7．年齡、黨齡、任職年限等計算截止時間為年月日。
4、聘任程式及方法步驟...
5、主要政策 ...
三、精心組織，周密安排，確保幹部聘任工作順利進行
幹部聘任工作是一項政策性很強的工作。為此，提出幾點希望和要求：
第一，認真貫徹《條例》規定，樹立正確的用人導向。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和中央省委的有關檔案精神，體現了鄧小平理論和xxxx重要思想，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，吸收了幹部人事制度改革的新成果，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章。因此，在此次幹部聘任工作中，要認真貫徹落實《條例》和中央省委有關檔案的規定，嚴格條件，規範程式，大力選拔那些政治堅定、能力突出、作風過硬、民眾信任、善於領導科學發展的優秀幹部。前不久，xx在寧夏考察工作時強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹、注重為長遠打基礎的幹部不能虧待。” 總書記講的“格外關注”、“多加留意”、“不能虧待”，是相輔相成的一個有機整體，進一步明確了我們黨的幹部路線和基本思路，體現了我們黨在幹部工作和班子建設上的求真務實精神。貫徹總書記講話精神，我們就是要對那些埋頭苦幹、取得突出成績的幹部，大膽提拔重用；對那些黨的意識淡薄、政治上不堅定、關鍵時刻經不起考驗的人，缺乏大局意識、紀律觀念差、鬧不團結的人，作風飄浮、精神不振、搞庸俗關係的人以及道德品質不好的人等，決不能提拔使用。對在幹部聘任過程中心浮氣躁、貽誤工作的人，要堅決予以調整。要通過新一輪聘任，進一步樹立良好的用人風氣，努力形成有利於幹部幹事創業、健康成長的良好氛圍。
第二，顧全大局，自覺維護學校的和諧穩定。
學校全體幹部一定要講政治、講正氣、講團結，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定。要深刻認識到，學校的改革發展成果來之不易，它是長期以來廣大幹部和教職醫護員工幾代人勤勞和智慧的結果，必須倍加珍惜。要教育引導各級幹部站在學校事業全局的高度，正確處理個人利益與全局利益的關係，自覺服從大局、維護大局。學校幹部聘任制度改革以來，為貫徹幹部隊伍“四化”方針，推進領導班子年輕化，一大批德高望重的老同志主動要求從領導崗位上退下來，為學校事業發展做出了新的貢獻。領導幹部是做人的工作的，給別人講的道理，自己首先要實踐；對別人提出的要求，自己首先要做到。在幹部聘任這一關鍵時刻，尤其要言行一致、表里如一，做識大體、顧大局的表率，以實際行動支持幹部聘任制改革。
第三，樹立正確的權力觀，正確對待個人進退留轉。
我校現有中層幹部70多人。此次幹部聘任工作，可能關係到一些幹部的進退留轉。正確對待自己的進退留轉，是每個幹部應有的素質，也是對我們黨員幹部的黨性考驗。希望大家能從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待別人，正確對待組織，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理。全體幹部在學校未下任免通知、宣布交接工作之前，必須站好最後一班崗，認真履行好職責，保證各項工作的有序進行；在新任幹部到位時，要認真做好有關工作的交接。如果有個別幹部不能正確對待自己的進退留轉的，我們大家都要對其做好思想工作；對教育後仍鬧情緒，造成不良後果的，學校將視情節的輕重，給予適當的組織處理；對經教育以後拒不執行學校黨委決定的幹部，給予就地免職。按照學校的規定，因年齡原因改任非領導職務的幹部，由學校安排適當工作，享受非領導職務的有關待遇。對於自願回到教學科研崗位工作、不再擔任領導職務的同志，要妥善安排他們的工作，並積極支持鼓勵他們在專業業務上發展好。交流輪崗的幹部要儘快到崗到位，迅速進入工作狀態。