二是法官檔案制度。我院為法官專門建立了三個方面的檔案，即廉政檔案、教育培訓檔案、政績檔案。其中，政績檔案，主要是按季度登記法官完成案件審判的數量和質量情況，同時，將法官年度的案件質量台帳一併歸檔。
三是法官晉職晉級、評先評優與案件質量掛鈎制度。我院在每年的法官考核、考評以及每次的法官晉職、晉級中，均將其案件質量作為一項重要的依據，並實行“一票否決制”，即發生違法審判，或辦理一件不合格案件，或受到兩次以上案件質量責任追究的，一律取消評先、評優、晉職、晉級資格。
由於發揮了案件質量評查在法官考評考核中的作用，從而加強了法官管理，促進了法官隊伍素質的提高。XX年以來，中院機關法官通過參加在職學歷教育，取得法律本科以上學歷達26人，使具有法律本科以上學歷的人員達到84人，占法官人數的75.5%。另有11人、32人分別正在參加法律碩士研究生、本科學歷教育。近幾年來，我院在中層幹部競爭上崗和法官晉職、晉級中，均經過了民主測評程式，而每次民主測評，均能基本實現黨組意圖和幹警意圖的一致，這在很大程度上也得益於案件質量評查為對每個法官的評價，從工作能力和業務方面，提供了使黨組和幹警能夠統一思想認識的客觀基矗也正是由於我院加強了對法官的業績考核，在幹部提拔中，堅持以政績論英雄，從而徹底杜絕了用人上的各種不正之風。