職場政治：我被辦公室鬥爭撞了腰

  進單位一個月，我就基本把這裡的情況摸清了。單位第一把手是書記，第二把手是主任，兩人面和心不和，各坐一間辦公室。書記是實權派，主任則有名無實，基本上很難指揮下面的辦事員。老大姐和書記十分熱絡，常常邊拍拍打打邊開玩笑，在有書記和主任同時在場的時候，她對主任的態度很冷淡，但有時書記外出開會，她會跑進主任辦公室，和主任嘀嘀咕咕。

  主任的威信顯然不行，一位辦事員小姐對我說：“跟著書記沒錯，你就當主任是個屁！”後來老大姐告訴我，這個辦事員小姐也是在局裡有後台的，據說有後台的同事還有好幾個。

  剛開始，主任也曾指揮我做這做那，可我沒搭理他，他見叫不動我也就只好作罷。

  今年情況有了變化，先是我在局裡的“後台”調到其他局去了，接著書記也高升了。書記一走，主任暫時成了第一把手。

  在第一次由他主持的工作會議上，他就把我批了一通。說什麼：“年輕人尾巴不要翹得太高！不要不把領導放在眼裡！”會後老大姐來通風報信了：“據可靠訊息，主任馬上要升書記了。”她眨巴著眼睛說：“我們這裡就你一個小伙子，當然把你當眼中釘了。你不是局裡有人嗎，還是想辦法調個部門。”

  可現在是朝中無人不好辦事。再說一年來在這種地方也呆膩了，想著還是換個更健康的工作環境吧。

  “你老公來鬧事可就麻煩了！”
講述者3：h女士（年齡：35歲，職位：諮詢師）

  我的事發生在兩年前。當時我參加了某公司召開的現場招聘會，通過了人力資源部的第一關。公司老總也對我比較欣賞：“我們公司缺少優秀的管理人才，你有mba學位，又有實際的管理經驗，在我們公司一定能有用武之地。”原來安排我去第一事業部，可事業部負責人葛小姐嗲聲嗲氣地說：“你學歷比我高，我怕管不了你！”說什麼也不要我，人力資源部門也沒有辦法。過了幾天，第二事業部的負責人胡小姐把我要了過去：“我這裡就缺你這樣的管理人才。”

  半個月後公司發生重大人事變動。老總在會上批評葛小姐“用人唯親”，把她降了職。同時宣布第一和第一事業部合併，任命胡小姐為新的事業部負責人。

  新上任的胡小姐特意請我喝咖啡，聊天時她說出了原委：“老總早就想把兩個事業部合併，就是找不到合適的負責人。葛小姐容不下你，而我卻接納了你，這件事給老總留下很深的印象。當然葛小姐降職有其他原因，但我能當上新事業部負責人確實和你有很大關係，可以說是你幫了我。”

  誰料想胡小姐“一統天下”後，態度有了很大改變。有時見我和女員工們在一起說說笑笑，就滿含醋意地說：“怎么大家都這么信任你啊？乾脆你來當事業部領導好了。”其實那些女員工都愛和我聊情感方面的事情，因我是過來人，有過這方面的慘痛遭遇，能給她們提一些建議。

  胡小姐新招聘了一位男助理。巧的是，男助理的太太是我原單位的同事。男助理來了一個星期後，胡小姐找我談話：“我也是女人，我對你婚姻的不幸很同情。可聽說你以前的老公很厲害，經常到你原來的單位鬧事，要是他來我們公司鬧事可就糟了！”

  對於我的辯解胡小姐根本聽不進：“你老公來鬧事可就麻煩了！為了公司，也為了你的名譽，我看你還是辭職吧！”

  我離開了這家公司。10多年的工作經驗告訴我，辦公室里的勾心鬥角幾乎到處都有。我厭倦了，不願再做別人手裡的棋子了。去年我和朋友合作辦了一家諮詢公司，當上了能主宰自己職場命運的老闆。

  提示
面對挑戰積極應戰