新員工培訓規程

1 目的

為規範員工進廠培訓和上崗考核，使新員工儘快適應公司需要，企業儘快發揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協調統一，特制訂本規程。

2 適用範圍

適用於新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

3 職責

3.1 人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

訓。

3.1.1

質量部負責產品質量知識的培訓。

3.1.2安技處負責企業安全知識的培訓。

3.2 綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規範以及辦事原則和程

序的培訓。

3.3 保全部負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。

3.4 各生產車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4 具體規定和要求

4.1 公司介紹（責任部門：綜合部 4課時或1天）

4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。

4.1.2 公司生產的產品：公司生產各種型號的汽車齒輪和前後橋。

4.1.3 公司組織機構和部門職責的介紹。

4.1.4 公司的採購網路和行銷網路的介紹。

4.1.5 公司通過的質量認證的介紹。

4.1.6 公司的發展思路：

通過股權轉讓工作，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發展思路和運作機制，大大促進了公司業務的發展。

1、主導業務：汽車零部件的生產與經營。

2、路橋建設。

3、城市基礎設施。

4、房地產開發。

5、高科技領域。

4.1.7 公司的創新機制：

通過資產重組，公司的主業將會更加突出，並將在新的業務領域面臨更大的發展機遇，切實轉換經營機制，以創新促發展，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天。

1、管理創新。

2、技術創新。

3、行銷創新。

4、文化創新。

4.1.8 行為規範：