青年座談會的發言稿 篇1
大家下午好!
首先感謝學校給我這樣一次發言的機會，在這裡，我將敞開心扉，談談工作四年來生活、工作上的一點體會吧!
四年，彈指一揮間。回首往事, 還記得四年前初來乍到時的惶恐與不安，還記得初為人師的欣喜和青澀,那時的我，面對著比我更小的孩子，卻並不見得來的成熟和穩重。然而值得慶幸的是，四年來，在學校領導的關懷下，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下，我學到了很多書本上學不到的東西，教育教學經驗不斷豐富,工作能力得到了一定提高。今天我把這些體會說出來希望能和大家共同探討。我覺得作為一名青年教師，要儘快成長、不斷進步，需要做好以下幾點：
一、制定一個切實可行的工作目標
這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向。作為一名青年教師，我在適應了自己的工作之後，為自己樹立了一個工作的目標，奮鬥的目標。我的奮鬥目標是：讓自己成為一名有目標感、責任感、積極感、學力感、專業感的教師，成為一名學者型、研究型、智慧型的教師!現在，我仍然向著這個目標邁進!
二、向老教師學習，儘快提高自己的業務水平
老教師教齡長，知識淵博，教學經驗豐富，講課水平較高。對於我們青年教師，老教師不僅僅是自己的同事，更是自己在教學路上的引路人。經常與自己周圍的同事交流，吸取他人成功的經驗，交流教學心得。這樣不僅可以迅速彌補自己教學中的不足，還可以互相探討經驗，增強信心，豐富自己的教學手段和方法，在教學中達到事半功倍的效果。學校為青年教師開展的“拜師傅，結對子”活動為我們搭建了更直接的學習的平台，我覺得師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。因此我們平時要利用機會多聽聽師傅的課，多學習師傅的教學方法，多學習師傅的態度，多學習師傅的經驗，只有虛心的向師傅學習，不斷提高自身素質，才能使自己儘快成長起來。在此我也很感謝學校為我提供了這樣的機會。
三、多讀書，多學習，做個智慧型教師。
這是成長的關鍵。首先要深化專業知識，並拓寬知識領域。要給學生一杯水，老師自己要有一桶水，青年教師雖然具有較全面的專業知識，但也應該繼續深化專業知識和拓寬自己的知識領域以及知識的聯繫，這就需要我們多讀書，尤其要多讀教育教學書籍和雜誌。在專業方面，我感覺到自身的理論基礎有限，一些教學方法、教育手段都停留在初級的水平上，並且對一些工作經驗和總結的能力不強。因此，我努力多讀一些教學方面的書報雜誌，逐步使自己的業務理論水平上升一個新的層次。
四、鑽研業務 、勤思考，擅積累，做個反思型教師。
這是成長的核心。教學中應不斷反思。所謂反思是指我們應善於總結學習及實踐中取得的成果和出現的問題，不斷調整自己的知識結構，教育教學方法，以獲得持續發展，達到成長的質的飛躍。
(1)、從教法來講：應在每一次上課或組織學生活動後，認真總結，檢討成敗得失，研究出更好的教育教學方法，以求今後取得更大的進步。“不積小流，無以成江河。”只要長期堅持，從細微處入手，日積月累，終究會有驚人的質的飛躍。
(2)、從知識來講：通過在教學實踐中學生對教學的反饋，即時補充自身知識的不足，和學生共同成長進步。同時，更應根據社會的發展、科學的進步，更新自己的知識結構並作用於教學。
五、增進和學生的交流。
徐特立先生說：教師有兩種人格，一種是“經師”，一種是“人師”。經師只教授學問，而人師不僅教學問，學生的品質、學生的作風、學生的生活、學生的習慣他都關心。因此，我們平時要多與學生交流並了解他們的思想動態，主動和他們多接觸多談心，這樣他們會主動告訴我們他們所喜歡的教學方式，告訴我們他們對學習的興趣等，就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高。同時，要善於觀察發現每個學生的特點，因材施教，使他們更容易接受你的教學內容。 最後，我想把這樣一句話送給所有的青年老師：每個人的心中，都有一個舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這裡長成參天大樹!
青年座談會的發言稿 篇2
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好！
我於20xx年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有餘，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識
年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態都很年輕，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態的大有人在，在這裡，大家都不會感到陌生，反而和大夥的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大夥聯到一塊。
穩健且伴隨發展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發展和壯大，了解了公司防範風險的控制措施，在這期間，天成租賃的開業，電商團隊成立，都標誌著公司在越來越強大；公司的利潤也從年的21.6億增長到了年的70.9億，在公司的帶領下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識
敬業愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小、術業有專攻、職務有高低、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情，始終保持積極樂觀的態度，嚴格要求自己，以認真負責的態度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨幹企業，肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規範行為，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這裡得到了提高，增長了知識、開闊了眼界，公司給了我們發揮自身價值的平台；另一方面，公司良好的氛圍，的關懷、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議
提高對主業的認識。華能是國內產業辦金融領域的先驅，華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平台，將堅持“金融支持”的戰略定位，為了使員工更好的了解華能主業、激發產融結合創新新模式，提升華能系統內資源整合能力，保持國內產業辦金融領域的領先地位，建議公司適時安排組織青年員工赴主業基層前線，實地學習、深入交流，增長電力行業相關知識，開闊眼見、加深印象。
加強對業務的交流。華能資本旗下控管企業金融門類齊全，涉及金融行業方方面面，公司有著良好的平台可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業資源加強對金融行業最新業務發展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業，以業務交流會的形式，安排相關業內人士談談行業的動態、最新業務模式的開展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會的感想
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平台，讓我們青年員工零距離的和公司主要進行現場交流和溝通，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會，從和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間裡，自我要調整好工作狀態，積極從容的面對各項任務，學習專業知識、不斷充實自己，過好每一天。
青年座談會的發言稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！在這裡，我給大家說幾點希望：
首先要學習。
青年人成長，要靠自己，也就是靠自己堅持不懈的學習。青年人剛剛走上工作崗位，可能會遇到一些迷茫，或有時感到不知所措的情況。因為我們涉世未深，閱歷尚淺的緣故。這是人生的必然階段。
要想真正成才，從實踐總結出來的經驗就是堅持學習。我們已經學了很多書本知識，還必須學習更多的書本知識。我們要向社會學習，學習人生練達，“人生練達即文章”嘛，向前輩學習，向師長學習，向同事學習，三人行必有我師。學工作技巧，學做人，把學得的知識轉變為工作能力。因此，我們要把學習當作終生任務，即活到老，學到老。尤其是當今時代日新月異，不學就跟不上時代前進的步伐。
第二點就是要實踐。
積極投入到實際工作中，投入到項目施工中去，一開始的時候可能不太熟悉，有的時候工作可能會插不上手，甚至自己提出的想法得不到採納。這不要緊。這是你實踐的一個過程。問題是你能不能在不斷的實踐中，抱有一顆持之以恆的心認識自己，錘鍊自己，提高自己。要做到由不了解到了解，由不熟悉到熟悉，由觀摩到操作，由操作到創新，由創新到持續創新。實踐，就是要身心都要沉下去，即身體要到，思想要到。只有紮實的根基，才能枝繁葉茂。
第三點就是要多思考。
除了學習，除了實踐，還要多思考。思考什麼?可以說在我們人生的`不同時期，不同階段都會有很多新的問題，實踐中也會反映出很多新的問題。對於這些問題應該積極地思考，多問幾個為什麼?不能人云亦云，亦步亦趨，要分清是非，分清主流和支流，要認識大勢所趨與暫時表象。否則，會迷失方向。
第四點要熱愛本職。
前面所講的學習、實踐、思考都要有一個載體，離開載體的學習、實踐、思考是虛空的，不切實際的，而不切實際的東西是不入流的，即社會發展不需要的。我們的本質是什麼?就是我們所在的崗位。也許這個崗位不是你的初衷，也許這個崗位與你的專業不相符，也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火。從而迷茫。失落。但是，人生不允許你這些“也許”，人生就是現實的，你必須去面對。毫不隱晦地說，可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的。首先考慮你的付出，你的付出決定你的所得。當然，這裡也許有區位、企業、行業、崗位的不同。可我們選擇了自己的選擇，就要為自己的選擇負責。就是要熱愛自己的選擇，及熱愛自己現在的本職工作。只有熱愛，才能產生激情;只有激情，才能創造成果。一個毫無成果的人，到什麼地方都不會受到歡迎。在人生的道路上，千里之行，始於足下。
