全市組織部長會議講話材料篇2
同志們：
這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆四中全會、全國和全省組織部長會議及市委工作會議精神，回顧總結去年的工作，安排部署今年的任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委會聽取了匯報，並對今年的組織工作進行了認真研究。稍候，以忠同志還要作重要講話。下面，我先就去年的全市組織工作作一簡要回顧，然後對如何做好今年的工作講一些具體意見。20xx年，在市委和各級黨委的領導下，全市各級組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照年初的工作部署，圍繞主線抓大事，集中精力抓落實，較好地完成了各項任務。
——在服務市委、政府中心工作上，一是圓滿完成了市級換屆，確保了萬無一失。按照市委安排，我們把去年初的市四大班子換屆工作作為一件大事，精心籌備，嚴密細緻地做好市“三會”的組織協調、代表(委員)推選、人事安排、大會選舉等工作，先後起草材料500餘份，組織大小會議30多次;推選出的479名黨代表、639名人大代表、419名政協委員均符合省、市委要求，確定出的市級班子組成人員候選人預備人選得到省委一次性批准，並確保了省委批准、提名的各項候選人全部順利當選。受到省委領導表揚。二是積極參與做好信訪穩定工作。市、縣兩級組織部門牽頭建立了企業軍轉幹部接訪組，實行24小時值班制，接待受理了122起206人次信訪問題。9月份又抽調幹部參加下訪活動，並派員督查，促進了下訪工作深入開展。三是認真做好愛滋病防治幫扶工作。在全市組織、人事、老幹部系統開展了“獻愛心、救助愛滋病致孤孤兒”活動，組織捐款?23.81?萬元，並進行了結對幫扶;督導完成了既往有償獻血人員普查工作。同時，做好我市兩個愛滋病高發村的防治幫扶工作，按標準建成了“六個一”工程，省里多次明察暗訪，都給予充分肯定。
——在領導班子建設上，堅持以思想政治建設為重點，狠抓以“三個代表”重要思想和xx屆四中全會精神為主要內容的理論學習。對國有(控股)企業領導班子思想政治建設情況進行深入調研，有針對性地提出了加強和改進的措施。結合市級班子換屆，堅持正確的用人導向，注重擴大民主，主動徵求各方面的意見，分批次對縣市區和部分市直單位、學校、企業領導班子進行了調整補充，進一步最佳化了班子結構，各界普遍反映較好。堅持配管並重，加強對領導班子、領導幹部的日常考察與管理，採取教育引導、完善制度、明確紀律、強化監督等措施，著力解決好樹立正確的政績觀和科學的發展觀、黨政一把手合作共事、廉潔從政等問題，使各級班子的領導方法有了新改進，領導能力有了新增強。
——在幹部隊伍建設上，一是加大幹部教育培訓力度。制定了幹部教育培訓《意見》，編制了20xx—20xx年全市乾訓規劃和年度計畫，選送72人參加省級以上調訓，舉辦主體班、協辦班、組工幹部培訓班共16期，培訓幹部742人。二是抓好年輕幹部培養選拔工作。制定了後備幹部隊伍建設規劃;選派40名市直機關年輕幹部到基層掛職鍛鍊;完成了77名省、市選調生分配安置工作，並組織對選調生工作進行了全面檢查，促進了選調生政策的落實。三是積極推進幹部人事制度改革。在市委三屆二次全會上，對9名縣市黨政正職擬任和推薦人選實行了“票決”;市、縣兩級對新提拔的幹部全部實行了任前公示;指導市直有關單位對306箇中層職位進行了競爭上崗;按照公務員“凡進必考”的要求，指導有關單位公開考錄了一批機關幹部。召開了幹部考察創新工作研討會，深入探討了創新幹部考察的方法措施。四是加強幹部監督工作。認真組織學習中央頒布的兩個《條例》。對黨政幹部在企業兼職情況進行了認真清理，落實了相關規定。開通了“12380”專用舉報電話，受理諮詢和舉報2447件，立案查處信訪舉報54件;完成了1500多份幹部監督信息材料的分類整理，為建立幹部監督檔案提供了條件;在幹部選用中嚴格任職資格審查，並認真徵求執紀執法部門的意見，把好了幹部選用關。
