有的人實際權利很小，卻能把工作幹得紅紅火火，為什麼呢？因為他不是靠權利在工作，是靠個人魅力和協調。有人已經有了不小的權力了，工作還是乾不好，抱怨說我沒有權利，或是說我的權力不夠。這樣的人以為權利是萬能的，對權力頂禮膜拜，以為單靠權力就能幹成一切。其實大家想想，皇帝、總統權利夠大吧，單有多少皇帝、總統是在任上被趕下來的呀。
所以權力只有用好時才能發揮作用。用壞了就會害人，還會害自己。
六、關於團結
我們的企業剛成立不足一年，領導、員工來自五湖四湖，來自不同的單位，我們每個人身上，都因襲著原單位的優點，懷揣著經驗，如果我們一心一意，團結無間，一定能優勢互補，鍛造出一個戰鬥力無比的堅強團隊。但如果我們不能做好團結，相互猜測，相互排斥，內部互不服氣，用狠斗強，一定是不攻自破，難以成事。所以團結之於我們，是企業生死的前提和基礎。
企業要團結，首先是領導要團結。每位領導都介紹了一些人才進來，領導要不團結，就會有小團體。其次是各單位主管領導要有團結意識，要下大力氣搞團結。各指揮部、項目部、各業務部門，如果有不團結首先是主管領導的責任。搞好團結需要做大量細緻深入的工作，要長期不懈地抓下去。做領導要有包容心、寬容心、耐心，否則，你做不好團結工作。有人喜歡說：“你把這個人給我調走吧，我領導不了或是配合不來”，這種情況，大多是我們的領導功夫不到家，或是心存偏見。這是工作不力的表現。
現在有極個別幾個人，動輒講我是從十八局來的，他是從十二局來的，還打著維護領導的旗號，口出狂言。我說這幾個人是有私利圖謀！你要真是追隨領導的，你就應該支持他的工作，而不是幫他樹敵，為他添亂。這樣的人，我們不歡迎！人才首先是要有德。你有一點專長，有一點技術，卻全無操守、全無德行，那對企業是有百害而無一利！我們堅決不要，寧缺勿濫。
外國人常譏笑中國人：一個中國人可能是龍，一群中國人一定是蟲！是什麼在作怪？是猜忌、嫉妒，以及不可告人的一點點私念或是面子。其實咱們的同事、戰友做出了成績，我們應該感謝他，因為他為企業做出了嘎歘馬，企業的利益至少有你一份吧。大家相互看看，在座的誰不是龍？但我們最終是龍之隊還是蟲之隊呢？
我們做人要大度，要有感恩心，要有包容心；要學會相互欣賞，相互學習，相互鼓勵，相互支持！
公司才成立不到一年時間，誰也不是後來人。將來我們都是的創始人和元老。誰也別把自己當外人，我們就是企業的主人！如果公司有什麼不足，讓我們一起來完善；如果企業有什麼困難，讓我們共同來克服；如果企業獲得了榮譽，讓我們一起來分享。為了，為了我們共同的夢想，讓我們手挽手，肩並肩，與歲月一起走過，豪邁向前！