青年座談會的發言稿 篇4
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好！
我20xx年大學畢業到五冶工作9個年頭了，從最初的審計員到現在的高級主管；從最初的會計師助理到現在已具備高級會計師聘任資格。一路走來，鍛鍊了能力，積累了實力，對自己未來的職業發展目標逐步清晰，信念更加堅定。
我相信通過努力和認真學習，能夠為公司發展貢獻自己的一份力量，能夠得到公司的認可，能夠獲得更大的發展平台；我認為只要認準了目標，堅持不懈的走下去，不輕言放棄，就能獲得成功。我一直堅信“機遇是給有準備的人”，我始終保持著堅持不懈、努力進取的心態去實現我的目標。
事實證明，只要堅持、努力，付出一定會有回報；享受一路奮鬥的過程，與公司一同成長，公司會給予奮鬥者更大的發展平台！夥伴們，一起加油吧，一起努力吧，一起堅持走下去吧，成功就在不遠處！
青年座談會的發言稿 篇5
各位領導、青年朋友：
我叫，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會。“五四”運動95周年的日子即將到來，談論青春成長與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實好處。
一、促進青年成才需要公司層面大力支持
1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養創新型人才、敏銳型人才、發展型人才等貼合企業崗位，促進企業發展的人才。
2、深入調研了解青年，全面關心青年生活。公司要及時了解掌握青年思想動態，用心溝通交流，培養青年用心向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團幹部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發現問題，及時解決，做好思想引導工作。
3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90後青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被讚賞、被肯定、被鼓勵、被重視。因此，公司要抓住青年的這一特性，採取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創新創效、節能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮鬥欲望，從而為企業創造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。
2、需繼續努力完善自己的專業知識，協助班組開展QC活動和
科技創新，提高輸電專業的影響力。
三、對公司青年管理工作的推薦。
公司此刻青年員工一般為80、90後，80、90後員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性，這點90後尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90後員工要更多地採取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。因此，部門管理者需要改變傳統的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自己打造成魅力型的管理者。
青年座談會的發言稿 篇6
座談會發言材料
那裡我向各位領導和同事們匯報一下自己在學習工作中的體會和收穫。
一、立足崗位，將學習貫穿始終。在大學期間所學專業就是電氣工程及其自動化，大學畢業就進入供電公司工作，能夠說我十分熱愛這個行業，也十分珍惜這份工作。參加工作6年期間，我不斷學習各項業務知識，使我青年更快的了解工作，認識工作，融入工作。透過加強學習，增強青年員工做好本職工作、更好地服務全行的本領，自覺地把學與用、知與行結合起來，使所學的知識轉化成一種思路、一種潛力、一種方法和一種境界，真正做到乾一行、愛一行、專一行、精一行。所以我們青年員工務必培養、持續自己持久旺盛的學習力，不斷從工作生活當中汲取營養，才能始終跟上企業發展的腳步，貼合工作的節拍。
二、求真務實，將職責擔在肩上。求真務實，腳踏實地是電力企業的優良傳統，也是做好任何工作的客觀要求。大家雖處在不同的崗位，從事不同的具體工作，但有一點是共同的，都是為謀求企業的發展和進步而努力。工作無小事，工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說乾就乾。當天的工作當天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。對於一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行職責。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺餘力地把職責範圍內的事
情做好。
三、用心向上，將熱情滿懷於心。做好工作，首先要有用心向上的工作熱情。只有熱愛工作，才能幹好工作。當我們熱愛工作時，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。從事人事工作，常常挑燈夜戰，加班加點，有時碰到緊急報送的材料或者數據又是通宵達旦，但是當看到一份材料經過字斟句酌、反覆錘鍊最後得以完成，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統統拋在腦後，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂!這就是對工作的熱愛，有了這份愛，就會抱著良好的心態來應對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務當成一項事業來追求，變壓力為動力。
四、開拓進取，將創新牢記心間。做工作、幹事情不僅僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業業做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破，在客服中心這個民眾里，我們時時刻刻都能感受到創新的激情和活力。沒有創新，就沒有競爭上崗的用心影響;沒有創新，就沒有績效考核的廣泛實施;沒有創新，就沒有“創先爭優”活動的累累碩果。所以，要想乾好工作，就務必做一個有激情、有活力的開拓者，做一個敢於嘗試、善於探索的踐行者，要有一股永不懈怠地銳氣，始終持續奮發向上的精神狀態。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開闢新途徑。
在下一步的工作中，我將不斷朝著以下幾個方面努力，將工作潛力和水平提升一個新的台階。
1、要有較強的學習潛力。
在工作中，要不斷強化政治理論學習和各項專業知識學習，透過加強學習，促進做好本職工作，自覺地把學與用、知與行結合起來
2、做一個勤奮、堅韌的員工。
優質高效的完成單位各項工作，當天的工作當天完成，切忌拖拉，自由散漫。對於一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行職責。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺餘力地把職責範圍內的事情做好。
3、做一個有思想力的員工。
要著力長遠，自己做好職業規劃。職業規劃是每個人對自己將來職業以及發展方向、各個步驟等方面的總體計畫。有一個清晰的職業規劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會明白勁往何處使。要充分認識自身和企業的關係，不能處處斤斤計較，要養成樂於奉獻的精神，作為企業的一分子，要發揮自己的光和熱，充分實現自己的人生價值。
4、要做一個明白感恩的員工。
單位為我帶給了施展才華的平台，領導對我的栽培之情、知遇之恩，同事們對我的關心幫忙，都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的情緒工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作快樂，快樂工作”的狀態。
青年座談會的發言稿 篇7
各位青年朋友，同志們：
5月4日，我們召開了青年幹部座談會，時隔3個月，又召開一次規模更大的青年幹部座談會，主要目的是加強青年幹部學習交流，關心重視青年幹部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。
剛才，4名青年幹部代表作了很好的發言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了潼南青年幹部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年幹部絕大多數都是80後，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調生畢業後，主動到鎮街、村社工作，工作在一線，創業在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，幹得很辛苦、很努力，也乾出了不少成績。三是進步快。在座的149名大學生村官和40名選調生，任單位副職、鎮長助理的4名，任二級班子正、副職的48名，占總數的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。