——在人才隊伍建設上，按照黨管人才原則，建立了人才工作協調領導機制;召開了全市人才工作會議，制定了培養、引進、用好人才的政策。調查掌握了全市20.57萬名各類人才的基本情況，初選了第五屆市級專業技術拔尖人才，評選表彰“建市十周年功臣”66名，編輯了《南陽市專業技術拔尖人才風采錄》一書，大力宣傳他們的先進事跡，進一步營造了尊重知識、尊重人才的氛圍。
——在基層組織建設上，一是不斷深化“三級聯創”活動。制定了深化“三級聯創”活動的《實施意見》;組織對前兩年的“三級聯創”情況進行了認真考評，評選表彰了6個基層組織建設先進縣區、44個“五好”鄉鎮黨委、200個“五好”村黨支部。二是大力推進強村工程。以培育“雙強”村支書為突破口，以聯繫幫扶為主要措施，加快強村發展速度。建立了“雙聯雙培”責任制，篩選確定41個村進行重點培育，明確了20位市領導聯鄉帶村、81個市直部門聯村幫扶;選派48名強村支部書記到鄭州牧專學習培訓，增強“雙強”本領。三是抓好農村黨員幹部培訓基地建設。圍繞提高教學水平、實現以學養學等問題進行了深入調研和實踐探索，進一步明確了辦學方向、培訓方法，完善了運行機制。全省農村黨員幹部教育培訓工作會議確定在我市召開。四是積極推進城市社區和非公有制經濟組織黨建工作。開展了社區黨建工作試點，初步總結了一些好的做法和經驗。召開了非公有制經濟組織黨建工作會議，並下發了《意見》;堅持非公有制經濟組織黨建情況季報制度，全市建立黨組織的非公有制經濟組織達4215家。
——在黨員隊伍建設上，繼續抓好農村黨員活動日制度的規範、完善和提高，並把這項制度向城市社區和非公有制經濟組織中推進。對發展黨員工作進行了重點抽查;堅持發展黨員公示制、責任追究制，突出重點，發展黨員10480名。重視加強黨員電化教育工作，製作《黨建視窗》節目380期、電教片96部，舉辦了黨員電教片觀摩評比活動;組織開展了黨員電教農村科技致富大比武和科技、文化、醫療三下鄉活動;開通了黨員幹部現代遠程教育電視專用頻道，規劃建立了2583個現代遠程教育試點，保持了在全省的領先地位。在全國黨員電化教育工作會議上，我市被評為先進單位，並作了典型發言。
——在組織部門自身建設上，突出公道正派這個主題，抓好“樹組工幹部形象”集中學習教育、創文明單位建文明系統活動。“學教”活動持續開展了一年半時間，全市組織、人事、老幹部部門及幹部職工通過深入學習和開展一系列載體活動，牢固樹立了堅持公道正派的理念;採取開門整風的辦法，查擺整改了影響公道正派的1700多個問題;普遍建立完善了必要的規章制度，初步形成了保持公道正派的長效機制，進一步樹立了良好形象。我市的裴國緒同志被評為“全省優秀組工幹部”。市、縣兩級組織部門加大文明單位創建力度，堅持軟、硬體建設一齊抓，開展了各具特色的創建活動，有效提高了自身建設水平。市委組織部有望創建成省級文明單位，至少有7個縣市區委組織部可創建成為市級文明單位。
在做好以上工作的同時，老幹部工作，黨內統計、黨費收繳與管理，幹部檔案管理、出國(境)人員審查、工資審批，組工調研、信息、宣傳、信訪，組織史資料編纂，行政後勤服務等工作也都取得了新的成績。
回顧20xx年的工作，我們有以下幾點體會：
