大家明白了沒有，只有當你把亂磚碎瓦在心目中變成一座房子的時候，生命的質變就有了。
做事業也是這樣。我為什麼把新東方做下去？就是因為我發現新東方產生了質的變化。一個方面，從大小來說產生質的變化。第二方面，從我個人的感受來說，也在產生質的變化。從新東方的大小來說，最早是幾個人在做，加上我和我老婆，後來把我的幾個同學叫回來，和《中國合伙人》裡面寫的一樣，我把我的同學從美國叫回來合夥，於是新東方從家族式到合夥式，然後再到後來的股份制企業改造，最後變成國際股份制企業的改造，變成了國際公司的架構，最後直到在美國上市變成國際上市公司。你會發現每一步都在進步，儘管每天做的事情還在重複，但這種重複的累加非常重要。第二，從老闆來說在改變。一方面，我發現人在發生質的改變。原來我是老師，後來發現我可以是領導，我發現公司變成企業了以後，自己變成老總以後還能做下去。後來上市了以後我想想就發抖，我怎么就上市了。但是沒有辦法，你就是領導了，新東方到現在市值50億美金，股票在教育行業里是有史以來最高的。你會發現，你就變成了一個上市公司的老總，並且財務報表只用1分鐘就看完了——原來我看一天都看不懂的報表現在看一分鐘，而且我還能找出財務總監找不出的數據錯誤。你會發現人的能力是會變化的，當做一件事的時候，你在一家公司工作的時候有兩個選擇。一是拿高薪。第二，工資不高，但你每天在公司的工作能力都在飛速的增長。你選什麼？最好選第二個，為什麼？能力的價值是無形價值。錢的增長，這個工作丟了就沒了但能力是一直跟隨著你的。我曾經寫過一篇文章，人這一生追求什麼？追求值錢不追求存錢。存錢有必要，一個月拿兩三千塊錢，你存上500塊錢救急是有必要的。但是大家想只靠存錢成為富翁永遠都沒戲，一個月拿3萬塊錢存錢都不可能存多少。20萬十年、200萬一百年、兩千萬……在中國兩千萬叫富嗎？根本就不可能。所以靠存錢不行，我們要做的是值錢。我今年拿5000,後年拿10000,越來越多，再過一段時間真正成熟的時候做職業經理人，你能拿到百萬甚至千萬的年薪。在中國的職業經理人，做這個企業的二三四五把手，基本上都是五千萬以上的年薪。你覺得自己能拿到五千萬的時候，為什麼企業不會用我，你要有這樣的自信。
後來新東方面對各種各樣的競爭和發展，你總會發現有一天萬一新東方做不下去怎么辦呢。沒有哪個企業是有保證能夠一直實現這么強大的。比如說諾基亞，曾經占據全球手機市場的60%以上，但依然是一夜之間就沒有了。柯達相機和柯達膠捲曾經占領全世界90%以上的市場，依然會破產。我們現在覺得移動網際網路不管是第三次還是第四次革命，所有的發展都已經是顛覆性的了。你搞不清楚，哪一天出來了一個教育機構完全顛覆了現有的模式，新東方一夜之間學生轉到這家機構去了。但是我並不害怕，因為我還有能力。新東方能夠發展，是因為我有能力。運用我的能力，我可以繼續創業，即使不創業，我到任何一家企業當領導，500萬的年薪是沒有問題的。
所以說存錢永遠不如讓你自己變值錢，一輩子要想辦法讓自己變得值錢。