但是，我們也發現，青年幹部身上還存在一些不足：一是學識豐富但經驗不足。在座的青年幹部都接受過高等教育，有豐富的專業知識，但閱歷淺、磨鍊少，工作經驗和實踐能力還有待提高。要謙虛謹慎，踏踏實實向老同志學習，雖然他們不一定上過大學，但有豐富的經驗;老幹部也要充分發揮傳、幫、帶作用，幫助青年幹部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多。“千斤重擔人人挑，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上乾好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿幹勁但容易受挫。做事有幹勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創造力但容易理想化。遇到各種問題，能創造性地開展工作，但有時過於理想化，容易脫離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。
剛才，通報了潼南經濟社會發展情況，主要是想讓大家知曉潼南的發展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結一心、加壓奮進，經濟社會實現提速發展，駛入“快車道”。一是發展快。在大家的共同努力下，潼南經濟飛速發展，絕大多數經濟指標增速在渝西第一，在全市也是領先的。換屆前，工業總產值不到20億元，今年將達到400億元，到本屆結束將達到800億元，力爭突破1000億元，發展速度突飛猛進。二是有突破。立足潼南實際，堅持錯位發展，我們著力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產業集群。特別是天然氣資源儲量3000億立方米以上，全市少有，我們主動加強與中石油西南油氣分公司合作，變資源優勢為發展優勢，為加快發展奠定了基礎。比如，手機生產是過去不敢想的，而今年我們的手機產量將突破2019萬台，實現產值150億元。這些發展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得著，實實在在的。三是風氣正。以開展黨的民眾路線教育實踐活動為契機，創新開展了“五大活動”、“五項清理”，建立完善“3+1”聯動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先後來潼視察，多名市領導來潼調研，對潼南經濟發展、民生穩定、民眾路線等工作給予充分肯定，並作出重要批示。難得的發展機遇、良好的發展態勢，為青年幹部幹事創業、建功立業提供了廣闊的舞台。
今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。藉此機會，對在座的各位青年幹部提幾點建議，與大家共勉。
第一，規劃人生，志存高遠
在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規劃好人生，對個人的長遠發展意義重大。一是找準定位。現在，可能很多青年幹部所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮街、部門安排使用幹部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年幹部思想存在一些問題。環境造就人，要學會主動適應新環境、新崗位，接受新挑戰，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，儘快適應，才越能把工作乾好。比如，在座的書記、鎮長、局長，有幾個是行政管理專業呀?有幾個是乾的老本行呢?我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智幹事，都能把事情乾好，都能把事情乾成。各位青年朋友進入各單位之後，要迅速調整心態，轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，乾一行愛一行，扎紮實實幹好本職工作。二是放飛夢想。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現自身的價值。不管你身在鄉村，還是鎮街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之後，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規劃好人生，是否有奮鬥目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規劃?如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，並為之努力奮鬥，相信一定能取得成功。
第二，敢於擔當，踏實肯乾
青年人是一個地方的未來。潼南要發展，青年人必須勇挑重擔。一是不怕吃苦。在座的189位青年幹部，絕大多數工作崗位都在基層，工作環境差，工作條件苦，事務繁瑣，幹了工作不一定馬上能見到成績。但是，基層工作也有樂趣，也有收穫。基層是了解國情、體察民情的最好地方，在基層工作能增強解決實際問題的能力，就是為人生打基礎、蓄能量。要沉心靜氣乾好分內工作，乾一行愛一行，說好每一句話，做好每一件事。乾好了這些小事，就為以後幹大事積累了經驗。不管你今後在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。新修改的《黨政幹部選拔任用條例》明確要求，要加大對基層幹部的選拔任用力度，說明基層也是培養幹部、造就幹部的好地方，基層工作大有可為，大有作為。在座的“一把手”有幾個不是從基層幹起來的?同樣，我也是從一名基層幹部幹起來的，我們那時的條件比現在艱苦得多，物質清貧，但精神富有，現在想想，真是一筆難得的財富啊!二是創新實幹。青年幹部接受新鮮事物快，頭腦靈活，時常迸發出新思路、新想法、新點子。在各項工作中，要樂於創新、善於創新，用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題;要大膽探索、大膽實踐、敢想敢幹，乾出青年人的風采。近年來，潼南經濟社會進入加速發展期，經濟建設、社會民生各個領域，都需要充滿朝氣、充滿鬥志的青年人才。特別是基層一線，各種專業人才嚴重缺乏，正是大家發揮才幹的大好機會。大家要苦幹、實幹、科學乾，力爭乾一件，成一件，就像孫書記說的那樣，把普通的工作幹得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，乾出一番事業，敢於擔當是關鍵。由於大中專畢業生統包統分政策的取消，潼南從1999年到2025年2025年間，各單位很少進年輕幹部，一些鎮街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數職，不少縣直單位的科室長甚至乾到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，儘快成長為各單位、各領域的得力幹將。
第三，平常心態，磨礪意志
青年幹部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態，不能心浮氣躁、急功近利、急於求成。一是增強本領。青年幹部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜民眾為師，不斷提高素質和能力，練就過硬本領，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年幹部身上，存在這樣的現象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領導的認可，這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發展是沒有什麼好處的。俗話說，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實幹好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和民眾的認可。三是樂於奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志願服務活動，青年幹部更是主力軍，要在乾好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志願服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。
第四，嚴格自律，堅持堅守
俗話說：“一失足成千古恨”，青年幹部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在民眾心目中的形象。現在你去收老百姓的一隻雞、一框蛋、一盒土特產，在不自覺中放鬆了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質，走向犯罪的深淵。大家要講規矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為民眾服好務。二是常自省。人非聖賢，孰能無過，大家一定要經常反思，自己的工作幹得好不好?還有哪些不足?要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地淨化自我、完善自我。三是重品行。我常說，鍛鍊使人健康，廉潔使人平安。到監獄才知道自由的可貴，到醫院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放鬆自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養健康的興趣愛好，養成良好的生活習慣，多鍛鍊身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態，增強自我“免疫力”。
這裡，我要特彆強調，青年幹部是潼南發展的未來，是潼南振興的希望。各鎮街、各部門要切實為青年幹部營造良好的工作、生活環境，充分信任青年幹部、熱情關懷青年幹部、嚴格要求青年幹部，及時發現人才、推薦人才、
選好人才，用好人才，為青年幹部成長成才搭建廣闊的舞台。
最後，我衷心祝願各位青年幹部工作順利、身體健康、心想事成!