第一，必須整合力量，密切配合，形成推進工作的強大合力。組織工作任務重、戰線長、涉及面廣。做好這一工作，根本的是要靠黨委的重視支持，同時也離不開有關部門的密切配合。一年來，基於各級黨委對組織工作重要地位的認識，加之我們主動匯報、積極宣傳和多方協調，形成了黨委高度重視、加強領導，有關部門和單位積極配合、大力支持的工作格局。正是有了這樣一個良好的環境，才使我們在每一項重點工作中都能夠集中各方面的力量全力推進，圓滿完成各項任務。
第二，必須恪盡職守，奮發有為，創造組織工作的一流業績。組織工作事關全局，責任重大，影響深遠，要求我們必須始終抱以對黨和人民的事業高度負責的態度，以奮發有為、只爭朝夕的精神狀態，全身心地投入其中，認真負責地做好每一項工作。一年來，全市廣大組工幹部勤勉敬業，默默無聞，務實苦幹，面對繁重的工作任務，經常加班加點，一事不完、寢食不安，付出了超常努力，取得了顯著成績。
第三，必須積極探索，改革創新，增強組織工作的生機與活力。新時期、新階段，組織工作的任務、對象、領域、方式、環境等都發生了很大變化，工作中出現的諸多新情況、新問題亟需研究解決。這就要求我們必須解放思想，與時俱進，以改革的精神創新思路和方法，不斷推進組織工作健康發展。一年來，我們在總結、繼承過去成功經驗的基礎上，認真研究組織工作中的重點、難點問題，積極探索，創造性開展工作，致力創特色、抓亮點、破疑難，推出了一系列新措施，提高了工作實效和水平。同時，注意抓住組織工作發展趨向等重大問題，早思考、早研究、早籌劃、早部署，增強了工作的前瞻性和主動性。
第四，必須堅持原則，公道正派，樹立組織部門的良好形象。組織部門肩負著為黨的事業選準用好乾部的重任，工作的政治性、政策性、原則性、紀律性都很強，組工幹部必須做到“原則性強、人情味濃”，既要堅持公道、主持正義，又要關心愛護幹部。過去的一年，全市組織部門、組工幹部注重把“樹組工幹部形象”學習教育活動的成果體現到具體工作中，在推薦、考察、評價和選用幹部中堅持實事求是、照章辦事、公道正派，確保了選用幹部的準確性，樹立了正確的用人導向，得到社會各界普遍好評。
總的看，去年全市組織工作取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足：一是工作的創新性還不夠強;二是組織工作的基礎業務建設水平亟待提高;三是培育樹立典型的效果還不夠理想;四是非公有制經濟組織和社區黨建工作還顯得比較滯後，等等。這些需要在今後的工作中引起高度重視，認真加以解決。
20xx年，是全面貫徹落實xx屆四中全會精神、加強黨的執政能力建設的第一年;作為我市來說，是加快建設“經濟強市、文化名市、生態大市”的關鍵一年，也是實現“雙千億”、“雙五百”奮鬥目標、提高市域經濟實力的攻堅之年。做好今年的組織工作，意義特別重大。按照全國、全省組織部長會議精神和市委要求，今年全市組織工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx屆四中全會、市委三屆三次全會和市委工作會議精神，牢固樹立和認真落實科學的發展觀、正確的政績觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出保持共產黨員先進性教育活動這個重點，創新思路和方法，強化特色和亮點，全面加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，進一步提高組織工作整體水平，為完成全市改革發展穩定的各項目標任務提供堅強的組織保證。按照這一指導思想，今年要重點做好以下七個方面的工作：
一、以科學規劃、嚴密組織、強化責任為重點，紮實開展保持共產黨員先進性教育活動
