組織部門是黨委管黨員、管幹部、管人才的重要職能部門，組織部長處於這一重要部門的關鍵位置，崗位特殊、責任重大。面對新形勢，組織部長要充分履行職責，勝任這個富有挑戰性的工作，下面是小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。
全市組織部長會議講話材料篇1
同志們：
在全市領導幹部大會之後，召開全市組織部長會議，認真貫徹落實全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設和組織工作，明確新的任務和要求，很及時，很有必要。
今年以來，全市組織系統工作取得了很大成績，呈現鮮明的特點，給我印象比較深的就是服務大局貼得緊、工作創新亮點多、自身作風建設抓得實。緊緊圍繞“推動科學發展、振興徐州老工業基地”主題，紮實開展學習實踐科學發展觀活動，為保增長、保民生、保穩定提供了強大的動力;以改革創新的精神積極推進幹部人事制度改革，公推公選部分市級機關“一把手”，公選 15 名年輕科級幹部到基層鍛鍊，選人用人的公認度和滿意度進一步提高;以引進高層次創新創業人才為重點，人才工作不斷取得新進展;切實加強組織系統自身建設，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設取得新進步。在此，我代表市委向全市廣大組工幹部表示親切的慰問和衷心的感謝!
加強黨的建設，在不同歷史時期有不同的重點與特點。當前，我市正處在加快振興的關鍵時期，省委省政府對徐州的發展高度重視、寄予厚望，人民民眾對徐州的明天充滿期待。關於這方面，在上個星期的全市領導幹部大會上，我已經講了很多。簡要地說，所謂關鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業基地和沿海開發的疊加機遇，有力推進徐州發展;能不能在國際金融危機和世界經濟衰退的逆境中發現和利用有利因素，推進我市結構轉型和產業升級; 能不能順利推進各項改革，平穩度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩定，為改革發展創造有利環境;能不能在前有標兵、後有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發展。這已經對全市各級黨組織和領導幹部形成了非常現實的考驗。如果我們抓住機遇、舉措得當，切實把徐州的發展推向一個更高水平，那么，我們就沒有辜負黨的重託和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創造著歷史，也在接受著歷史的檢驗。在這樣一個關鍵時期，保增長保民生保穩定的任務對黨的各項建設都提出了更高的要求。因此，組織工作要認清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，著力提高領導幹部領導科學發展的能力。
關於今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點講四點意見。
一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領導科學發展的能力
xx在多次講話中都提到，要加強黨的“執政能力”建設，提高“領導科學發展的能力”。“能力建設”已成為現階段黨的建設的重要命題之一。加強能力建設，應從這樣幾個方面著手：
1 、解放思想，破除束縛
首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型幹部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領導幹部滿腦子充斥著舊習慣、舊經驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那么他在創新力、執行力、操作力上就沒有什麼張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇於破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏銳，乾起工作才能虎虎生風，遇到大問題才能派上大用場。
其次，解放思想要與解決實際問題結合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口 號，更不能作秀。如果不能與解決實際問題結合起來，看起來很前衛，實際上是一句空話。所謂結合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子裡打轉轉，要根據現時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經得起各方面的檢驗和推敲，說不定就是一個具有普及價值的創新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。
2 、提升素質，增強能力
素質狀況決定能力高低。人的素質是一個系統，包括很多要素。根據目前我市幹部隊伍的整體狀況和經濟社會發展最急需的能力素養來看，我今天重點講一下知識素養的提升問題。
在領導經濟社會發展中，我們發現，許多幹部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點、出舉措、出點子，確實想把事情辦好，但就是干著急，不出汗。為什麼?就是因為知識素養與要解決的問題之間不相稱。單就領導經濟發展所需要的知識來講，發源於美國的次貸危機為什麼會形成全球性的金融危機，它的衝擊波為什麼這么強，其傳導機理是什麼，它對我市的具體影響是什麼?從中央出台的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機遇?在一個時期的經濟發展中，從增長性指標、結構性指標和投入性指標中，分別可以看出 哪些實質性內容?在目前我市的產業結構調整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎么出思路、出觀點、出辦法呢?因此，必須儘可能地提高幹部隊伍的知識素養，注重加強對現代金融、國際經濟、自主創新、環境保護、城鄉規劃、危機處理、社會管理等方面知識的學習研究，努力形成適應形勢變化的知識結構，不斷增強駕馭複雜局面、做好各項工作的本領，這是人民的要求，事業的呼喚。
