培養情商的第一步是培養友情。讀大學時一定要交幾個要好的朋友。大學的友情不容易變質，往往可以受益終生。希望你們能將心比心，像好朋友對待你一樣對待好朋友，成為你的好朋友的好朋友，與朋友分享你的喜怒哀樂。分享能讓痛苦減半，分享能讓快樂加倍。希望你們在大學四年交到一批真正的好朋友。
第二，要培養自己的表達能力，也就是口才。不要認為自己很聰明、能夠思考就足夠了。希臘哲人說過，一個善於思考的人如果不善於表達，其實就等於一個不善於思考的人。
美國一位著名的創業家，pandora公司的創始人蒂姆·韋斯特格倫說：“如果我作為一個創業家，可以從上帝那裡要求一樣禮物，那我會挑選‘口才’。”
創業者想要成功，他必須影響他周圍的人，如投資者、顧客、用戶等等。一個有口才的創業者，可以更好地領導員工，可以讓員工理解自己的願景，可以激發員工的鬥志和潛力。雖然只有口才是不夠的，但我見到的每一個成功的創業者都有出色的表達能力。口才不是學校里哪一門課程可以學到的，必須自己努力鍛鍊。
第三，在校期間要多爭取實習、實踐的機會。大學四年，如果想成為一個受人喜歡、有魅力的人，就要多學習團隊合作。進入社會後，團隊合作代表了一切，但在課堂裡面，通常是不那么鼓勵團隊合作的——考試時的團隊合作不就等於作弊了么？所以，在讀書時一定要充分利用實習、實踐的機會學習、培養團隊合作能力。
“我聽到的會忘掉，我看到的能記住，我做過的才真正明白。”這句話告訴我們，必須去實踐，才能明白一個團隊是怎么工作、怎么設定目標、怎么達到目標的。只有學習如何跟人協作，才能增加你的情商，提高與人溝通的能力。
我在谷歌工作四年，在創新工場工作兩年，在這6年的時間裡，我沒有雇用過一個沒有實習經歷的畢業生。所以，當明年暑假到來的時候，你們不要回家去玩一個暑假，而要去找實習的機會，因為暑假是少數難得的可以自己支配所有時間的機會。
沒有一個從未實習過的學生能夠進入谷歌或創新工場。學校的老師、學校的課程並不真的了解企業需要什麼。唯一掌握實際工作經驗的方法就是去企業實習。如果找不到創新工場、谷歌、百度等好的公司去實習，你們可以去任何一家公司。能去一個對口的公司最好，不能也沒問題。找不到技術公司，就找服務業，哪怕是到餐館裡端盤子都有價值。雖然你不會想端一輩子盤子，但端盤子的時候，你有機會跟周圍的人接觸，這會讓你成為一個情商更高的人。
除了實習，學生社團也是學習處理人際關係的好地方。社團其實是一個微觀的社會，參加社團是進入社會的一種非常好的學習方式。
總之，提高情商的三個好辦法是：培養友情，鍛鍊口才，爭取實習機會。
如果在社團活動中犯錯了怎么辦？在爭取工作機會時碰壁了怎么辦？萬一去百度應聘被拒絕了怎么辦？萬一他們嘲笑我怎么辦？萬一發現自己能力不強，周圍的人都比我優秀怎么辦？出現這些困惑都很正常。這時一定要積極主動，不要畏懼失敗。
從大學第一天開始，你就必須從被動轉向主動。要成為自己的主人，積極管理自己的學業甚至未來的計畫。只有你能管理自己的未來，沒有人比你更在乎你未來想成為什麼樣的人。在今天的社會裡，只有一個積極主動、不怕失敗的人，才能在瞬息萬變的競爭環境中贏得成功。只有善於展示自己的人，才能在工作里得到最多的機會。遇到挫折時，絕不能消極甚至放棄，你的被動其實就是棄權。你不去解決問題，也是一種解決；你不去做決定，也是在做決定——這只會讓你成為一個被動的、消極的、不成功的人。