開展保持共產黨員先進性教育活動，是各級組織部門今年工作的重中之重，必須全力以赴，扎紮實實地抓好。對於這項活動，中央、省、市都層層召開專門會議進行了動員部署。在1月22日上午的全市動員會上，已下發了《實施意見》和《活動方案》，市委書記何東成同志就開展好這項活動提出了明確要求。按照規劃，整個活動分三批進行，每批半年時間，分三個階段，具體包括17個規定環節。今年主要是精心組織好第一、二批單位的教育活動。我市這兩批教育活動，涉及基層黨組織9千多個，參加黨員19.2萬名，占黨員總數的50.4。各級組織部門要在黨委的統一領導下，拿出主要精力和精幹人員，會同有關部門，切實承擔並完成好教育活動的各項任務，重點是搞好具體規劃、組織協調和指導督查。一要抓緊組織學習中央、省、市委的有關檔案和領導講話，進一步深化對開展先進性教育活動重要意義的認識，把思想統一到這一重大決策和部署上來;準確把握活動的指導思想、目標要求、指導原則、總體安排和方法步驟，提高組織和指導活動開展的水平。二要按照中央和省、市委的部署和要求，指導各地各單位結合實際，抓緊制定周密翔實、操作性強的實施方案，使整個活動有一個科學的遵循。三要組建有利於加大力度、加強指導的工作班子。四要選派好督導隊伍，嚴把活動質量關。五要營造領導帶頭示範、黨員積極參與、乾群關心支持的良好氛圍。六要準確把握“五條”原則，建立落實“五項”制度，針對黨員隊伍的不同特點，選取有效載體，把教育活動與推進工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進，確保整個活動取得實實在在的效果，達到預期目的。
二、以學習貫徹四中全會精神為重點，強化幹部教育培訓工作
深入學習貫徹xx屆四中全會精神，是當前和今後一個時期全黨的一項首要政治任務，當務之急是抓好對各級幹部的教育培訓。對此，中央和省里已作了具體部署。我們要結合實際，制定培訓計畫，並認真組織實施。一要抓好專題學習培訓。把學習貫徹四中全會精神納入各級黨校、行政學院(校)和其他幹部培訓陣地的教學計畫，分層、分批開展集中輪訓，力爭年底前把在職鄉科級以上幹部輪訓一遍。市委組織部舉辦縣處級主要領導幹部專題研討班，重點就加強黨的執政能力建設的理論和實踐問題進行研討。二要落實幹部培訓計畫。按要求積極選送幹部參加上級調訓;在市委黨校舉辦中青班、鄉科級幹部班、高知班各2期，企業管理幹部班1期，培訓幹部500名左右。根據省委組織部《關於調整20xx年上半年幹部調訓計畫的通知》要求，為配合保持共產黨員先進性教育活動，原定的市委黨校春季縣處級幹部進修班不再舉辦。請各縣市區委組織部在安排培訓計畫時也作好相應調整。三要強化學習培訓激勵機制。建立幹部調訓領導責任制，著力解決調訓難問題。嚴格培訓班學員管理，進一步完善學習考核、獎懲制度;落實縣處級領導幹部年度理論學習考試制度;堅持學習與使用相結合，健全乾部學習培訓檔案，積極探索試行縣處級黨政領導幹部政治理論水平任職資格考試制度，激發乾部學習的內動力，增強培訓實效性。四要加強教育培訓巨觀管理。結合學習貫徹中組部即將頒布的《全國幹部教育培訓工作條例》，建立幹部培訓信息管理系統，堅持歸口管理，切實解決好在一些地方和部門存在的辦培訓班多、亂、雜的問題，避免重複培訓和漏訓。今後，各單位未經市、縣(市、區)乾教工作領導小組批准，不得擅自辦班培訓。
三、以提高領導水平和執政能力為重點，加強領導班子和幹部隊伍建設