青年座談會的發言稿 篇8
我很贊成開這個座談會。對如何做青年工作，對年輕人的特點和想法，乃坤和程-凱同志比我要了解。今後我們會有更好的條件，中國殘聯新一屆團委換屆以及成立青聯，相信會把青年工作推上一個新台階。剛才26位團員青年的發言，對我們是激勵和教育，讓我深深感到青年同志們的進步。青年強則中國強，青年有希望，中國就有希望。
就要到“五四”青年節了，我想以青年朋友的身份說說自己的感受。同志們，再過9年，我們就要迎來“五四”運動100周年，XX年後，又將迎來中國共產黨百年誕辰。發生在20世紀的“五四”運動和中國共產黨建立這兩件事，極大地影響和改變了中華民族的前途和命運，對近代人類歷史產生了難以估量的影響。想當年，就在我們中國殘聯北池子大街辦公樓的北面，是北大紅樓，“五四”運動從那裡走過，我黨創始人李大釗曾在那裡宣傳革命主張;在南面東華門箭桿胡同里，有當年陳獨秀創辦《新青年》的編輯部所在地。我們的地方正好在“南陳北李”之間。北有李大釗，南有陳獨秀，在上世紀20年代末,兩位革命前輩，一個扮成伙夫，一個扮成賬房先生，秘密相約建立中國共產黨。我常告誡自己：沒有前輩的流血犧牲、前赴後繼，就沒有我們今天的條件，沒有今天的生活。這么近的距離來感受中國革命先輩的腳步路徑，這種傳統、這種精神是我們永遠不能忘記的。當時《新青年》是同人刊物，不接受外面的稿件，全部是由編輯部的幾個人撰寫，那時候他們非常年輕。當時，陳獨秀作為主編最讚賞的有兩個人，一個是胡適，一個是魯迅，認為他們的文章最體現青年的銳氣和新思想。
看我們中國殘聯的歷史，開創時期工作的同志當時也都很年輕。比如朴方同志，1984年初創建基金會時不到40歲。再如海迪同志，1983年被團中央授予“優秀共青團員”稱號時28歲。我們殘聯許多老同志來殘聯工作時也是年輕人啊，正因為他們的努力，經過這20年、30年，我們的事業才有了今天的局面。我想起的一件事，基層一位老理事長退休後，他把殘聯成立以來當地有關殘疾人事業的剪報全部整理出來，並根據自己的經歷編了一本書。他把書稿寄給我，希望能寫個序。我於是請了老理事長郭建模同志幫忙。後來建模同志寫了一段，沒等寫完，在當年5月2日因病突然去世了。寶貴的草稿上留了三行字，大概內容是：這位同志是殘疾人事業的有心人，他的心是百分之百用在了殘疾人事業上。
半年後，書的作者又反覆做我工作：新憲同志，這個事由你開始幫，可惜沒能完成，請你幫助把這個序接下去。我感到實在不可推辭，於是續寫了後面這一段話：“是非經過不知難。多少同志為理想追求過、奮鬥過，他們都是新中國的建設者，殘疾人事業的開拓者，人道主義的忠實踐行者，他們與事業一同走來，事業因他們有今天。這些老同志雖離工作崗位多年，仍義無反顧，無怨無悔，繼續關注著事業的發展，冀望殘疾兄弟姐妹能早日進入小康大同。這難以釋懷的情愫，是留給青年殘疾人工作者的寶貴財富。”朴方同志多次不同場合動情地說，以後這個事業就由你們扛下去，這句話就是對大家說的。
我想，在座的包括整個殘聯繫統的年輕同志，你們不一定“從一而終”，將來還可能到新的崗位、新的領域，人才是流動的，但有一條，中國殘聯確實是鍛鍊成長可遇不可求的地方。我們團委的工作是做得很好的，能團結大家，有號召力，有創新精神。我們的直屬單位45歲以下年輕人有1300多人，占系統總人數的55%，其中共青團員近600人。這支隊伍朝氣蓬勃，奮發有為，是我們殘疾人事業未來的希望所在。
青年座談會的發言稿 篇9
看到大家一張張洋溢著青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責任、有情感、有情懷的話語，仿佛自己也年輕了很多。習近平總書記有一段話讓我印象深刻，他指出：“現在，改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位，70後、80後以至90後的年輕幹部成為幹部隊伍的主體。這些幹部受過高等教育，思維活躍，勇於創新，為幹部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛鍊，有的缺乏基層和艱苦地方鍛鍊，有的缺乏關鍵崗位紮實歷練，有的做民眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書記的講話可謂一針見血、一語中的。年輕幹部是事業發展的未來，是為將來播下的種子。現在我們常講高質量發展，如何做到高質量，我認為這其中有一個“量變到質變”的過程。近年來，X縣幹部隊伍新陳代謝的步伐在加快，每年都有新鮮血液進入。按照現在我們幹部隊伍的年齡結果，這種情況在未來的三五年將會繼續。如何應對幹部隊伍結構的大調整?關鍵就是要抓好年輕幹部的培養、使用和選拔，讓事業可持續、高質量發展能夠接上茬。否則，有一天青黃不接，就悔之晚矣。對此，縣委給予了高度重視，下一步，將就這個課題進行專門研究並拿出具體措施。
青年幹部上進心強，都想自己能夠更快、更好地成長。我認為，想進步是可以理解的，是一種向好的動機，關鍵是要正確地看待進步。怎樣成長為好乾部?習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養”。作為青年幹部，要正確看待自己的優勢和劣勢。中組部研究室副主任徐文秀對年輕幹部成長頗有研究，指出當今年輕幹部有“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺幹勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕幹部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。今天借這個機會，和各位青年講六句話，與大家共勉。
第一句話：志存高遠，心繫大事。
習近平總書記說，“沒有脊椎，人是站不起來的;沒有理想信念，人的精神世界就會坍塌”“青年一代有夢想，有擔當，國家就有前途”。人為什麼而活著?《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾·柯察金說，“人，最寶貴的是生命;它，給予我們只有一次。人的一生，應當這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥;這樣在他臨死的時候，他就能夠說：我已經把我的整個生命和全部精力，都獻給了這個世界上最壯麗的事業——為了人類的解放而鬥爭”。對於年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人云：“人惟患無志，有志無有不成者”，“志不立，天下無可成之事”，“人無志，非人也”，“胸有凌雲志，無高不可攀”，“志不強者智不達”，等等。說的都是志向之重要。志向很重要，而立什麼志和怎么立志同等重要。現實中，有的年輕人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一遇到挫折和困難，便改弦更張、另起爐灶;還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就想一鳴驚人，眼高手低、好高騖遠。年輕人立志一忌不切實際，二忌缺乏定力;要立長志，不可以常立志;要立志做大事，不可立志做大官;要既盡力而為，又量力而行。作為新時代的人社青年，要築牢精神支柱，做理想堅定的“新青年”，把職位晉升、家庭幸福等個人成功的“小”理想，統一到為人民謀幸福、為民族謀復興的“大”志向上來;要擔起千鈞重任，做堪當大任的“新青年”，立足崗位做X創新創業的“排頭兵”，在踐行以人民為中心的發展思想中發揮自己的聰明才智;要多積尺寸之功，做腳踏實地的“新青年”，認認真真乾好眼前的每一項工作，厚植基層，久久為功，在新時代新征程中奉獻出屬於自己的“一分光”“一份熱”，讓青春無悔於這個偉大的時代!
