第三，要大力發展科技教育事業，培養創新人才隊伍。要加大政府投入，加大社會的投入，增強硬體的建設，在全社會營造尊重知識，尊重人才，大力發展科學教育文化事業的環境。科技創新，人才為本。要深入實施“人才強縣”戰略，用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，最大限度地激發人才的創新活力。要加大人才引進工作力度，鼓勵和吸引海內外優秀技術人才、高層次專業人才來我縣創新創業，謀求發展，努力使我縣成為人才輩出、人盡其才、才盡其用的人才樂園。要建立健全人才評價體系和激勵機制。堅決消除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念及體制，綜合運用分配、產權、社會價值激勵等方式，激勵創新人才施展才幹，脫穎而出，在建設創新型寶豐的偉大實踐中建功立業。
第四，要培育弘揚創新型的文化，努力最佳化創新的環境。每一個部門乃至全社會都要有創新意識。在資源經濟時代，我們主要靠資源求發展；在知識經濟時代，主要靠人的智力求發展。作為地下資源來說是有限的，但人的智力資源是無限的，這是知識經濟和資源經濟的主要區別。知識經濟就是靠創新，就是靠發揮人的創造力。新加坡前總理李光耀曾說過：“新加坡什麼都沒有，但我們仍能發展新加坡，只要有陽光就行”。就是靠創新，新加坡發展成為一個旅遊型的城市，成為花園式國家。對我縣而言，我們不能僅僅依靠煤炭資源，還要運用自己的大腦，要發揮創新潛力，發揚創新精神，來推動社會的全面發展。如果把我們的注意力緊緊盯在煤炭上，那么就會扼殺我們的創造力，扼殺我們的創新。如果沒有資源，我們也可能會湧現出更多的民營企業家、更優秀的民營企業家，這是辯證的。現在已接近年底，前幾天我們召開了四大班子聯席會議，每一個部門、四大班子每一個成員，在近期內要總結好XX年的工作，謀劃好XX年的工作。那么如何去謀劃？我們都要拿出創新精神來，以此提出明年的工作思路和工作的重點。近一段時間四大班子領導都要深入一線、深入基層，通過召開各種座談會等方式方法，廣泛聽取意見，制定明年的規劃。希望今天與會的各鄉鎮、各部門的領導同志也要做到這一點。要深入下去，要以創新的意識、創新的精神拿出明年寶豐發展的思路。
三、完善機制，加強領導，為推進科技進步、建設創新型寶豐提供有力保證
要堅持一把手抓第一生產力。認真落實一把手抓第一生產力責任制，把科技工作擺上重要議事日程，納入社會發展的總體布局，及時研究解決科技創新和科技發展中的困難與問題，認真完善和落實科技進步目標責任制，確保科技發展的各項政策措施落實到位。抓科技工作要有抓手，為什麼科技工作有時候會感到很不好抓，就是因為缺乏抓手。每一個部門，特別是科協、科技局的同志，要不斷尋找載體，構築平台，推動科技的發展。各個鄉鎮、各個部門、各個企業也都要構築平台、尋找載體來推進科技工作。
要認真落實《綱要》和《決定》精神。縣委、政府制定了《XX－2025年寶豐縣中長期科學和技術發展綱要》以及《關於增強自主創新能力，建設創新型寶豐的決定》，這些是指導全縣推進科技進步、建設創新型寶豐的綱領性檔案。希望各級各單位一定要認真學習，貫徹落實，打好基礎，確保建設創新型寶豐工作紮實推進。