二、抓住重點，以好的作風選出作風好的人
這次鄉鎮換屆的主要任務是，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆五中、六中全會和江總書記“七一”講話精神，按照“xxxx”的要求，切實做好鄉鎮換屆工作，為實現全市“三最”的奮鬥目標提供堅強的組織保證。為此，要突出抓好鄉鎮黨代會、人代會代表的選舉、工作報告的起草和人事安排工作，尤其要把人事安排工作作為重點來抓，選準選好人，配強配好班子。
千秋大業在用人。古往今來，國以人興，政以才治。對於我們黨的事業來說，選什麼人，用什麼人的問題，是一個事關黨的事業興旺發達和國家長治久安的關鍵問題，是我們黨在新世紀應對新的挑戰、實踐“xxxx”重要思想的必然要求。用什麼樣的作風來選人，選什麼樣作風的人，是一個事關黨的政治路線由什麼樣的人來執行的大問題。鄉鎮領導班子處在農村基層，上面千條線，下面一根針，承上啟下，直接面對民眾，其班子狀況如何，作風如何，不僅關係到黨的路線方針政策能否全面正確地落實到農村基層，還關係到黨在人民民眾心目中的形象。這次鄉鎮換屆選舉，必須用好的作風來選人，必須選出作風好的人。什麼是好的作風選人？這就是xx屆六中全會《決定》中提出的“五個堅持、五個不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關係、河私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程式辦事，不準臨時動議。各級黨委及其組織部門只有按照這個要求去辦，才能夠全面深入地考察幹部，客觀公正地評價幹部，準確無誤地識別幹部，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。
用好的作風選人，最重要的還是要選出作風好的人。六中全會《決定》中對該用什麼人、不用什麼人作出了明確規定：對那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進娶實績突出、清正廉潔、民眾擁護的幹部，要委以重任；對那些脫離民眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風飄涪弄虛作假的人，因循守、不思進取的人，不顧大局、任人唯親、跑官要官、以權謀私的人，不僅不能提拔使用；而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律
處分。這就為我們在鄉鎮換屆選舉工作中更好地做到選賢任能指明了方向。我們一定要按照六中全會《決定》中的要求，堅持德才兼備原則和幹部“四化”方針，堅持正確的用人導向，把幹部作風方面的表現作為選拔任用的重要依據，形成一種讓堅持黨的優良作風的幹部能夠奮發工作、讓搞不正之風的人沒有市場的局面。
關於鄉鎮領導班子人事安排結構，剛才如強同志已作了詳細要求，這裡我再強調一下。班子的年齡結構要求，年輕幹部、女幹部配備的要求，是市委的要求，也是省委的要求，是幹部工作的要求，是黨的事業的要求。各市縣委一定要把好關。關於完成目標任務問題，年齡是一個動態的因素，年輕幹部的配備，一定要按省委提出的80％的要求完成。女幹部的配備，要利用這次換屆機遇，自我加壓，按100％的要求爭取配齊配合．同時還要注意黨外幹部的配備。當然必須注意條件，只要是政治素質好，作風好，有培養前途的女幹部、黨外幹部，要大膽地交流培養使用。