第二句話：立足崗位，多做實事。
《士兵突擊》中許三多說過三句話：“人要好好活著，好好地活著就是做有意義的事”“你現在混日子，小心將來日子混你”“今天比昨天好，這就是希望”。淺顯的大白話里，卻蘊含著深刻的人生哲理。有些同志工作的“蜜月期”還沒有過，業務還沒有搞熟，什麼成績也沒有，就把眼睛和心思瞄準到另外一個崗位;有些同志對崗位挑肥揀瘦，覺得工作辛苦、責任太大，或沒有實權、油水太少，得過且過，混日子;有的同志總是渴望自己職位能夠早日提升，卻在工作中抱著為別人幹事的心態，機械的被動的完成任務;有的同志乾自己的私事風風火火，一到上班時間就渾渾噩噩，無精打采，對領導交辦的工作敷衍了事，對民眾反映的問題一推了之。我就想問問這些同志，“不擔當，不作為，你當幹部乾什麼?”大家要知道，崗位不是可以隨便挑選的商品，不可能任由你挑選，也不存在只有權力、沒有責任的崗位。特別是機構改革後，機構有所精簡，人員崗位編制十分有限，崗位更加稀缺。在座的各位既然選擇到機關事業單位工作，就要服從組織的安排，愛崗敬業，履職盡責，乾一行，愛一行。黨和人民給了你這樣一個平台，給了你一個幹事創業的地方，你不努力做，那么你在崗位上度過的時光就是在浪費生命，在做無用功。正如習近平總書記說的那樣：“如果這山望著那山高，覺得單位‘廟小’了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作乾好的”。
第三句話：精益求精，勤思成事。
“業精於勤荒於嬉，形成於思毀於隨”。我們在工作中總會遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質量不高，有的甚至存在錯漏，留下後遺症，究其原因是其內心的懈怠情緒在作怪。要知道，懈怠是一種致命的“慢性病”，就像溫水煮青蛙一樣消磨人的意志。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，長此以往就會滋生驕氣、形成惰氣、帶來暮氣、助長邪氣。一個人失敗的最大禍害我認為就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上“精品”的標籤。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事總是應付，把每件事情當差事去對付，就很難有成就感，也很難取得成就。只有把工作當事業做，對每項工作要高標準要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，才會覺得有成就感。
第四句話：增長本領，能擔難事。
青年幹部要多給自己壓擔子，在複雜的崗位、複雜的地方摔打自己，增長才幹，提升本領。一方面要勤於學習。學習應該成為一種生活方式和生活態度。讀書最能讓人的心靜下來，也不失為一種排解壓力的最好選擇。曾經學到的知識、已有的知識結構遠不能滿足現實的需要，在工作中需要用到的新知識太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如何解決也與學習不夠、出現“知識恐慌”和“本領恐慌”有很大的關係，很多時候都會有“書到用時方恨少”的感慨，很多時候都會被民眾質問地“啞口無言”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據和支撐，“心有餘而力不足”。所以必須樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模範學，既向廣大民眾學，又向有經驗的領導和同事學，做到“真學、善思、會用”，做到學思結合，適應形勢，指導實踐，推動工作。對此，我希望青年人社幹部既要廣泛學習了解人社方方面面的政策法規，成為一個“通才”，更要刻苦鑽研崗位業務知識，成為能獨當一面、有看家本領的“專家型人才”。另一方面要敢於擔責。大事小事都要敢於擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢於上;批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢於擔當是多方面的，敢於擔當是有作為的基本品質，大擔當才有大作為。總之，一個幹部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂得住，抗得了重活，打得了硬仗。
第五句話：發揮優勢，善辦新事。
有句俗語叫“槍打出頭鳥”。但換一個角度看，“出頭鳥”往往也會扮演“領頭羊”的重要角色，他們身先士卒，成為發展的先行者。去年，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，就是為積極幹事創業的黨員幹部撐腰鼓勁，進一步激發乾部隊伍的積極性、主動性、創造性。而今，一些幹部擔心自己在工作過程中出現不可控的失誤，給自己造成不必要的麻煩，於是做事束手束腳，不敢大刀闊斧幹事創業，“等、靠、觀望”的思想十分嚴重。《意見》明確提出，各級黨組織要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。縣委將全力支持大家在工作大膽創新，為幹事創業的“出頭鳥”們撐腰鼓勁。當前，人社工作點多、線長、面廣，人社領域的改革又一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創新、掙破瓶頸。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇於創新、善於創新、樂於創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作幹得不普通，把平凡的事情做得不平凡。
第六句話：心有敬畏，謹慎處事。
人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和後果。在座的青年幹部一定要廉潔自律，遵紀守法，慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的僕人，而要當他們主人。面對錢財名利，要常有“怕”的意識。這個“怕”，不是講怕困難，而是講怕黨紀國法，怕對不起黨和人民，怕對不起組織，怕對不起家庭。黨的十八大以來，我們党進一步建立健全了黨紀黨規，從制度層面，為黨員幹部劃出了“紅線”、標清了“底線”、架起了“高壓線”。這是黨員幹部不可觸碰的鐵律。同時，國家的法律更是每個公民都必須遵守的。在座的青年幹部工作時間相對不長，在黨的隊伍中錘鍊不夠，更應該時刻保持一種敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投資”，純淨“朋友圈”，培養高尚的品德情操。要常常如履薄冰、如臨深淵，虛心接受來自方方面面的監督，習慣在有約束受監督的環境中健康成長。同時，大多數年輕同志都身處一線崗位，是人社部門服務人民民眾的“視窗”，大家在工作中一定要加強作風建設，文明服務，精細服務，做到“生人熟人一樣熱情、幹部民眾一樣尊重、大事小事一樣用心、分內分外一樣負責、忙時閒時一樣耐心、來早來晚一樣接待”。
青年同志們，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮鬥的;將來，青春是用來回憶的”。當前，X正處在加速轉型、奮力趕超的重要時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，對各位青年同志而言，也正是大家施展抱負、建功立業的起步時期。剛才，12名典型發言的青年幹部為我們樹立了榜樣和標桿，希望全縣廣大青年幹部行動起來，奮鬥新時代，建功新時代，帶頭貫徹落實縣委、縣政府打造、全面建成小康社會的戰略部署，積極投身到我市改革發展的新征程中，務實進取，開拓創新，揮灑青春的汗水，一步一個腳印，書寫自己的精彩人生。
青年座談會的發言稿 篇10
尊敬的各位領導、同事們:
大家午時好!
