五是加強隊伍建設，加大能力培養和戰鬥力養成力度。紀檢幹部要強化敢於擔當的責任意識，牢記“為官避事平生恥”的古訓，以高度負責的精神擔負起監督責任，對突破政策底線的決策敢於發聲阻止，對民眾反映強烈的問題敢於出手解決，在違紀違法問題查清後敢於鐵面執紀，決不能成為沒有原則的“老好人”。海事“三定”後，紀檢組轉崗幹部較多，有些紀檢幹部專業能力不足，學習顯得尤為重要。一方面，提倡個人自學和組織培訓，在學懂弄通紀檢基本專業知識的基礎上，擴大知識面，適應新時期新形勢的工作需要。局紀委下半年將舉辦一期培訓班，也會爭取一切機會，多推薦參加高層次的業務培訓。另一方面要通過自辦案件來鍛鍊，提升紀檢幹部的業務素質，培養紀檢幹部“想幹事”的意識，“敢幹事”的決心，“會幹事”的能力，“乾成事”的擔當，全面提高查辦案件、監督檢查、執紀問責的能力和水平，提高紀檢監察隊伍的戰鬥力。
此外，針對“三轉”，我們還要妥善處理好三個關係：一要妥善處理好紀檢監察工作與政委工作的關係，轉變工作職能。各單位紀檢組要從中央、部黨組和上級對黨風廉政建設和反腐敗的形勢判斷、提出的工作要求出發，站在講政治高度，在做好政委工作的同時，切實擔負起紀檢組的主責主業，選齊配強紀檢組幹部，尤其是紀檢組副組長，支持他們工作。紀檢組要逐漸退出諸如契約覆核、物資採購這些與黨風廉政建設沒有直接關係的工作分工，確保把主要精力放到強化監督執紀問責上來，集中力量監督，做到有權必限；集中力量辦案，做到有案必查；集中力量督導，做到履責必實；集中力量問責，做到執紀必嚴。二要妥善處理好嚴格要求、嚴格管理、嚴格查處與信任幹部、保護幹部、激勵幹部的關係，轉變工作方式。要樹立嚴管厚愛的理念，本著治病救人的精神，對有小毛病、小問題的幹部要及時約談提醒，對苗頭性、傾向性問題，“該瞪眼的要瞪眼”，“該扯袖子的要扯袖子”，甚至“大喝一聲”，敢當“黑臉包公”。發現違紀違法問題不及時提醒糾正，這不是對幹部的一種保護，而是加害，會讓幹部產生“都是小事”的麻痹大意、“沒人管我”的縱容心態，最終越陷越深，鑄成大錯。同時，更不能以保護幹部為由不行使執紀問責職能，成為違紀違法行為的“保護傘”。三要妥善處理好監督他人與正人正己的關係，轉變工作作風。紀檢監察部門的專責是監督執紀，打鐵自身硬，正人先正己，轉變作風尤為重要。紀檢監察幹部要帶頭遵守廉政規定，自覺糾正“四風”，形成嚴、細、深、實的工作作風，做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。特別是在鞏固和深化落實八項規定精神方面，既要強化監督意識和責任追究，也要嚴肅組織紀律和工作紀律，做到敢於擔當，嚴於律己，解決好監督者也要被監督的“燈下黑”問題，決不能讓紀檢監察部門成為不受追究的模糊地帶。
同志們，紀檢監察工作責任重大、使命光榮、任務艱巨。我們要在上級紀委和局黨委的正確領導下，以此次會議為新起點，敢於擔當，突出主責，聚焦主業，掌握主動，自覺“三轉”，紮實工作，不斷開拓我局黨風廉政建設和反腐敗工作新局面！
謝謝大家。