省局下一步的機構改革工作，主要是進行定崗定員和科以下幹部的雙向選擇。各處室要配合人事部門儘快做好處室定編、崗位定責和人員定崗工作。科以下崗位的雙向選擇就是每位幹部
提出兩個選擇意向，黨組根據個人的學歷、經歷、工作能力，將名單提供給各部門負責人進行選擇，選不上的，如屬工作需要，由黨組進行安排，否則實行“待崗培訓”，培訓完後考試合格的再向有關處室推薦。因此，科以下幹部也要有危機感和緊迫感，要有分流和下崗的準備。下崗分流是工作的需要，也是改革的需要，但要說明的是，我們這次人員只限於直屬事業單位和分局，不分流到外單位。我們要處理好改革、發展、穩定的關係，儘量妥善解決存在的一些問題，對一些勤勤懇懇、老老實實幹事的老同志和事業心強、有開拓精神，但是沒能競爭上的優秀科級幹部可考慮給予調研員或助理調研員待遇，對副科以下的優秀幹部，該提拔的也要提拔，該給待遇的也要給待遇。
由於科以下崗位的調整需要一定的時間，辦公自動化程式的調整和辦公用房的調整也需要一定的時間，因此，我們給各位處級領導幹部三天時間進行工作移交。在沒有完全到位之前，希望大家要繼續做好協調、配合，抓緊完成遺留的各項工作，保證改革與工作兩不誤。調整到位之後，大家要儘快進入角色，儘快完善各項工作程式和工作紀律，各處室、各單位還要在**天內拿出本處室、本單位的工作構想和計畫報告局黨組。
同志們，我省率先基本實現社會主義現代化和地稅系統“二次創業”的任務很重，我們要加緊密地團結起來，發揚艱苦奮鬥、開拓創新的精神，求真務實、真抓實幹。我相信，有省委省政府和國家稅務總局的正確領導，有全體幹部職工的共同努力，尤其是通過這次處級幹部競爭上崗，我省地稅工作一定能夠取得新的成績，走上新的台階，出現一個新的局面。讓我們攜起手來，為浙江率先基本實現社會主義現代化和我省地稅系統實現“二次創業”的目標而努力奮鬥！