看到現在的人才市場生意很旺，我就在思考一個問題，為什麼那么多的企業招不到自己想要招的人，而人才市場那些人頭攢動的人大部分還都是沒有工作的，工廠招不到合適的人，該做的事沒有做好，而那些沒有就業的人，有的甚至連生活費都不能解決，就這種現象我來談談我的觀點。
就這種現象我先打個比喻，我身邊有個朋友有個4間房子，以前的租金是1500元/月，別人到期沒租了，那么他又帖了個招租廣告，他想地皮升值啦，現在開價到1800元/月。可是來談的人最多還只出到1500元/月，低於1800他不租，超過1500元別人不租，就這樣空了個半年，前兩天才1400元/月租出去。他跟我說一年虧了5000元，我笑話他，你不是虧了5000元的，你已經虧了一萬多啦，如果開始就1500租出去，你這半年又多收了9000元啦。想想人的思想有時轉一下，你會賺得更多。
就目前就業這種情況，特別是一些大學生，到人才市場上就把薪資待遇填到1800以上每個月，別人開低了不想去，那么你開這個價企業又不能接受。就這樣高不成低不就，延誤了幾個月沒有上班。所以說，做為一個剛出道的年輕人一定不要把目光盯住那一點死工資，而且你沒有證明給企業看，別人怎么知道你值不值那么錢一個月。相信大家都聽說過一個博士生的故事，在一定企業拿出過幾個文憑，當初拿的是最低的，隨著被別人發現他的能力，感覺他遠遠不止這個學歷的時候，直到被老闆重用以後他才拿出他的博士文憑。所以從這點就證明一個問題;是金子你永遠會發光，是人才你永遠不會被埋沒。
所以說每個人都要調整好自己的心態，要甘心從基礎做起，不要一開始就把自己定位得太高，免得到了下了台階。一旦你的能力被老闆發現了，不用你說自然老闆會給你加薪，提拔你。那些天天吵著加薪的最後的結果可能都是被吵掉，因為老闆發現你值不了那么錢一個月，所以沒有給你加薪，你還在鬧，那結果可想而知。真正有能力的人不是自己吵著加薪，而是老闆自然給你加薪。
再就是談談一些企業老闆，為了把自己的費用降到最低，利潤最大化，採取降低工人工資這方面，連身邊的忠臣也都離他而去，等他後悔也來不及啦，因為別人太不甘心啦。心理不平衡，辦事肯定不出效率。還有就是勉強呆在你這兒，也許是身在曹營心在漢。
總結一下，做為就業人員起初不要把自己定位太高，這樣反而對自己不利，對自己的將來更不利。你要的價就是老闆開了這個價，老闆心理都不爽，不會怎么重用你，你提升的機會也就少了很多。因為你在老闆的心目中你只注重利益了。只有老闆發現你是個人才，你的地位與薪資會與日俱增的。做為一個企業老闆也是一樣，你捨不得牛皮也就熬不出膏藥，你付出與回報是成正比的。出不了高薪就請不了人才。不妨雙方反思一下，換位思考。爭取讓每個員工為你企業甘心情願地貢獻餘熱，只有員工死心塌地，你的企業才有戰鬥力，才有凝聚力，這樣你的企業才得以良性發展。
首先我認為大學生就業難不是一個社會問題，主要的原因還是存在與大學生本身。由於現在高校的擴招，大學生從精英化階段進入了大眾化階段，從而導致了大學生的急劇增多，和大學生的整體素質的的降低。因為趨於一個大眾的階段，所以大學生的就業出現了“高不就，低不就”的尷尬局面，由這些原因而形成了大學生就業難的問題。