首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平台。我呢，到單位已經一年有餘，今日就藉助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從巨觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落後於他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子裡面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自我的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當立刻採取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們供給了施展才華的平台，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展提高的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裡，我們分公司舉行了演講比賽、桌球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，於是，我們就構成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力和創造力。
青年座談會的發言稿 篇11
根據安排，我匯報的主題是參與科普宣講工作的體會。去年，在我所在部門和震防處、宣教中心等部門領導、同事的支持和幫助下，我參加了相關科普活動，有了一些思考。今天，我想從三句話帶給我的感悟來進行匯報。
第一句話，是習近平總書記20__年在五四青年座談會上說的。他說，人的一生只有一次青春,現在青春是用來奮鬥的,將來青春是用來回憶的。這句話很平實，但確實讓我感到觸動。時光如白馬過隙，稍縱即逝，我常想，等我霜華滿鬢的時候，我拿什麼來回憶?拿什麼來和孩子講自己過去的故事?唯有奮鬥，唯有做事，唯有經歷。20__年在四川蘆山地震現場，我聽到這樣的報導，地震發生時，遠在重慶的一位市民感到晃動，驚恐萬分，縱身從3樓跳下，身受重傷。後來得知，僅是蘆山地震期間，在成都、重慶等原本沒有多大震害的地方，有多人就是因為採取了錯誤的避震方式，致死致傷。而在汶川、玉樹、太原、甘孜等或大或小的國內許多地震當中，都有人因避震不當，造成傷亡，令人扼腕嘆息。在平時的工作中，我也發現社會上很多人並不知道應急避險的正確思路和方法，對地震相關知識也知之甚少，甚至媒體中許多關於防震減災的內容也值得商榷的。我們除了把地下搞清楚，地上搞結實以外，同樣需要讓公眾搞明白。平時多一點地震科學的傳播，可能到震時，就會減少一些不必要的損失，甚至是救人一命，這就是我們工作的現實意義。而有了意義感、使命感，工作起來就有動力、有熱情、有方向，最後，就有值得回憶的奮鬥的青春。
第二句話，是賈伯斯20__年在史丹福大學演講的時候說的。他說，人不能預先把點點滴滴串在一起;唯有做過之後，才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。我最初是懷著對科研工作的憧憬，進入中國地質大學地質學專業學習。畢業時，機緣巧合，從事了地震應急管理工作。從20__年到20__年，十年來，很有幸參與了我省歷次地震應急處置，見證了地震應急事業的發展，也在這一平台上，有幸在各類機關、企業、學校、軍隊和社會志願組織開展公益科普宣講，加上在系統內開展的專業培訓，算下來，有一百多場。在這一期間，我心中也一直保留著對科學以及科學傳播的熱愛，工作之餘，瀏覽專業期刊和參加學術報告會是我的一種習慣和生活方式，在北京、上海、廣州、武漢等國內許多城市的各類科普館、博物館和科學話劇演出現場，在東京、香港、曼谷、新加坡等地的各類防災科普館、科技館、科學展覽和避難場所，都留下了我學習探究的身影。而當我向周圍領導和同事求教問題時，他們耐心細緻、不厭其煩的解答和幫助，都讓我深受感動。我想，以上的點點滴滴都可以通過地震科普這件事情串聯在一起。
第三句話，是醫學科普作家趙仲龍先生在參加國家科技進步獎評審答辯的時候說的，他說，科普專家比科學家少科學，比文學家少文學，但是，他必須比科學家多文學，比文學家多科學。我深深知道，去年我參加的相關活動只是提升能力的途徑和方法，而不是目的;取得的些許收穫與科學傳播領域的廣闊空間相比，實在是九牛一毛。我深深知道，做好科學傳播所需要的是科學基礎、人文積澱和藝術素養，而這三方面我都有太多需要提升的地方。科學傳播不是小兒科的工作，不是科研工作的附庸，它本身就是一門值得深究的學問，正如習近平總書記所說，科技創新、科學普及是實現創新發展的兩翼,要把科學普及放在與科技創新同等重要的位置。隨著工作和學習的深入，其實我是越來越不自信，越來越沒有底氣的，因為，我看到了自身能力的局限和不足，因此，對科學傳播的內容更加敬畏，對科學傳播的過程更加慎重，對科學傳播的對象更加謙卑。抱著這樣的心態，去年底，在參加全國科學實驗科普展演比賽時，我沒有把自己當作選手，而是當作學習觀摩者，全程認真記錄分析了所有選手的作品。從今年開始，我在夯實基礎上多下功夫，也要繼續多向領導和身邊同事們學習。
最後，想到一個謎語，叫做抗震房裡說抗震，打一個成語。我想，這個成語正好是今天紀念五四運動的目的之一，也是防震減災科普工作的應有之意，這就是——居安思危。
青年座談會的發言稿 篇12
尊敬的李局長、各位領導、各位同仁：
大家下午好!
首先非常感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來舉辦此次大學生座談會，同時也衷心感謝市局(公司)為我們提供一次寶貴的學習和交流的機會。
下面請讓我先作自我介紹：我叫，是2025年進入菸草系統的一名新員工，目前在**縣局(分公司)擔任辦公室秘書。
時間飛逝，轉眼間，我在菸草快工作三年了。三年里，我從稽查隊員到客戶經理再到辦公室秘書，各個崗位的歷練、成長，讓我這個初出茅廬的大學生慢慢地向淮安菸草人蛻變，從最初的知之甚少到慢慢學習感悟，無數第一次的嘗試讓我收穫良多。三年來，領導和同事的關心、愛護和寬容，讓我懷揣一顆感恩的心，敦促我不斷激勵自己前行。
下面我就這三年來的工作體會和感恩之情與在座的各位領導、各位同仁一起交流分享，敬請批評指正。
記得2025年11月在盱眙菸草報到的第一天，我被安排到專賣科學習鍛鍊，陳宜民科長和其他同事真誠的笑容和關切的話語，至今我還記憶猶新。由於當時還未找到住所，盱眙菸草很多熱心的同事，還輪流帶我去他們家裡吃飯，讓深深我感受到了來自同事的關心，這種溫暖人心的關懷讓我逐步融入到菸草大家庭中，開始了成長之路。
2025年底，市局(黨組)充分考慮到我存在夫妻兩地分居和懷孕等實際困難，經研究決定，將我從盱眙菸草調到家鄉菸草工作，解除了我的後顧之憂，讓我真實地感受到了來自組織的溫暖和關懷。
在菸草工作的日子裡，黃標局長為了讓我們這些大學生能夠更加熟悉掌握行業知識，儘快實現角色轉換，適應行業環境。他始終堅持輪崗一線鍛鍊的原則，要求菸草人發揚“師帶徒”和結對互幫傳統，由經驗豐富的老員工手把手幫助新進大學生熟悉業務流程、工作規範。輪崗實習期間，我學到了很多，也感悟了很多。菸草和諧融洽的工作氛圍、積極向上的企業文化，讓我有了奮發的動力，也讓我能更自信地面對今後的工作。
2025年5月，根據市局(公司)的相關規定，我成功地競聘上了辦公室秘書職位。此次競聘對我來說既是機遇也是挑戰。辦公室工作正如在《秘書工作的風範》一文中所描述的那樣，特別注重細節和效率。由於公文處理、文稿起草、檔案管理、信息宣傳等都是我從未接觸過的工作，剛開始還真讓我感到有點措手不及。面對我的一臉茫然，黃局長則是不斷鼓勵我、並教我如何撰寫各類題材的文稿，他經常會拿自己多年來的工作經驗舉例，真的是讓我受益匪淺。我也逐漸懂得文稿工作除了要有過硬的文字功底外，還應善於把握時事政策導向，更要有吃苦耐勞、樂於奉獻的精神。相比剛任職時的一臉茫然，現在的我已褪去了些許青澀，增添了幾分從容。我能一步步適應秘書崗的工作，順利完成角色的轉變，與領導和其他同事的悉心教導密不可分。今後我要努力讓自己成為“多面手”、“複合型人才”，要在理論學習、理清思路和改進方法狠下苦工，磨練自己要在“節奏”上超前，在“平淡”中求創意，在“優質”上提水平，在“創新”中轉換思維，真正將秘書崗位工作和辦公室服務工作做實、做細、做精。
平時在做好本職崗位工作的同時，我積極參加了市局(公司)組織的演講比賽、知識競賽、運動會、政研會等各種活動，充分展現了自我風采，取得了一些成績，也更加深入了解領會了我們淮安菸草的“知行同心”企業文化。此外，**縣局還統一組織安排我們新進大學生參加地方文明交通執勤、無償獻血、慰問孤寡老人、結對幫扶困難家庭、黨員進社區服務等志願者活動，以實際行動向社會奉獻愛心，彰顯了責任菸草的良好社會形象。
工作三年來，單位的每位領導和同事都是我的良師益友，在他們的諄諄教誨中，我慢慢成長。也許在以後的工作中，還會遇到挫折和困難，但我堅信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只要我潛心做事、低調做人，虛心學習，就一定會成為一名合格的淮安菸草人。
我將以此次座談會為新的起點，在今後的工作實踐中以高度的責任心和敬業精神，立足崗位，嚴格自律，發揮優勢，不斷提升自我、超越自我，切實發揮青年大學生在工作中的骨幹作用，為淮安菸草健康協調可持續發展貢獻自己的一份力量。
謝謝大家!
