全體員工會老總發言稿

三、公平公正、獎罰分明。一個較有規模的企業,倘若缺乏公平公正,缺乏獎罰分明的原則,企業就會亂套,變成一盤散沙。所以,公司一定要對管理者加強合理分配的培訓,一定要充分體現付出多回報多、技能好待遇高的原則。

公司一定要把這三大原則進行宣傳、落實,讓它首先變成眾多骨幹的思想行為。同時讓其與整個企業的氛圍、精神面貌融為一體,真正實現和諧生髮快樂、凝聚產生力量的風尚效應,而且要長續下去,實現做百年品牌的夢想。

(接下來,應總頒布了五項公司最新出台的提升員工福利待遇的政策,全體員工反響熱烈——編者注)

大家坐的時間比較久了,都比較累。以後有機會我再和大家聊一聊什麼叫做真正的企業文化,我們怎樣來設定自己的人生規劃,我們怎么來實現自己設定的、可行的夢想。企業應該有責任幫助我們的員工去實現夢想,去一步步地走向美好未來。謝謝大家!