職場政治：我被辦公室鬥爭撞了腰

 
頂著太陽出門找工作的求職者不在少數，不少人抱著換個工作環境的想法———高層的爭權奪利，辦公室里的勾心鬥角，都會影響企業的發展和員工的信心。本期3位講述者就是辦公室鬥爭的受傷者，其中l小姐是上個月被迫離職的，w先生得罪了有實權的上司，他們都鬱悶著呢。h女士雖然早當上了老闆，可回憶起兩年前的往事，仍是憤懣不已：“……我被辦公室權力鬥爭撞了腰！”

“其實我也捨不得你走啊！”
講述者1：l小姐（年齡：25歲，謀職中）

  3年前我進入這家民營企業，擔任王副總經理的助理。王副總負責公司市場行銷這一業務模組，管著上百名員工，光是像我這樣的助理就有4名。王副總是個工作狂，在他身邊當助理，差不多天天加班。其實整個公司都是拚命幹活的狀態。有件事情可以說明這點。當時公司要招人，王副總讓我配合人力資源部門去設攤。臨行前他把我叫到辦公室，鄭重其事地關照我：“記住這個原則：有工作經驗的三四十歲的人優先，男的女的都可以。單身的，尤其是離過婚的更要優先考慮。”我驚訝了：“您真會開玩笑，有經驗的優先可以理解，為什麼離過婚的更要優先考慮呢？”王副總笑了：“你這就不懂了。沒結婚的要考慮結婚的事，有家庭的會有後顧之憂。離過婚的最合適，都是工作狂！”後來聽說其他部門招聘也提出了這樣的要求。

  這樣的公司也會有權力鬥爭？回答是肯定的。去年公司董事會發生變化，新來了一位馬副總經理，據說是通過獵頭公司從外企挖來的高級人才。她一來就和王副總較上了勁，想把市場行銷這一塊奪過去。去年底他們的鬥爭進入“刺刀見紅”的階段。一天，公司高層開完會，王副總臉色鐵青地走進辦公室，把資料夾往桌上重重一放，平時溫文爾雅的他居然脫口而出地冒出幾句髒話。

  一個月後王副總就離職了，馬副總如願接管了王副總的業務模組。第一天她就對我們幾個助理恨恨地說：“他拍拍屁股走了，留下這個爛攤子讓我收拾，真是便宜了他。”她隨即發號施令：“你們幾個趕緊把所有的檔案資料整理出來給我。”我們幾個只用了一天就拿出了資料，可馬副總只翻了幾下就冷冷地說：“資料不全，核心的東西都不在裡面。”這以後我們幾個就被打入“冷宮”，馬副總從其他部門調了些人過來。今年春節過後，公司宣布市場行銷這個模組“人浮於事”，要縮減三分之一人員，我知道情況不妙了。在壓力之下，我們這個業務模組的骨幹陸續離開了。“五一”假期一過，我也被迫提出離職。臨走前馬副總找我談話，我毫不客氣地說：“當初是公司安排我當王副總助理的，我並沒有參與你們之間的鬥爭，我是犧牲品！”馬副總居然假惺惺地擠出幾滴眼淚道：“你誤會了，其實我也捨不得你走啊！雖然你主動離職，我還是賠你一個月工資！”

  我成了高層鬥爭的犧牲品。離開後，目前我正處於找工作的狀態。

“年輕人尾巴不要翹得太高！”
講述者2：w先生（年齡：27歲，職位：辦事員）

  我在某局下屬一個事業單位工作。這個單位只有10多人，按說單位小關係較簡單，可實際情況並非如此。一年前進單位我是開了後門的，幫我忙的人來頭不小，是局裡的一位領導。

  進單位前，就有在機關里工作的朋友提醒我：“機關可不比你以前混的那些公司。在這種地方有沒有能力是次要的，跟對人是最要緊的，要是跟錯人你可就苦了，永遠別想有出頭之日；還有說話也要小心，千萬別心裡想啥就說啥。”

  這裡的工資比我以前在公司里拿的低了很多，但福利待遇好，工作穩定，平時也很清閒，當初進這家單位也就是看中這些。

  進單位第一個星期，我就看出些門道來，這個地方是特別講究你有沒有後台和靠山的。那個50歲左右的老大姐在和我聊天時，總是有意無意地打探我的背景，當聽說我“局裡有人”時，她半信半疑地盯著我看了半晌道：“……你的優勢是年輕，我們這裡不是中老年人就是女孩子，小伙子你前途無量！”