我覺得，大學生就業應該從自身的去出發，應該腳踏實地的去做，而不是一些眼高手低的追求高工資，高待遇的職務。大學生自己應該正視自己的能力，自己有多大的能力是自己清楚的，但是我還是想說的是，即使你有天大的能里，你也不能一蹴而就的成為高管，成為領導。就像現在的許許多多的商業巨頭一樣，那一個不是靠自己從最基礎的，最基層的打拚才慢慢的成為世人所舉目的人呢。你能說現在最大的國產汽車的老總尹同耀是沒有能力的人嗎？他當年也不是只在一汽做一個小小的技術工人，最後開始創建奇瑞時，也是幾個人在一個小車間裡，他們自己從一個個零件的做，最後組裝出來第一輛奇瑞汽車的。再看看現在全國最大的搜尋平台百度搜尋，原來的李彥宏也只是在矽谷打工的小程式設計師，呀不是照樣的現在能夠坐上全國搜尋的榜首。在看他創業時，也是八個人擠自己在北京租的一個房間 ，開始的創業生涯。再看看qq的馬化騰，360的周鴻禕，阿里巴巴的馬雲.........哪一個是一開始就是幾萬塊錢的月薪？從這些人身上我們看到了他們的艱苦奮鬥的精神，想想現在的大學生一開口就業就是這高那高的，這是最不好的認識的。說是就業難，其實都是想做一個高待遇的事情，但是問這裡那裡有這么多的高待遇呢？看看他們這些現在身價上億的，那一個有是一開始出來就是這樣的身價呢，所以說，現在的我們需要的是去面對這個社會，工作可以從最底層的做起，有這雄心有著毅力，我們能有什麼事情不能做好呢。所以相對與就業難的問題，我想的就是對現在的大學生提出幾點的要求：
1、需要學習好知識，試想一個自己肚子裡沒有一點墨水的人，哪個公司能夠收下你呢。只有自己有強有力的知識，怎么還會愁就業難呢。
2、需要在校園之中提高自身的道德修養。大學就是一個小社會，在這裡面需要去提到自己的品質，一個有修養的人，會是在招聘時脫穎而出的，會給大家一個最美好的印象，想想那個老闆不希望自己的員工是一個高品質的人呢，所以提高內在修為是很關鍵，很重要的。
3、不要眼界太高，要踏踏實實的做。不要把自己比得太高，不要想像自己就是馬雲等等的，你就是一個剛剛出校門的，什麼都不是很懂的大學畢業生，太高的眼界就只會是把自己的就業大門給關閉了。毛主席都教導我們要從小小事做起，不要在乎現在在自己只是一個小職員，又有誰知道你誰不是下一個馬雲，下一個唐駿呢。就從我說，我可以說不是一個志向很大的人，我有時候就是想去當一個農民，做一個生活美滿的好農民，志向不是很高，但是很踏實，誰又能預料到我以後可能就突然成了全國都學習的勞動模範呢？
不要太急躁，踏踏實實的，你就能夠做得好，就能夠得到一份工作，就能夠在職場上過得風生水起。一步一個腳印，讓我們踏踏實實的，尋找到適合自己的發展天地，過出更美好的明天。
願大家以後都能找到一份好工作。謝謝！
就這種現象我先打個比喻，我身邊有個朋友有個4間房子，以前的租金是1500元/月，別人到期沒租了，那么他又帖了個招租大學，他想地皮升值啦，現在開價到1800元/月。可是來談的人最多還只出到1500元/月，低於1800他不租，超過1500元別人不租，就這樣空了個半年，前兩天才1400元/月租出去。他跟我說一年虧了5000元，我笑話他，你不是虧了5000元的，你已經虧了一萬多啦，如果開始就1500租出去，你這半年又多收了9000元啦。想想人的思想有時轉一下，你會賺得更多。
就目前就業這種情況，特別是一些大學生，到人才市場上就把薪資待遇填到1800以上每個月，別人開低了不想去，那么你開這個價企業又不能接受。就這樣高不成低不就，延誤了幾個月沒有上班。所以說，做為一個剛出道的年輕人一定不要把目光盯住那一點死工資，而且你沒有證明給企業看，別人怎么知道你值不值那么錢一個月。相信大家都聽說過一個博士生的故事，在一定企業拿出過幾個文憑，當初拿的是最低的，隨著被別人發現他的能力，感覺他遠遠不止這個學歷的時候，直到被老闆重用以後他才拿出他的博士文憑。所以從這點就證明一個問題;是金子你永遠會發光，是人才你永遠不會被埋沒。
