才到 創業發展。當前乃至今後一個時期，我們要進一步樹立和強化人才強市思想，認真研究人才工作的規律和趨勢，把人才工作納入全市經濟社會發展總體布局，統籌規劃，大力開發人才資源，大力培養能夠促進產業發展、經濟轉型的創新型人才，大量啟用政策水平高、應變能力強的優秀管理人才，以人才成長推動科技創新、管理創新，從而真正以人才為支撐，推進 的科學發展、加快發展、和諧發展。