三是以人為本，和諧發展。以人為本是科學發展觀的核心。發展是廣大員工的根本願望。戰略與時俱進，體現了企業與員工發展相統一的思想，提出了在企業發展的同時，提高員工收入、加強員工培訓、提高員工素質等方面的目標和舉措，充分體現了以人為本的理念。報告中對公司五類業務的定位，對油田公司的勘探開發服務和履行國有企業“三大責任”，都提出了明確要求，充分體現了和諧發展的理念。
（三）要正確處理好戰略實施過程中的三大關係。實施發展戰略，要將科學發展觀貫穿於全過程，實現又好又快發展。具體講，就是要處理好發展與效益、安全環保、穩定的關係。
1．正確處理好發展與效益的關係。發展是第一要務，效益是衡量發展成效的標準之一，發展必須有效。在實施戰略的過程中，我們必須轉變發展方式，把發展的重心轉移到主要依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創新上來。要轉變發展理念，在保持較快發展速度的同時注重提高發展質量，在擴大經濟總量的同時注重提高發展效益，做到速度與質量、效益相統一。要堅決貫徹節約資源的基本國策，努力創建資源節約型企業，走資源消耗少、發展效益好的路子。在企業經營中，必須堅持兩條原則：一是各單位、各區域必須盈利。企業是經濟組織，實現經濟利益，創造最大價值，是最基本的責任。在國有企業履行的三大責任中，經濟責任是基礎，是根本。二是要將工資總額、員工收入與企業效益掛鈎，體現“效率優先、兼顧公平”的分配原則。
2．正確處理好發展與安全環保的關係。安全環保是第一要求，是實現科學發展的重要基礎和前提。沒有良好的安全生產和環境保護狀態，發展無從談起。各級領導人員要認識到，安全就是政治、安全就是形象、安全就是效益。思想上的麻痹是最大的隱患，對安全管理的放鬆是最大的失職。要把加快發展建立在安全環保保障能力不斷加強、安全環保狀態持續改善的基礎上，促進安全發展、清潔發展。要把安全環保作為硬指標，在單位的考核上一票否決，在個人的處理上功不抵過。
3．正確處理好發展與穩定的關係。穩定是第一責任。加快發展必須要有和諧穩定的內外部環境，只有在穩定的環境中才能實現發展；穩定必須依靠發展，只有發展才能解決維護穩定所需要的物質條件。要充分認識到穩定工作的長期性、複雜性和艱巨性，進一步落實穩定工作責任制。堅持依法按政策辦事，著力解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。教育引導員工識大體、顧大局，以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾。加強與油田公司的協調配合，共同做好穩定工作。
“五四三二”發展戰略符合科學發展觀的要求，符合集團公司整體部署，符合公司發展需要和廣大幹部員工的願望。胥總的報告全面闡述了公司責任、發展環境、發展思路、發展定位、發展部署和發展舉措，是一個完整的戰略體系，是公司實現又好又快發展的行動綱領。我們要提高認識，統一思想。一定要把思想統一到集團公司關於重組整合的決定上來，樹立“一個川慶公司”的思想，加強融合，心往一處想，勁往一處使，團結一心，同心同德，共同推進公司又好又快發展。一定要把思想統一到公司對形勢的分析和判斷上來，既要增強信心，抓住機遇，加快發展，又要保持清醒頭腦，增強憂患意識，積極應對挑戰，在戰勝困難中實現發展。一定要把思想統一到“五四三二”發展戰略上來，調動一切積極因素，落實各項發展舉措，推動戰略順利實施，建設一流的綜合性油氣服務公司。