黨的執政能力強不強，直接體現在各級領導班子和幹部隊伍建設上。我們要把四中全會提出的“五個方面能力”建設的要求，貫徹落實到領導班子和幹部隊伍建設中去。一是切實加強思想政治建設。在強化學習教育的同時，探索制定科學的實績考核評價標準體系，引導和促使領導班子、領導幹部樹立並落實科學的發展觀和正確的政績觀。按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，指導各級班子進一步完善具體制度，促進班子及其成員增強團結、轉變作風、幹事創業。認真貫徹省、市高校黨建和領導班子思想政治建設工作會議精神，抓好大中專院校領導班子的思想、能力和作風建設。二是強化領導班子、領導幹部日常管理。加強領導班子屆中考察和日常考察，採取分包聯繫、定期談話、到工作一線跟蹤考察等方法，及時了解掌握領導班子、領導幹部的思想和工作情況，針對出現的問題，隨時告誡提醒。三是切實做好領導班子調整配備工作。認真貫徹《條例》，堅持用改革的辦法和好的作風選人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來，特別是要選好配強一把手。在班子配備中，要按照《20xx—20xx年全國黨政領導班子建設規劃綱要》的要求，注重各方面結構的最佳化組合，增強班子的整體功能。四是加強幹部隊伍巨觀管理。堅持幹部選用備案審批制度;嚴格班子職數管理，下半年組織對鄉科級班子職數配備情況進行一次全面檢查，對超職數配備的，通報批評，並責令限期消化，嚴禁出現新的超職數配備現象。落實幹部任期制度，保持幹部隊伍的相對穩定，縣、鄉黨政正職無特殊情況，屆內一般不作調整。五是加強後備幹部隊伍建設。制定貫徹中央《黨政領導班子後備幹部工作規定》的實施細則，認真組織實施後備幹部推薦考察和調整充實工作，市、縣(市、區)兩級分別完成後備幹部建庫任務。堅持備用結合，建立規範化的後備幹部工作機制。加強後備幹部的培養鍛鍊，探索選派優秀幹部到省、市上掛鍛鍊的新途徑;選派40名左右市直機關年輕幹部到條件艱苦的地方掛職鍛鍊;選調40名左右優秀大學畢業生到鄉鎮工作。適時召開一次選調生代表座談會;舉辦6期選調生培訓班，力爭把20xx年以前錄用的省、市選調生輪訓一遍。
四、以創新幹部選拔任用和管理監督機制為重點，深化幹部人事制度改革
四中全會《決定》明確提出，要深化幹部人事制度改革，建立一支善於治國理政的高素質幹部隊伍。去年，中央和省里先後召開了深化幹部人事制度改革工作會議，集中出台了“5 1”檔案和實施意見，這標誌著幹部人事制度改革已進入綜合配套、整體推進的新階段。我們要結合實際，研究出台具體措施，認真貫徹落實“5 1”檔案和省里即將下發的《幹部考察工作責任制試行辦法》、《調整不稱職、不勝任現職黨政領導幹部試行辦法》等改革檔案。在總結前幾年實踐的基礎上，進一步完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，重視研究解決“拉票”、“賄選”問題;繼續推行考察預告制、差額考察制、考察結果通報制、任前公示制、票決制、任期制和試用期制;加大公開選拔工作力度，進一步提高公選幹部在同期選用幹部中的比例。根據縣處級班子缺職情況，適時在全市範圍內公開選拔一批35歲以下副處級領導幹部，重點在保證選人質量、降低公選成本上做出新的探索。進一步總結探索完善在平級幹部調整中擴大民主的方法，達到才適其位、人盡其才，努力實現領導人才資源的最佳配置。配合省委組織部做好有關幹部在全省範圍內的交流工作，積極推進市管幹部有計畫地交流。健全乾部監督機制，以嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，防止和杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”為重點，加強對執行《幹部任用條例》情況的監督檢查，建立違反《幹部任用條例》否決制度，凡違反《幹部任用條例》選用幹部的，兩年內不得評先，主要領導幹部不能提拔重用;進一步健全用人失察失誤責任追究制度，探索建立幹部選拔任用各個環節的責任檔案，為實施責任追究提供依據。