提高素質別無他途，一靠學習，二靠培訓，三靠自我修養。同志在中央黨校 20xx年春季學期第二批進修班開學典禮上的講話中，號召領導幹部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領導幹部的知識素養和工作能力。這樣看來，讀書對領導幹部來說已經不是一個愛好和習慣問題了，而是黨中央的號召，是加強執政黨能力建設的戰略部署。加強培訓是提高素質的重要手段，組織部組織的幹部培訓抓得很緊，很有成效。要進一步搞好規劃，明確任務，增強培訓的針對性，切實保證培訓效果。自我修養也很重要。領導幹部要多動腦筋，多思考問題，多發現問題。要善於從複雜的現象中迅速鎖定要害，抓住關鍵，要善於從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點、理清脈絡，這是一種非常需要、非常可貴的素養，要加強修煉。
3 、勇於創新，破解難題
在能力建設中，創新能力是核心、是靈魂，是現時代最可貴的品質。一個缺乏創新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的幹部。
創新有抽象的創新和具體的創新。所謂抽象的創新，就是口號式的創新，在只會喊口號的人的觀念中，創新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創新，就是在解決現實問題的思路、舉措、辦法中體現新理念、新視角、新思維，並且具有可行性、可操作性和法律政策依據。我們所需要的是這種具體的創新。
創新不是為了追 求轟動效應，而是為了破解難題。追求轟動效應曾經是一個時期的突出現象，事實證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應。我們的創新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發展中所面臨的土地、環保等瓶頸制約;如何處理好速度與質量、當前發展與長遠發展、深化改革與保持穩定、促進就業與最佳化結構等深層次矛盾;如何解決好民眾普遍關注的信訪突出問題和老工業基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創新一定要腳踏實地，少往奇險處著眼，多往平實處努力。
二、創新選人用人機制，旗幟鮮明地為加快振興選幹部建隊伍
振興徐州老工業基地，關鍵是要培養和造就一支善於領導科學發展的幹部隊伍。
一要牢固樹立理性執政的科學理念。理性執政的核心就是要保持連續性和創新性的有機統一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發展思路、政策舉措、城市建設、產業規劃等要體現這一理念，領導班子和幹部隊伍建設也要體現這一理念。首先，要注意保持領導班子和幹部隊伍的穩定性和連續性。經濟和社會建設工作具有艱巨性和長期性的特點，必然要求領導班子和幹部隊伍建設也要具有相對的穩定性和連續性。穩定就是效益，連貫就是速度。要以幹部隊伍的接續來支持和保障發展理念的持續和工作措施的延續。其次，要注意調動各層次幹部的積極性和創造性。既要大力提拔使用優秀年輕幹部，又要充分考慮調動其他年齡段幹部的工作積極性;既要調動領導幹部幹事創業的工作熱情，又要廣泛激發普通幹部爭先創優的工作激情;既要支持幹部放手大膽開展工作，又要加強對幹部的教育、管理和監督。第三，要注意提高組織工作的科學性和創新性。要主動適應形勢和任務的發展變化，把連續性、穩定性和創新性結合起來，積極改進工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統籌推進組織、幹部、人才工作，努力提高組織工作水平。
二要形成有利於科學發展的鮮明導向。堅持德才兼備、以德為先，採取多種方式，把那些想幹事、能幹事、乾成事、少出事的幹部選拔上來。
要大力重用有實績的幹部。對那些注重實幹、成績顯著的幹部要及時加以選用，使有真才實學的幹部看到希望、受到鼓舞，激發起更大的幹勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦幹、不事張揚的幹部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的幹部，那些在基層和一線勤奮工作、實績突出的幹部，得到提拔任用。要大膽起用扛責任、勇擔當的幹部。在國內外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的幹部都能是：思考有靜氣、創新有銳氣、工作有虎氣、擔當有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，捨我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創造新的發展輝煌。因此，要善於從本質上識別和使用有個性的幹部，只要幹部的個性對事業發展無害，就將其安排到適當的崗位上，促其在工作中產生“效能共振”。
要精心打造一批專業幹部隊伍。
堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉任、公開選聘等途徑，培養一批招商引資、項目建設、城市建設、社會穩定的骨幹力量，造就一批懂經濟、精謀劃、善管理的複合型幹部。
要堅定不移地起用工業經濟的行家、園區建設的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規劃、善城市建設、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機制、市場配置、市場運作的能人，堅定不移地起用善於應對複雜局面、妥善處置應急事件、擅長做好民眾工作的管理人才。
