這是我8月22日晚從中央六台看到的一部電影。加納堅守了對自己、對兒子得責任。這使我不禁想到一段話：故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂起所為，所以動心忍性，增益其所不能。
這是孟子的話，他告訴我們，無論何時何情，不可輕易其志，不可輕棄其責。願望只有經過磨礪才能得以實現。所謂劍鋒利自磨礪出，梅花香自苦寒來。
盡責任就是做好份內的事。盡責的核心在於堅守。
為人處事講道德，就是突出一個“正”和“敬”。“正”者，就是心正，對人從善良、坦誠出發，不害人，不算計人；對工作從企業利益出發，從原則出發，對工作負責，不謀私立，不推諉，不逃避。“敬”者，就是敬親人朋友，敬師長同事，敬人倫法理，敬職業責任。現在許多人不講這個，只講利益，在家為贍養老人，手足反目；在外為蠅頭小利，朋友成仇，互相傾軋；在工作中，偷懶耍滑，作奸欺詐。
人其實最寶貴的應是內在的平靜和外在的榮譽。常言說，敬人人自敬；厚德載物。人有了德行，也許少了些眼前小利，也許多了份寂寞，但你一樣能從中品味出富足，體會到愉悅。
當你有能力為贍養老人多擔些責任時，你應該感謝上蒼。因為這說明你是健康的、是有能力的。當你能夠在工作中分擔更大的責任時，你不應該抱怨，你應該感謝過去教過你的教師、帶過你的師傅，甚至感謝你曾經犯過的錯誤，感謝過去帶給你的寬容。你應當自豪與幸福，因為你有能力贏得快樂與幸福。人不要怕吃虧，你多付出了些精力、體力，花費了一點錢，少得了一點利益，卻贏得了信用、榮譽、親情、友情，還有健康與快樂。你沒有吃虧，你是賺了。
我們在團隊中，扮演著多種角色：下級、同事、上級。我們如何當好這些角色呢？《大學中庸》里說：“所惡於上，毋以使下；所惡於下，毋以事上；所惡於前，毋以先後；所惡於後，毋以從前；所惡於右，毋以交於左；所惡於左，毋以交於右”。所謂“將心比心”就是這個道理。
有的人討厭上級擺架子，但他對下屬善於耍威風；他討厭下級對他不尊重，卻常常對上級視而不見，對領導要求敷衍了事；對他人的不良行為看不慣，自己卻常說常犯。這樣的人，就是不懂得這個道理。
不要把這看作是空洞的說教，這是科學，因為這符合心裡學。你按照這個規律去辦事，就會得到尊重和擁護，你就能團結和帶領一個團隊。
工作要有能力，關鍵在於學習和實踐，在下節細講。但我也告訴大家，品德也是一種能力，而且是一項十分重要的能力。咱們公司用人，品德是放在第一位的。
四、我們怎樣工作
以怎樣的態度對待工作。有人以享受的態度對待工作，享受工作帶來的歡愉和成功的體驗，與同事分享經驗，分享企業發展帶來的成就感。這種人把工作當作生命的重要部分，為了工作，不斷地學習，找機會加班，抓住人討論，似乎工作成了一種生活方式。有人把工作當成受罪，當勞役，以被動的心態應付工作。在他眼裡，工作是迫不得已的謀生手段，只是為了那兩塊銅板，所以，工作似牢籠，能偷則偷，能拖則拖，整天生活在對工作的抱怨中。
兩種心態，兩種感受，折射出不同的人生態度，人生髮展的軌跡也往往不同。前一種人心態積極，以樂觀面對困難，千方百計做好工作，大多會成為組織的骨幹和柱石，這部分人大約占到了組織的20%，是構成社會精英層的主要力量。後一種工作，生活無目標，精神麻木，鮮有進步或提升，往往是組織的負擔或淘汰的對象。就算是走了運，發了一大筆財，這筆財在他手中也不可能長久和孽生。這部分人大約占到10%左右。其餘的60~70%的員工處於中間態，比較受環境的影響。