三、公平公正、獎罰分明。一個較有規模的企業，倘若缺乏公平公正，缺乏獎罰分明的原則，企業就會亂套，變成一盤散沙。所以，公司一定要對管理者加強合理分配的培訓，一定要充分體現付出多回報多、技能好待遇高的原則。
公司一定要把這三大原則進行宣傳、落實，讓它首先變成眾多骨幹的思想行為。同時讓其與整個企業的氛圍、精神面貌融為一體，真正實現和諧生髮快樂、凝聚產生力量的風尚效應，而且要長續下去，實現做百年品牌的夢想。
（接下來，應總頒布了五項公司最新出台的提升員工福利待遇的政策，全體員工反響熱烈——編者注）
大家坐的時間比較久了，都比較累。以後有機會我再和大家聊一聊什麼叫做真正的企業文化，我們怎樣來設定自己的人生規劃，我們怎么來實現自己設定的、可行的夢想。企業應該有責任幫助我們的員工去實現夢想，去一步步地走向美好未來。謝謝大家！