第三，進行新一輪幹部聘任，是學校各項事業長遠發展的需要。黨的政治路線確定以後，幹部就是決定因素。學校的中層幹部是完成學校各項任務的具體組織者、指揮者，擔負著學科建設、專業建設、師資隊伍建設、基本建設和思想政治工作等方面的重要責任，直接關係到學校大政方針能否全面貫徹落實，關係到學校戰略目標能否順利實現。按照我校第二次黨代會確定的發展目標和學校事業發展規劃，到2025年前後，我們要把我校建設成為省內領先、國內知名的高水平醫科大學。通過教育部本科教學工作水平評估，學校各項事業站在了一個新的發展平台上，但是站在新起點、實現新發展，我們任重而道遠。今後幾年將是我校發展的最為關鍵的幾年，學校各項工作能否順利推進，很大程度上取決於我們是否擁有一支高素質的幹部隊伍，是否擁有一批政治上靠得住、工作上有本事、能幹事、會幹事、乾成事的幹部。也就是說，我們的發展能否更好一些，能否更快一些，能否在同層次學校中間抓住機遇、脫穎而出，同我們這一次的幹部聘任有直接關係。所以，這次幹部聘任工作成功與否，直接關係到學校的長遠發展，大家一定要從學校發展的大局出發，充分認識這次聘任工作的重要意義，積極參加這次聘任，認認真真、扎紮實實地做好聘任的各項工作，確保這項工作順利完成。
二、準確把握這次幹部聘任工作的指導思想、基本原則、工作程式、方法步驟和有關政策
1、指導思想
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，按照相對穩定、適度交流、公開競爭、擇優聘用的工作思路，深化幹部制度改革，加強管理人才隊伍建設，提高領導能力和管理水平，為建設省內領先、國內知名的醫科大學提供堅強有力的組織保證。
2．基本原則
（一）黨管幹部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備原則；
（三）民眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
3、聘任條件
聘任處級幹部，除具備《幹部任用條例》規定的基本條件外，結合學校實際，並經請示省委高校工委同意，還應當具備下列資格：
1.新提任的處級幹部應具有大學本科及以上文化程度。
2.擔任處級領導職務，正處級年齡不超過58周歲，副處級年齡不超過55周歲。提任正處級，年齡不超過55周歲；提任副處級，年齡不超過50周歲。擔任黨的各級組織主要領導職務，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
3.由副處級提任正處級的，應當在副處級崗位工作2年以上；由正科級提任副處級的，應當在正科級崗位工作3年以上。
4.學校編制的專業技術人員提任副處級的，限教學、科研類管理崗位，且應當具有碩士以上學位、副高以上職稱，並現任業務科室主任3年以上。博士研究生或留學歸國碩士以上學位人員，任職條件可以適當放寬。
5. 教學、科研、研究生等業務主管部門的正職，一般應當具有碩士以上學位或正高職稱；副職，一般應當具有碩士以上學位或副高以上職稱。
6．工作特殊需要和特別優秀的幹部可以破格提拔；根據工作需要，有關崗位可向社會公開招聘。