同志們：
經校黨委研究決定，今年暑期我們將對全校處級、科級幹部進行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校幹部聘任工作進行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點意見：
一、充分認識這次幹部聘任工作的必要性和重要性
這次幹部聘任是在我校以優異成績通過教育部本科教學工作水平評估、學校發展面臨新的機遇和挑戰的背景下進行的，所以，這一次幹部聘任工作對深化幹部人事制度改革，加快學校改革發展具有重大意義。
第一，進行新一輪幹部聘任，是全面落實科學發展觀、深化幹部人事制度改革的重大舉措。科學發展觀是以提出的重大戰略思想，是推動經濟社會發展、加快社會主義現代化建設必須長期堅持的重要指導方針。全面落實科學發展觀，關鍵在領導班子和幹部隊伍。在這次聘任中，能不能切實按照科學發展觀的要求選好乾部、配好班子，對於教育和引導各級領導幹部牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終堅持一切從實際出發，自覺遵循高等教育規律，推動我校各項事業堅持以人為本、實現全面協調可持續發展，至關重要；對於教育和引導各級領導幹部自覺堅持正確的政績觀，切實做到立黨為公、執政為民，把對黨負責、對上級負責與對師生醫護員工負責有機統一起來，努力創造經得起實踐、歷史和民眾檢驗的政績，至關重要。在幹部工作中落實科學發展觀，就是要全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，努力推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進幹部能上能下，能進能出，創造一個優秀人才脫穎而出的用人環境。
另外，最近中央出台了《黨政領導幹部職務任期暫行規定》、《黨政領導幹部交流工作規定》、《黨政領導幹部任職迴避暫行規定》等五個法規檔案，這批法規檔案貫徹落實科學發展觀，圍繞當前幹部人事制度特別是幹部日常管理監督工作中的重點、難點問題，總結吸收近年來各地創造的新鮮經驗和成功做法，在幹部的任期、交流、迴避、監督等方面做出了一系列更加科學、規範、嚴密的規定，是幹部人事制度改革的又一個重要階段性成果。貫徹落實五個法規檔案，就是要著眼於幹部隊伍正常的新老交替和相對穩定，加強對領導幹部的任期管理；著眼於增強幹部隊伍的生機與活力，推進幹部交流工作的制度化、規範化；著眼於促進領導幹部公正履行職責，完善任職規避制度；著眼於促進幹部履行職責和廉潔從政，加強對黨員領導幹部的日常管理和監督。我們進行新一輪幹部聘任，也是貫徹落實中央這五個法規的重要舉措。
第二，進行新一輪幹部聘任，是進一步提高幹部綜合素質和管理能力、建設高素質幹部隊伍的需要。近年來，特別是學校第二次黨代會以來，學校事業快速發展的實際，尤其是學校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級幹部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能幹事的隊伍。但是同時我們也要認識到，隨著學校事業的快速發展，不論從幹部數量上還是領導能力和管理水平上，我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學科專業發展充分論證的基礎上，新設立了7個學院，調整了部分機關職能部門的設定，校院二級管理的體制將進一步推進和完善，因此，不論是機關職能部門還是各個院系，領導班子建設的任務都很重。另外，我們一再強調“人才強校”戰略，管理幹部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質專業技術人才隊伍的建設，同樣也要重視高素質管理幹部隊伍的建設。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的幹部隊伍，有一個好的領導班子，事業就會發展的更好一些、更快一些。所以，我們必須高度重視此次幹部聘任工作，堅持靠實績、重才幹、憑民意、按程式的要求，選擇符合學校發展需要的幹部。另外，我們在這次幹部聘任中，引入了競爭激勵機制，對新提任的幹部實行競爭上崗，這既是黨的幹部工作的明確方向，也是我校幹部工作的一條成功經驗。沒有競爭，就沒有危機感，就沒有緊迫感。競爭是幹部綜合素質的競爭，也是幹部實績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發向上的良好氛圍，以此增強幹部隊伍的生機與活力，提高幹部隊伍的綜合素質和管理能力，推動我校各項工作、特別是管理工作再上一個新台階。