青年座談會的發言稿 篇13
大家好!在這裡，我給大家說幾點希望：
首先要學習，
團員青年座談會發言稿。青年人成長，要靠自己，也就是靠自己堅持不懈的學習。青年人剛剛走上工作崗位，可能會遇到一些迷茫，或有時感到不知所措的情況。因為我們涉世未深，閱歷尚淺的緣故。這是人生的必然階段。
要想真正成才，從實踐總結出來的經驗就是堅持學習。我們已經學了很多書本知識，還必須學習更多的書本知識。我們要向社會學習，學習人生練達，“人生練達即文章”嘛，向前輩學習，向師長學習，向同事學習，三人行必有我師。學工作技巧，學做人，把學得的知識轉變為工作能力。因此，我們要把學習當作終生任務，即活到老，學到老。尤其是當今時代日新月異，不學就跟不上時代前進的步伐。
第二點就是要實踐。積極投入到實際工作中，投入到項目施工中去，一開始的.時候可能不太熟悉，有的時候工作可能會插不上手，甚至自己提出的想法得不到採納。這不要緊。這是你實踐的一個過程。問題是你能不能在不斷的實踐中，抱有一顆持之以恆的心認識自己，錘鍊自己，提高自己。要做到由不了解到了解，由不熟悉到熟悉，由觀摩到操作，由操作到創新，由創新到持續創新。實踐，就是要身心都要沉下去，即身體要到，思想要到。只有紮實的根基，才能枝繁葉茂。
第三點就是要多思考。除了學習，除了實踐，還要多思考。思考什麼?可以說在我們人生的不同時期，不同階段都會有很多新的問題，實踐中也會反映出很多新的問題。對於這些問題應該積極地思考，多問幾個為什麼?不能人云亦云，亦步亦趨，要分清是非，分清主流和支流，要認識大勢所趨與暫時表象。否則，會迷失方向。
第四點要熱愛本職。前面所講的學習、實踐、思考都要有一個載體，離開載體的學習、實踐、思考是虛空的，不切實際的，而不切實際的東西是不入流的，即社會發展不需要的。我們的本質是什麼?就是我們所在的崗位。也許這個崗位不是你的初衷，也許這個崗位與你的專業不相符，也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火。從而迷茫。失落。但是，人生不允許你這些“也許”，人生就是現實的，你必須去面對。毫不隱晦地說，可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的。首先考慮你的付出，你的付出決定你的所得。當然，這裡也許有區位、企業、行業、崗位的不同。可我們選擇了自己的選擇，就要為自己的選擇負責。就是要熱愛自己的選擇，及熱愛自己現在的本職工作。只有熱愛，才能產生激情;只有激情，才能創造成果。一個毫無成果的人，到什麼地方都不會受到歡迎。在人生的道路上，千里之行，始於足下。
青年座談會的發言稿 篇14
各位、各位同事：
大家上午好，很榮幸能夠在那裡和作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也十分感激對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。
不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子裡，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自我，勤奮學習，努力工作。經過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，並學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自己肯乾、肯吃苦，就必須會有歡樂、有收穫。
作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，僅有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由於一向在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白僅有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，堅持健康的心態，心無雜念的服務基層民眾，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，經過工作和實踐的錘鍊，我深知作為一名基層工作者要善於學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，複雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村幹部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯繫在一起，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。可是慢慢跟著管區以及管區內有經驗的老幹部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。
工作半年來，我時常告誡自己，僅有經常反思，經常，並不斷的問自己，我要在基層幹些什麼，我基層又能收穫什麼等等一系列的問題。僅有這樣不斷詢問自己，反思自己，自我，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務民眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。
總之，作為一名基層工作者，是一名青年團員基層幹部，我們就應當把農村基層作為學習提高的平台，扎紮實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨鍊中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的夢想，自己的價值在基層這個大舞台上熠熠生輝。在今後的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事!做到無愧於的信任、無愧於自我的工作!
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，多謝大家。
青年座談會的發言稿 篇15
各位領導，老師：
下午好!
作為一名帶畢業班的青年班主任，身上的擔子很重，壓力很大。但是面對同學們的期望和領導的信任，我只能一次次的鼓勵自己要努力工作，要創造性的工作。為同學們服好務，也為自己的發展奠定好基礎。要勤勤懇懇，扎紮實實，腳踏實地的做好一個教師的本職工作。在工作中少一些嘮叨，多一些付出;少一點埋怨，多一些理解;少一些猜疑，多一些信任。
感謝學校領導組織了這次座談會，關心我們80後教師的成長，讓我們覺得我們依然還很年輕，我們依然有激情和夢想，我們還有很長的路要走。不僅如此，在漫漫長路上，我們要肩負起我們應肩負的責任，不斷地努力奮鬥。
青年座談會的發言稿 篇16
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我於20xx年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有餘，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識
年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態都很年輕，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態的大有人在，在這裡，大家都不會感到陌生，反而和大夥的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大夥聯到一塊。
穩健且伴隨發展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發展和壯大，了解了公司防範風險的控制措施，在這期間，天成租賃的開業，電商團隊成立，都標誌著公司在越來越強大；公司的利潤也從20xx年的21.6億增長到了20xx年的70.9億，在公司領導的帶領下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識
敬業愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小、術業有專攻、職務有高低、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情，始終保持積極樂觀的態度，嚴格要求自己，以認真負責的態度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨幹企業，肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規範行為，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這裡得到了提高，增長了知識、開闊了眼界，公司給了我們發揮自身價值的平台；另一方面，公司良好的氛圍，領導的關懷、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議
提高對主業的`認識。華能是國內產業辦金融領域的先驅，華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平台，將堅持“金融支持”的戰略定位，為了使員工更好的了解華能主業、激發產融結合創新新模式，提升華能系統內資源整合能力，保持國內產業辦金融領域的領先地位，建議公司適時安排組織青年員工赴主業基層前線，實地學習、深入交流，增長電力行業相關知識，開闊眼見、加深印象。
加強對業務的交流。華能資本旗下控管企業金融門類齊全，涉及金融行業方方面面，公司有著良好的平台可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業資源加強對金融行業最新業務發展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業，以業務交流會的形式，安排相關業內人士談談行業的動態、最新業務模式的開展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會的感想
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平台，讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現場交流和溝通，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會，從領導和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間裡，自我要調整好工作狀態，積極從容的面對各項任務，學習專業知識、不斷充實自己，過好每一天。
青年座談會的發言稿 篇17
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好! 設成環境宜人、標準化、規範化、科學化的站區而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱。
目前xx公司的優勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，勤實踐，積極向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領導會上的講話，樹立良好的安全生產和生活作風，爭取儘早為公司發展盡職盡責。
這一年多里，讓我看到公司的迅速發展、壯大，投產站場、人員的`逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起並肩作戰，同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司還經常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰鬥力搭建了一個又一個很好的平台，希望這樣的培訓和聯誼活動能繼續開展下去，幫助我們青年員工迅速成長。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題，我決心在今後的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己儘快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的發言結束。謝謝大家!