所以說每個人都要調整好自己的心態，要甘心從基礎做起，不要一開始就把自己定位得太高，免得到了下了台階。一旦你的能力被老闆發現了，不用你說自然老闆會給你加薪，提拔你。那些天天吵著加薪的最後的結果可能都是被吵掉，因為老闆發現你值不了那么錢一個月，所以沒有給你加薪，你還在鬧，那結果可想而知。真正有能力的人不是自己吵著加薪，而是老闆自然給你加薪。
再就是談談一些企業老闆，為了把自己的費用降到最低，利潤最大化，採取降低工人工資這方大學，連身邊的忠臣也都離他而去，等他後悔也來不及啦，因為別人太不甘心啦。心理不平衡，辦事肯定不出效率。還有就是勉強呆在你這兒，也許是身在曹營心在漢。
總結一下，做為就業人員起初不要把自己定位太高，這樣反而對自己不利，對自己的將來更不利。你要的價就是老闆開了這個價，老闆心理都不爽，不會怎么重用你，你提升的機會也就少了很多。因為你在老闆的心目中你只注重利益了。只有老闆發現你是個人才，你的地位與薪資會與日俱增的。做為一個企業老闆也是一樣，你捨不得牛皮也就熬不出膏藥，你付出與回報是成正比的。出不了高薪就請不了人才。不妨雙方反思一下，換位思考。爭取讓每個員工為你企業甘心情願地貢獻餘熱，只有員工死心塌地，你的企業才有戰鬥力，才有凝聚力，這樣你的企業才得以良性發展。 從不會當老師，也是抱著一點點的敬業精神，抱著一定要努力的精神，一點一點學，從不會當老師到會當老師，到一年多以後我喜歡上當老師。最初我從來沒有想過一輩子當老師！想有個過渡，最後出國，或者轉到別的行業去，但兩年以後，我決定把老師當作自己一輩子的職業來對待。這就轉到了我講的第二步，這第二步是什麼呢？就是職業境界。
所謂的職業和就業的區別是，就業可以是臨時工作，能使自己活下去的臨時工作，它和你的未來發展方向，可以相關也可以不相關。職業就不一樣了，職業就是你選擇的這個行業你打算乾它一輩子，這就是職業。比如說我下定決心自己一輩子不離開老師這個講台，下定決心以後從來就沒有變過，包括後來做新東方，包括現在做新東方，我依然是以一個老師的身份出現，我依然在給學生上課，我有很多時候有很多的機會可以做別的行業，比新東方賺更多的錢，但我從來沒有想過別的，就是因為我覺得做這些東西跟我做老師沒有關係，所以我後來的整個事業都是圍繞著我的職業展開的。
事業是你的職業對外的擴展和延伸。它的前提是，就算你事業做失敗了，你依然能夠回到你的職業上去。
很高興在此看到各位老師和同學!在此對各位主動利用自己假期時間，加入到此次“三下鄉”的隊伍行列的行為表示感謝。同時也代表學院領導轉達對同學們的關心。希望大家利用此次難得的“三下鄉”實踐機會，在艱苦環境中鍛鍊意志、增長才幹，全面運用所學的專業知識、提升自己的綜合素質、增強服務社會的意識與能力。
下面我向大家隆重介紹此次“三下鄉”活動我院專家組成員，他們分別是：內科專家吳鳳琴老師、婦科專家施瑞蘭老師以及我系主任陳久毅教授。他們將與我們一道前往貴陽市烏當區羊昌鎮進行為期六天的“三下鄉”活動。
自報名以來，同學踴躍報名參加此次“三下鄉”活動。通過層層選拔，你們被順利通過了系部的考查。在此恭喜大家榮譽地加入到此次我們“三下鄉”的隊伍!在場的同學在學習生活方面都是我系的佼佼者，希望同學們在活動期間能發揮團結互助的精神，提高團隊合作的能力。能靈活運用自己所學理論知識，將其充分運用到臨床實踐中，希望大家能充分把握這次難得的機會。同時也給同學們提出幾項注意事項：一是時刻將安全問題放在首位。團隊負責人必須確保與老師及實踐部負責人保持聯繫;同學之間要發揮團隊互助精神，遇到問題靈活解決。二是遵守組織紀律，舉止得當，展示貴陽中醫學院大學生的良好風貌。三是及時做好活動總結和資料的整理工作。下鄉不是出去旅遊，希望大家通過這次機會，充分運用自己所學理論知識，去幫助貧困的父老鄉親。