要進一步完善幹部監督協調機制、經濟責任審計機制和組織部門內部幹部監督工作配合機制、責任機制、信息機制，形成幹部監督工作體系和強大合力。貫徹全省幹部監督工作座談會精神，研究制定《擬提拔人員任職資格審查實施辦法》、《關於對領導幹部和幹部選拔任用工作有關舉報問題的受理辦法》和《關於建立幹部監督檔案實施辦法》。充分發揮“12380”專用舉報電話的作用，及時發現和查處領導幹部和幹部選用工作中存在的問題。上半年召開一次幹部監督工作會議，總結交流經驗，研究部署下步工作。
五、以推進人才強市戰略為重點，加大人才隊伍建設力度
認真貫徹省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，指導縣市區抓緊完善人才工作領導協調機制;堅持黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、城鄉技能型人才四支隊伍一齊抓，積極探索新形勢下人才工作的新途徑。一要抓好“xx”人才規劃的制定。會同人事局、發改委等部門，緊緊圍繞我市“xx”經濟社會發展對人才的需求，深入調查研究，把人才計畫納入經濟社會發展的整體規劃，搞好“xx”全市人才資源開發規劃的具體編制工作。各地各部門也要從實際出發，按照經濟社會發展的需要制定相應的人才規劃。市、縣(市、區)分層次掌握、管理、用好“四支隊伍”人才各1000名。二要加大引才力度。制定《南陽市加強高層次人才隊伍建設的意見》，積極引進經濟社會發展急需的各類人才，特別是高層次人才。進一步做好從國家和省直部門引進扶貧、掛職、科技幹部的工作，主動到高層科研機構和重點院校引進人才。出台《南陽市鼓勵留學人員來宛工作的若干意見》，建立宛籍留學人才信息庫，加大引進留學回國人員工作力度。三要加強科技副職的選派管理。指導配齊缺職的科技副縣(市、區)長;召開科技副縣(市、區)長工作座談會;出台《科技副鄉鎮長選拔管理辦法》。四要注重發揮各類人才的作用。制定《南陽市專業技術拔尖人才管理意見》，評選命名第五批市級專業技術拔尖人才300名左右;探索組建專家智囊團，逐步建立重大決策專家諮詢制度;成立專家、博士、碩士聯誼會，密切高層次人才之間的聯繫。加強城鄉高技能人才和實用人才的培養，制定《加強技能型人才隊伍建設實施辦法》，尤其要研究制定向縣鄉和非公有制經濟組織提供人才支持的政策和措施，為促進農村和非公有制經濟發展提供人才和技術支持。認真落實吸引、留住、用好人才的各項措施，形成“萬千諸葛匯南陽、興南陽”的局面。
六、以鞏固黨的執政基礎為重點，加強基層黨組織和黨員隊伍建設
黨的基層組織是黨執政的基礎。要緊緊圍繞改革發展這個主題，聯繫民眾、服務民眾這箇中心，擴大黨的工作覆蓋面、增強黨的戰鬥力這個關鍵，切實加強黨的基層組織建設。一要集中力量搞好村“兩委”換屆工作。今年，方城、唐河等5縣區需進行村黨支部換屆;13個縣市區都面臨第五屆村委會換屆。各縣市區要抓緊工作，精心組織，確保五月底前全部完成換屆任務。在村支部換屆選舉中，要總結推廣社旗縣“兩票制”(村民代表、黨員推薦票，黨員選舉票)的經驗，選好配強村支部班子。要會同民政部門一起，做好第五屆村委會換屆工作，把年富力強、具備“雙強”素質的優秀人才選拔到村級領導崗位上來。在村“兩委”換屆中，要積極穩妥地推進村黨支部書記兼任村委會主任、村“兩委”成員交叉任職和兼任村民小組組長，減少村幹部職數，理順村“兩委”關係。