二是換屆紀律規定必須嚴格遵守。遵守換屆要求是對組織紀律最有力的執行，也是對組織權威最有力的維護。在這一點上，在座的同志都是當事人，我們都可能是被推薦對象或者是參與推薦的人員，對換屆紀律要求必須牢牢把握、嚴格遵守。同時，也要自覺抵制違反換屆紀律要求的人和事。近段時間，我聽到一些反映，說很多同志都去關心基層、重視基層，都到基層去了解情況、推動工作、關心愛護幹部、幫助解決問題，這是應該的，也是我們一貫提倡的，我們就是要下去解決問題、關心幹部、推動工作，但是過多地、無度地去，導致鄉鎮應接不暇，這是不應該的！如果說帶著其他目的去，那是絕對不允許的！換屆紀律這根高壓線任何人也不能碰，堅決不能搞一些瓜田李下的事情。大家都要堅決抵制違紀違規行為，堅決維護換屆紀律的嚴肅性和權威性，用鐵的紀律確保換屆工作健康順利進行。
三是換屆違規行為必須嚴厲查處。保證換屆風清氣正，查處是最有力的武器。目前，鄉鎮換屆已經進入動員階段，這之後逐步將進行縣級班子的推薦、考察、換屆。縣紀檢和組織部門要認真組織受理和辦理涉及換屆問題的舉報，做到一件不漏，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要組織力量重點查辦；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止、堅決糾正；經查確屬違反換屆紀律的，要從快查辦，堅決懲處，絕不姑息，努力保持儀隴風清氣正的換屆環境。總之，就是要讓換屆紀律成為不能觸碰的“高壓線”，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥倖者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。
三、過好進退留轉這道關，主動接受組織考驗
換屆必然涉及領導幹部的進退留轉。李源潮部長關於《領導幹部要正確對待進退留轉》的講話深刻告訴我們，進退留轉問題是歷史發展的必然規律，是事業發展的現實需要。作為領導幹部，我們總會面對進退留轉這道坎。在換屆當中如何正確對待進退留轉問題，如何始終保持良好、健康的心態，如何把換屆工作做好，我認為最重要的是要把握三點：
一是要正確對待組織。近幾年，儀隴的發展業績、良好的發展態勢是縣“四大家”領導通力協作的結果，是全縣各級各部門和廣大幹部民眾苦幹實幹的結果。但由於職數的限定，加之儀隴優秀幹部較多，在職位安排上不可能做到人人滿意；由於條件的限定、政策的規定，在解決部門、鄉鎮、幹部的具體困難和問題上，距離大家的期望還有一定距離。近年來，縣委至少在事關幹部切身利益的四個方面是花了功夫、努了力的。一是樹立了正確的選人用人導向。一個地方風氣正不正，關鍵看幹部是否使用好，一級黨委要幹事創業必須首先調動幹部的積極性，要調動幹部積極性，關鍵也是要把幹部用好。近年來，每一次幹部的調整，縣委都是在認真聽取各方面的意見和建議的基礎上，反覆斟酌、醞釀，確保把最合適的人選到最合適的崗位上。幹部選任做法和經驗得到了中央和省、市委的充分肯定、高度評價。對此，我們都是參與者、見證者和親歷者。二是認真改善了部門、鄉鎮的辦公條件。我們在縣本級財政十分困難的情況下，仍根據實際解決了部門和鄉鎮在辦公用房、辦公設備和辦公經費上存在的困難和問題。三是努力解決了幹部政治待遇問題。比如在領導職數的設定上，縣級部門能夠設定的職數，我們是儘量都設定，包括總工程師、總經濟師等專業技術職位，鄉鎮班子職數都是頂格設定；在非領導職務設定上，主任科員、副主任科員，公檢法部門正副科級檢察員、偵察員、審判員的設定，我們都是在符合政策規定的前提下，儘量予以解決；對解決一些工作和任職時間較長幹部的正副科級待遇也作出了明確規定；一些事業單位參公管理之後，原來的高級職稱、中級職稱相應地對應什麼級別，我們也盡力作了解決。四是努力解決了幹部職工經濟待遇問題。盡最大努力保障各項政策的兌現，加大目標考核力度，比如目標獎勵的兌現、“三險一金”全額預算。在事業幹部績效工資的發放上，堅決執行義務教育階段學校和基層醫療衛生機構事業人員的績效工資政策，其他鄉鎮事業人員在上級政策沒出台的情況下，採取了先預撥、再清算的辦法。以上四個方面，縣委過去是這樣做的，收到了良好成效，使儀隴形成了良好的用人導向和用人環境，切實調動了幹部工作的主動性和積極性，形成了加快發展的良好態勢，今後仍然要繼續堅持和發揚。特別是這次換屆，縣委定了一條原則，就是要儘可能多地關心解決幹部的具體困難和問題，組織部在換屆中要積極徵求幹部個人意見，比如異地分居問題、長期在同一地點工作等問題，都會儘量想辦法統籌考慮解決。有不少同志想調回縣級機關工作，但由於機關職位有限，也只有在堅持以下五個原則的基礎上，統籌考慮一些有代表性的同志：一是基層工作時間很長，實績特別突出；二是在邊遠鄉鎮工作多年，實績特別突出；三是工作特別優秀，實績非常明顯；四是身體確實有病，家庭確實困難；五是縣級機關下派，工作實績突出。另外，有些同志在邊遠鄉鎮工作多年，希望到中心鄉鎮工作，縣委都會統籌考慮盡力解決。客觀上講，現在交通條件已經極大改善，鄉鎮的辦公條件和經費保障也將越來越好，同志們要客觀合理地作分析、提要求。可能同志們也已經知道了，在這次市級領導班子推薦中，我沒有入圍，但我始終會保持正確的心態，無論市委使用誰，我都高興、都支持，工作絕不會有任何懈怠，工作熱情絕不會有任何減退，大家從我近期的工作也可以看出來。作為縣委書記，我一定要對108萬儀隴人民負責，我到儀隴四年多了，我對儀隴充滿著感情，一定繼續盡力把儀隴的工作乾好，把儀隴的發展抓好，把儀隴的班子隊伍建設好。請大家相信縣委會客觀公正地評價幹部、使用幹部，也會盡最大努力向市委推薦儀隴幹部。