全省下半年工作部署視頻會議講話稿

同志們:

今天會議的主要任務是對上半年工作進行簡要回顧,對下半年工作進行安排部署。主要目的是進一步釐清思路、明確方向,確保抓下半年統計工作方向不偏、中心不亂、措施不空,促進全年目標任務落實。

一、關於上半年工作簡要回顧

上半年,在省委、省政府的堅強領導和國家統計局的科學指導下,全省上下堅定目標,奮發有為,措施積極主動,工作成效顯著,突出表現在四個方面。

(一)狠抓數據質量。全省統計系統認真貫徹落實中央和省委、省政府主要領導同志關於遏制統計數字弄虛作假的系列重要批示精神,著重構建數據生產全過程質量管控體系建設,加強數據質量評估、核查、督促整改機制建設,力度大、措施實、成效好,統計環境有所改善,統計壓力有所減輕,全省統計數據質量明顯好轉,逐步實現三年前局黨組提出的“用2到3年時間使全省統計數據質量實現根本性變化”的工作目標。這是全省上下同心同向、共同奮鬥的結果,成績來之不易,務必倍加珍惜。要密切關注在經濟下行壓力下的數據質量風險,堅決防止質量問題反彈。

(二)推進依法統計。堅持法治方向,把依法統計放在更加突出的位置抓緊抓小抓細抓實。堅持執法必嚴、違法必究,始終保持對統計違法行為的高壓態勢。不斷完善制度,積極推動地方統計立法工作,夯實統計法治基礎,全省統計法治建設深入推進,各級黨政領導和部門對依法統計的敬畏之心切實增強。

(三)加強能力建設。要加快“數庫”和“智庫”建設,能力建設是關鍵。上半年,在現有統計資源條件下,全省上下積極爭取做大增量和盤活最佳化存量,統籌謀劃,科學合理配置,切實加強統計隊伍建設、治理體系建設和信息化建設,全省統計能力得到進一步增強。各地、各專業緊緊圍繞提升統計能力、夯實統計基礎,勇於擔責,主動作為,做了大量工作。村級統計“五有五化”規範化建設步伐加快,統計誠信企業創建工作深入推進,部門統計工作規範化建設取得實質性進展,全省統計治理體系建設進一步完善。以三經普市州gdp數據調整為抓手,持續強化統計業務領導,全面開展統計業務和方法制度學習,成為上半年統計工作的最大亮點。全省統計調查監測機構領導班子基本配齊,內設機構組建基本完畢;作為拓展全省統計功能的重要載體,社情民意調查體系建設在全省全面開展,統計影響力不斷提升。

(四)強化統計服務。上半年,在經濟下行壓力加大的客觀環境下,全省上下結合國家、省和本地重大戰略實施,把監測分析的著眼點轉移到揭示結構變化、監測動力轉換上來,深耕服務內容,豐富服務形式,創新服務載體,創優統計產品,不斷提升服務質效,為各級黨委政府科學判斷形勢、作出有效應對提供智力支持。省局繼續深化導師制、傳帶制等系列舉措,年輕幹部承擔的統計分析無論是從獲批數量上還是從寫作質量上都得到顯著提高,省局服務決策、參謀智囊作用充分彰顯,受到省委、省政府主要領導好評和讚賞。各地積極創新舉措,圍繞本地黨委、政府中心工作在深化服務、多樣性、及時性、有效性、系統性上下功夫,統計服務再上新水平。

二、關於下半年工作安排

下半年,全省統計系統要繼續落實全省統計工作會議既定部署,積極適應形勢變化,聚焦主業主責,採取得力措施,強化主動作為,堅持問題導向,紮實推進全年各項目標任務落實。

(一)解決對形勢看不清弄不明不適應的問題,突出轉變觀念,理清思路,明確方向。

這個問題主要是回答統計人“追求什麼”,涉及到方向和價值問題。把握正確的方向是統計改革發展的根本前提,是保持統計發展定力的重要體現。對於統計幹部,特別是領導幹部,任何時候都要做到方向不偏、步伐不亂,否則將要犯方向性、顛覆性的錯誤。在當前特殊背景和複雜局面下,理清思路,明確方向,主動適應形勢變化,結合實際紮實推進工作顯得尤為重要。

1、認清形勢。總體上看,當前統計工作面臨“三大形勢”。一是經濟下行壓力仍然很大。對此認識不清,則會產生一系列問題,對統計事業發展是不利的。對於要不要狠抓統計數據質量,有的地方觀念上糾結搖擺、把握不準。對於如何更好地服務領導決策和巨觀調控,有的地方仍停留在老傳統、老辦法。二是對數據質量要求越來越高。要充分認識到在當前形勢下,中央、省委省政府狠抓統計數據質量的態度和信號不僅沒有放鬆和動搖,而且從標準上、力度上都在增強。把統計數字弄虛作假上升到統計領域最大的腐敗問題進行遏制和查處,要求上更嚴格,處罰上更嚴厲。有的地方對此看不清、弄不明,對省局開展的數據質量核查發牢騷,持牴觸態度,認為核查就是與自己過不去,責任意識缺位,大局意識不強,這樣下去是很危險的。三是紀律約束越來越嚴。最近,省委、省紀委相繼召開落實主體責任和監督責任推進會,通報反面典型,部署“兩個責任”落實,釋放的重要信號就是把紀律挺在前面,做到真嚴真查真問責。有的統計幹部抱僥倖心理,認為統計部門是清水衙門,離腐敗很遠,更不可能被追責。這種思想是片面的、要不得的。要切實認識到在當前形勢下,不光是亂作為,為官不想為,不維護大局,不服從上級,影響班子和團隊和諧,都要受到責任追究。