二要進一步深化“三級聯創”活動。以“提升標準、豐富內容、創新形式”為重點，進一步健全“三級聯創”目標責任制，規範督查考評辦法，完善聯創工作機制。突出抓好“雙聯雙培”工作責任制的落實，加強對聯村幫扶工作的協調督查，增強聯創合力。三要強力推進“雙強”工程。研究出台培養選拔“雙強”村黨支部書記的實施方案，明確“雙強”標準、培育途徑和實施目標;選派一批“雙強”村支書培育對象到蘇州農村幹部學院培訓學習，適時召開全市“雙強”村支書座談會。深入開展創富民村、創和諧村的“雙創”活動，促進農村經濟社會協調發展。狠抓農村黨員幹部培訓基地建設，探索解決規範學員招收、統一教學內容、提高教學水平、實現以學養學等問題，特別是要建立正常的學員招收制度，做到連續不斷地開展教學培訓，以充分發揮培訓基地的作用。與河南農大等高校合作，扶持培育3—5個培訓基地遠程教育典型，完善教學方式，增強培訓效果。上半年組織一次培訓基地觀摩。制定20xx—20xx年全市農村黨員幹部培訓規劃，利用培訓陣地分期分批培訓農村黨員幹部，推進培養“雙強”目標順利實現。四要深入開展城市分行業創“五好”活動，突出抓好城市社區和非公有制經濟組織黨建工作。協同市直黨工委按照城市各行業創“五好”黨組織標準，加強分類指導，提高創建水平。重視抓好企業黨的建設，與市國資委聯合下發《關於進一步加強市屬企業黨建工作的意見》。堅持社區建設與黨組織建設同步推進、協調發展，學習借鑑“三級四方共建”的經驗，研究制定科學的社區黨組織設定規劃和社區黨建工作實施方案，加大在社區建黨組織、建陣地、建服務體系的“三建”力度，實現社區黨建工作新突破。要理直氣壯地抓好在非公有制經濟組織中建立黨組織工作，積極選配專職黨務工作者，完善選派黨建工作指導員制度，繼續實行黨建工作情況季報制度，努力實現“五有兩保”目標(有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業的健康發展、保護職工的合法權益)。適時召開全市非公有制經濟組織黨建工作經驗交流會，總結推廣典型經驗，確保年底前使具備條件的非公有制經濟組織黨組織組建率達到100。五要探索基層黨組織設定方式和發展黨內民主的新途徑。繼續抓好新野縣、宛城區“支部 協會”試點工作，同時借鑑外地經驗，探索把黨支部建在樓宇上、市場上、路段上、產業鏈上等的新做法。指導臥龍區開展鄉鎮黨代會常任制試點工作，探索黨代會閉會期間發揮代表作用的途徑和方式。
以開展先進性教育活動為契機，推動黨員隊伍建設上水平。一是創新黨員教育管理機制。堅持和完善農村黨員活動日制度，繼續抓深化、抓提高，加強督查和指導，探索黨員活動日在實踐“三個代表”重要思想、發揮黨員先進性作用方面的經驗;總結臥龍區實行城區黨員活動日制度的經驗，出台關於在街道社區和非公有制經濟組織中開展黨員活動日的意見。探索以主題活動帶動黨員教育的新途徑，在機關、事業單位黨員中，開展爭當“五好”黨員活動(學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好);在農村黨員中，開展“學技術、帶致富、奔小康”活動;在企業黨員中，開展“兩愛三新”活動(愛企業、愛崗位，新觀念、新目標、新貢獻);在社區黨員中，開展“雙服務”活動(服務社區、服務民眾);在下崗失業黨員中，開展“失業不失志、立志創新業”活動;在外出務工黨員中，開展“學致富技能、回家鄉創業”活動。根據不同群體、不同領域黨員的特點，有針對性地制定管理辦法。大力推進在外出務工黨員集中地建黨組織、建活動陣地、管理和發展黨員的工作，探索加強流動和下崗失業職工黨員管理的新辦法。二是完善黨員發展機制。