三要創新選人用人機制。xx提出的德才兼備、以德為先的用人標準，具有鮮明的時代感和很強的針對性。貫徹這個用人標準，最根本的辦法，是靠制度、靠機制。完善考核評價機制，激發乾部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質評價為中心的幹部考核評價機制，既重能力，更重品行。善於從抗擊國際金融危機、處理突發事件等關鍵時刻，看幹部貫徹落實中央和省、市委重大決策的政治態度，看幹部駕馭複雜局面的實際能力，看幹部推動科學發展、促進社會和諧的工作實績，真正選準人、用好人。善於從經濟和社會建設的主戰場、第一線，從關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位發現人才、使用人才，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓老實人吃虧。完善民主競爭機制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優原則，擴大民主參與的範圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結果與不能簡單以票取人的關係，既要把民主推薦結果作為選拔任用幹部的重要依據，又不能把推薦票數作為決定任用幹部的唯一標準，簡單的以票取人。要進一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實績的選人用人導向。完善監督管理機制，保障公道正派選人用人。以規範各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點，完善選人用人權力運作方式和程式，加強對選人用人全過程監督，確保徐州用人環境風清氣正，選人用人公信度不斷提升。
三、以第三批學習實踐活動為契機，打造更具活力的基層黨組織
基層黨組織是黨的戰鬥堡壘，是黨全部工作和戰鬥力的基礎。越是改革發展穩定任務繁重，越是社會矛盾複雜，越要加強基層黨組織建設，越要注重發揮基層黨組織的作用。根據中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動，主要範圍是農村、社區、學校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機，進一步深化“強基工程”，切實解決基層黨組織建設存在的問題。
要著力提高基層黨組織推動發展的能力。面對金融危機衝擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領危機”在基層黨組織層面表現的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實提高基層黨組織領導發展的能力，作為第三批學習實踐活動的首要任務，認真學習掌握與本地本單位密切相關的發展知識和技能，深入查找與科學發展觀不相適應的突出問題，努力形成推動發展的嶄新思路和工作措施，切實把學習實踐活動的成果轉化為推動發展的實際成效。
要著力提高基層黨組織服務民眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學習實踐活動要進一步貫徹民眾路線，充分發揚民主，認真聽取民眾意見和建議，真誠接受民眾監督。要從民眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，選準重點和難點，為民眾做好事、辦實事、解難題，讓民眾親身感受學習實踐活動帶來的變化。
要著力提高基層黨組織凝聚人心的能力。基層黨組織作為黨聯繫民眾的橋樑和紐帶，肩負著團結民眾、動員民眾、組織民眾的重要職責。要最佳化基層組織設定，擴大組織覆蓋，創新活動方式，切實發揮好密切聯繫民眾的優勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創新基層民主實現的有效形式，健全各種利益訴求充分表達、共存互促的基層民主機制，使基層黨組織成為人民民眾信任和擁護的堅強戰鬥堡壘。
要著力提高基層黨組織促進和諧的能力。各級基層組織要結合學習實踐活動，認真研究和把握新形勢下民眾工作的特點和規律，創新民眾工作方式方法，把民眾工作做深、做細、做實。要加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發現可能發生的各種矛盾，及時妥善地採取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，以紮實深入的工作實績確保基層穩定和諧。
四、講黨性、重品行，做公道正派的表率
公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工幹部按照“建設模範部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強黨性修養上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題說到底是黨性問題。組織部門和組工幹部要帶頭加強黨性修養，切實增強大局意識、使命意識和責任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀律，忠於職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴格公正地落實制度。尤其要嚴把政策關，提高選人用人公信力，做到程式公開、過程公正、結果公認。要堅持民眾公認、注重實績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進一步擴大幹部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優原則，做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止用人上的獨斷專行;堅持依規辦事原則，不斷提高幹部選拔任用的制度化、規範化水平。三要在築牢廉政防線上下功夫。每一名組工幹部都要對手中的權力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物慾所動，堅決反對選人用人上的不正之風。嚴格遵守各項工作紀律，自覺抵制各種誘惑，規規矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實際行動，樹立組工幹部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，還將全面推行地方黨委幹部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現在做起、從每一項工作做起，爭取在民眾評議中取得好成績。
同志們， 20xx年是振興徐州老工業基地的關鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、銳意進取，進一步開創全市黨的建設和組織工作的新局面，以優異的成績迎接新中國成立60周年!