青年座談會的發言稿 篇18
尊敬的各位領導、同志們：
仲春三月，楊柳吐翠，山花爛漫，我們又迎來了五一國際勞動節和五四青年節。129年前，芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月第二國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。91年前，在國家民族面危亡的關鍵時刻，一批接受了民主與科學的我國青年學生，毅然走到了歷史的前沿，用他們的激情與熱血、意志與信念喚醒了沉睡了幾百年的中國，吹響了中國變革的號角，用堅定的身軀為指明了民族解放的方向，喚醒了國家重生的希望。為紀念這一偉大愛國運動，新中國成立後把5月4日定為青年節。
對勞動者的尊重和勞動者權利的保障體現了一個民族的價值追求。對青年精神的培養和呵護是一個國家永生的保障。五四運動已經走進了歷史，但五四精神成為了我們民族永恆的精神遺產卻從不凝固。一種精神得以永恆，不僅在於它的精髓與內涵超越了時空，更在於它在時代的變更中能不斷的被賦予新的色彩，新的生命力。五四精神隨著國家進步社會發展也不斷被注入新的內涵，一代又一代的青年用自己的青春正在並將永遠給予它新的詮釋。
五四精神的核心是愛國，是擔承、使命、挺身而出、捨我其誰的闖將精神，是始終關注愛人一樣關注著自己的國家，是始終把自己融入國家民族發展進步的洪流，是為了國家富強民族獨立社會進步不惜頭懸國門視死如歸獻出自己的一切包括生命的使命意識，是苟利國家生死已豈因福禍趨避之的人間大愛，是位卑未敢忘憂國的擔承，是衝決歷史桎梏，滌盪歷史之積穢，新造民族之生命，挽回民族之危機的執著，是先天下之憂而憂後天下之樂而樂的博大情懷。
面向二十一世紀，國家和民族的傷痛已成為過去，中華民族的復興崛起就在眼前。作為一名青年，當此時刻，除了深切勉懷先輩，除了對偉大的五四精神的深深敬仰和感動，更重要的是時刻銘記五四精神，時刻牢記青年使命，勇於擔承青年責任，永葆青春的熱情，用激情和汗水推動國家富強崛起，促進社會發展進步，保證人民幸福快樂，以實際行動譜寫新的青春之歌。
艱辛知人生，實踐長才幹。作為一名司法行政幹部，踐行五四精神，最根本的就是愛崗敬業，立足崗位，拼搏奮鬥，建功立業。就是要深入踐行聽話、無私、用心的司法行政新精神，認清形勢，瞄準目標，腳踏實地，銳意進取，不懈奮鬥，苦幹爭先，以實際行動推動本職工作發展躍進。就是要牢記使命，不畏艱辛，不怕困難，奮力開拓，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。就是要勇於承擔，敢於競爭，樂於競爭，以大無畏的英雄氣概迎難而上，激流勇進，把挑戰化為機遇，在逆境中實現奮起。
作為一名法律援助工作者，踐行五四精神，就是要明確職責，牢記使命，始終做到身許法律援助，心繫困難民眾，經得起打磨，經得起風雨，面對艱難不低頭，面對*不畏懼，面對屈辱更堅定，始終滿腔熱忱，熱情如火，用知識加汗水澆灌公平正義之花譜寫社會和諧之歌。
同志們，設定節日是對逝去的紀念，也是對美好未來的向住。讓我們秉承民族精神，高舉五四火炬，肩負時代責任，去開拓、去創造，用青春和智慧書寫更加燦爛輝煌的時代篇章，共同創造更加幸福美好的未來!
青年座談會的發言稿 篇19
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這裡和大家共享作為一名青年員工的光榮與驕傲！同時，也特別感謝領導對我們青年員工的關切和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、溝通。我於20__年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回顧五年來，我感受頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱忱，他將一事無成,而熱忱的基點正是責任心。
——列夫·托爾斯泰”責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱忱地投入工作，取得顯著的成果，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個丟失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會丟失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，懊悔終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。在工作中我們的實力有大小，術業有專攻，職位有凹凸，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必需要有敬業的工作看法。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的.工作充溢熱忱，始終保持主動樂觀的看法，乾一行愛一行，愛一行精一行，以主動主動、仔細負責的看法，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱難困難，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都須要信貸員以求真務實的看法去調查，去探討，去落實。假如工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失，乾脆影響我行“三農問題”的各項政策的實行。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是肯定不行的。三是要有巧幹的聰慧。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣須要講究方式與方法，也就是要駕馭巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望南轅北轍。
二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感受。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創建來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會埋怨薪水太低、明珠暗投等並對外界因素產生種種埋怨，這種人不管走到哪裡多會埋怨；聰慧人才會反思自身存在的價值和自己創建的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麼成果。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今日我做了什麼？明天我要做什麼？人生勿用懊悔來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消逝的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裡走。一個人，物質財寶可以不富有，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高，但不行以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不行以沒有存在的價值！
三、“行勝於言——清華校風”行勝於言“不是不言，而是言必求實，以行證言。
國學大師錢文忠曾經這樣講過：”僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的，你還要把職業當做你的事業，才會有職業精神！“我特別同意這一觀點，你要是僅僅把職業當成你養家餬口的一個手段，你對職業的看法就會是應付了事，完成任務，假如將它當事業了呢！你就會不停的追求，不停的完善自己的職業技能，不停的豐富自己的職業學問，在工作中得到享受。如何實現自己的志向？行勝於言！古人說”合抱之木，生於毫末；九層之台，起於累土；千里之行，始於足下不積圭步，無以至千里；不積小流，無以成江海，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不捨“漫長的人生須要一步一步地走，職業志向的實現須要一點一滴地奮鬥。通往志向的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的志向是否高遠，它們的實現都須要一點一滴腳踏實地地去奮鬥。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現志向就要有埋頭苦幹的心理打算，因為踏踏實實做事是實現志向的根本途徑！
四、”精兵簡政“
精兵簡政是企業改革的方向，也是提高效率、削減奢侈的重要途徑。首先，兵要精。業務改革和發展須要大量的精兵充溢基層、分行業務部門。兵精不僅可以適應我行形式發展須要，更有利於快速將工作落實到實處。而且做業務不能人浮於事，否則增加了成本，還導致工作效率低下，遇到好處，個個爭功，遇到問題，相互扯皮。