堅持發展黨員公示制，探索試行“兩票制”(黨員表決票、民眾公認票);加強在生產、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。在保證質量的前提下，每個行政村每年至少發展1名黨員，逐步解決農村黨員隊伍年齡老化、結構不合理的問題;加大大中專院校學生入黨積極分子培養力度，對培養成熟的及時發展入黨，解決院校黨員比例偏低問題;繼續做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作，努力使有50名以上職工的非公有制經濟組織中都有黨員。三是充分發揮黨員電化教育的作用。以中組部確定我市為黨員幹部現代遠程教育先行市、省委組織部確定為試點市為動力，切實加大黨員電化教育工作力度。進一步鞏固擴大市縣鄉村四級“天地網合一”、“三位一體”的黨員電教平台，繼續抓好城市企事業單位、社區和非公有制企業黨員電教播放網路建設。在市遠程教育頻道、《南陽黨建》網際網路站和《黨建視窗》開闢黨員先進性教育活動專欄，適時舉辦黨員先進性教育電視知識競賽，開展優秀共產黨員先進事跡電教片觀摩評比。繼續抓好黨員電教農村科技致富示範點建設。按照遠程教育試點工作要求，建設一批配置規範、功能完善的鄉村遠程教育接收站點，力爭使全市80的村實現與市遠程教育頻道、《南陽黨建》網際網路站的互聯互通。
另外，還要會同有關部門，繼續做好愛滋病防治幫扶和企業軍轉幹部穩定工作，完成好黨委、政府交給的任務。
七、以鞏固“學教”活動成果、創建文明系統為重點，進一步加強組織部門自身建設
要繼續突出保持公道正派這個主題，鞏固發展集中學習教育活動成果，持之以恆地抓好組織部門自身建設。一是把加強組工幹部隊伍的能力建設擺上突出位置。採取集中輔導、專題研討、開辦講座、聘請專家授課、外出參觀考察等多種形式，抓好組工幹部經常性學習。按照中組部《20xx—20xx年全國組工幹部培訓大綱》的要求，繼續舉辦組工幹部培訓班，提高綜合素質，增強政治鑑別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平。二是進一步抓好建章立制工作。把集中學習教育活動成果用制度的形式固定下來，並注意通過不斷健全制度來解決工作運行中出現的新問題，進一步完善保持公道正派的長效機制，推進組織部門自身建設的經常化、規範化、制度化。三是加強組織部門作風建設。組織和引導組工幹部圍繞黨建和組織工作中的熱難點問題，深入基層，調查研究，從生動的實踐中尋求解決問題的新思路、新辦法，加強對工作的理性思考，形成有價值的調研成果，用以指導和改進工作。要教育組工幹部勤勉敬業，不事張揚，公道正派，甘為人梯，認真負責地對待每一項工作，做到嚴謹細緻、一絲不苟。堅持從嚴治部，著眼防範，加強組工幹部日常管理和監督，發現苗頭性問題及時提醒和批評教育，堅決查處不公道不正派的人和事。四是繼續抓好創文明單位建文明系統工作。鞏固去年的創建成果，進一步加大創建力度，努力使全市組織系統文明單位的數量不斷增多、質量層次不斷提高、素質形象不斷提升。市委組織部機關在建成省級文明單位之後，進一步提高創建質量;到今年底，縣市區委組織部創建市級文明單位要達到10個以上，順利實現明年初創建成市級文明系統的目標。
同志們，今年我市組織工作的任務非常繁重，組織部門、組工幹部責任重大。讓我們在xx屆四中全會精神指引下，圍繞主線，突出重點，強化措施，狠抓落實，以做好各項工作的實際行動，把我市的組織工作提高到一個新水平!
春節就要到了，我在這裡向大家並通過你們向全市組工幹部、包括離開組織戰線的同志們拜個早年，祝大家在新的一年裡工作順利，學習進步，身體健康，闔家幸福!