第五，解放思想要持之以恆。實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想是一個動態的過程，毛主席曾說過：世界是由矛盾組成的，沒有矛盾就沒有世界，我們的任務是要正確處理這些矛盾，這些矛盾在實踐中是否能完全處理好，也要準備兩種可能性，而且在處理這些矛盾的過程中，一定還會遇到新的矛盾，新的問題。任何新生事物的成長都要經過艱難曲折，在開創我們的事業過程中，要想不經過艱難曲折，不付出極大的努力，總是一帆風順，容易得到成功，這種想法，只是幻想。我們必須把解放思想作為永恆的課題常抓不懈，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，勇於變革、勇於創新、永不僵化、永不停滯，始終以改革創新的智慧和勇氣解決好發展中遇到的矛盾，始終以求真務實的態度處理好發展中遇到的新難點和新問題，努力做到決策有新思維、工作有新思路、破解難題有新舉措。目前遇到的，比如一期供熱改造遇到了熱需求不易落實，二期熱電聯產核准困難重重的問題，根據現狀我們對症下藥去解決，一旦形勢發生其它變化的時候，就應立即用科學發展觀的精神要求去解放思想，用新的途徑和方式去解決新的問題。
二、關於以人為本
科學發展觀的核心是以人為本。人在企業中占據核心地位，是落實科學發展觀的主體。“以人為本”體現在員工管理上是以嚴格規範管理為基礎，以高素質的員工隊伍為條件，突出員工自我管理的主體，強化管理的應變能力。其精髓是“愛人”。即以尊重人的價值，發揮人的才能，承認人的勞動為出發點，通過不斷提高的員工高素質帶來生產的高效率、企業的高效益、員工的高收入，形成以人為本，以高效率、高效益為目標，以高收入為歸宿的價值鏈。要把職工的注意力引導到促進企業中長期和長遠發展上來，要把發展和解決實際困難結合起來，重點解決在政策範圍內力所能及的、能解決的，特別是涉及到大多數人利益的事情，把“黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民民眾得實惠”落到實實在在的效果上。
第一、要尊重員工。我們要提倡每個人都有了解企業的權利、都有參與管理的權利、都有提要求的權利。如實行廠務公開，通過公開欄、企業網站等媒介，拓寬職工知廠情的渠道；對職工的要求將心比心，換位思考，即使企業因條件所限難以滿足或有關規定不允許，也不輕易視為無理要求。同時要十分注意“平民意識”，樹立“平等人”概念，對職工來信來電逐件答覆、不敷衍塞責、不打官腔、不擺架子、充分傾聽。每日每時關心民眾的利益，時刻想到制訂的政策措施要適合當前民眾的覺悟水平和當前民眾的迫切要求。
第二、要培養員工。緊扣企業經營發展目標明確培訓重點，建立提高員工參加培訓積極性和有效性的人力資源政策，監控培訓效果，探索利用資深員工作講師、內部輪崗、崗位見習等公司內部培訓資源對員工實施有效培訓。要建立以技術業務、經營管理、思想文化為學習內容，以保證數量、突出質量、強化套用為學習目標，以公司領導、中層幹部、職工三位一體的全員學習機制。
第三、要激勵員工。建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和知識水平的人才評價體系，力爭實現中層幹部和人才評價與待遇、使用、管理、考核的一體化，拓寬員工成長通道，為企業提供優秀人力資源。營造公開、平等、擇優的用人環境和用工平台，促進人才的最佳化配置和合理流動，把競爭的壓力傳遞給每一個職工，強化對後進層的鞭策和激勵，形成整體向上的態勢。建立員工收入與企業效益、員工業績和貢獻相聯繫、向貢獻傾斜的合理分配機制，實施科學考評，建立激勵機制，考核體系和激勵機制要互相配套，確保乾工作多的、成果顯著的幹部員工待遇有所增長。以調動全體員工的積極性。領導幹部對員工注意精神“提薪”，多表揚，多鼓勵；實施薪點激勵，對發表論文、取得學歷和資格證書、見義勇為、榮譽稱號、工作業績突出等員工獎勵薪級。