通過此次“三下鄉”活動，我希望各位同學能充分地認識到目前農村的醫療衛生情況。同學們都知道目前大學生就業形勢嚴峻，這只是由於廣大畢業生只願意留在大城市，而農村卻出現了大學生資源緊缺。現在就業渠道應該是很廣泛的，同學們為何不將目光投向生我們，養我們的廣大農村;為看不起並買不起藥、住不起院的父老鄉親們治病除痛呢?希望以“志願、公益、互動”為原則，以“飲水思源”、“反哺故土”、“回報桑梓”等傳統美德為理念，為促進農村的醫療建設貢獻出我們的力量。
我系本著切實踐行“春暉行動”——弘揚中華文明，反哺故土親人的精神，活動的安排較以往更為周密嚴謹，期待我系“三下鄉”隊伍再創佳績。
鄉鎮領導六一節講話
老師們、小朋友們：
在鮮花盛開的六月，我們又迎來了“六一”這個少年兒童自己的節日，藉此歡聚一堂之際，我代表大安鎮黨委、鎮人民政府，向少年兒童小朋友們表示熱烈祝賀!向支持少年兒童工作、關心我鎮教育發展的社會各界表示衷心的感謝!向辛勤工作在教育戰線、默默無聞、無私奉獻的廣大人民教師表示誠摯的問候!
兒童事業是一個關係民族興衰的事業。培養、教育兒童是全社會的責任。我鎮一貫主張“教育優先”，始終支持、保障教育的健康發展，堅持“人民教育人民辦，辦好教育為人民”的方針。近年來，我鎮教育事業得到了長足的發展，兒童生存與發展環境日趨最佳化。社會各界對教育事業的支持已蔚然成風，支持關心教育的社會氛圍已經形成。正是有了各界的大力支持，我鎮的教育工作才有今天蓬勃發展的大好局面。我們要進一步關心兒童事業的發展，貫徹“兒童優先”原則，切實關心兒童成長，切實解決教育工作中的突出問題。要認真貫徹《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，全面落實《小公民道德建設實施綱要》，樹立科學發展觀，努力形成關心兒童、愛護兒童，為兒童辦好事、為兒童作表率的良好風尚，推動我鎮兒童事業全面快速發展。我們堅信，只要在我們的努力下，社會各界繼續發揚“教育優先”的傳統，同心協力，團結協作，我鎮的教育工作一定會取得更加輝煌的成績。
十年樹木，百年樹人，教育是人才成長的基礎，教師是太陽底下最崇高的職業。希望廣大教育工作者以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神境界，教書育人，愛崗敬業，為人師表，用遠大的志向引導學生，用廣博的知識哺育學生，用高尚的精神薰陶學生，為祖國培養出更多的優秀人才。
小朋友們，你們是新世紀的主人，肩負著新世紀祖國騰飛的重任，今年恰逢我們偉大祖國的六十華誕，中華民族的偉大復興正在向你們召喚。希望你們把愛國主義、民族精神不斷發揚光大，從小樹立遠大的志向和崇高的理想信念，養成良好的道德品質和文明習慣。刻苦學習，加倍努力，全面發展，成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。
最後，祝小朋友們度過一個快樂而有意義的節日!謝謝 !
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