。失敗未嘗不是人生中的一個轉折點。
不少工作多年的白領工作能力雖強，卻長期遠離競爭，不了解人才市場的行情，也忘記了面試和簡歷寫作中該注意些什麼，這種時候，被裁是一種警示，提醒你時刻注意培養自己的競爭力。
。理性分析被裁原因，尋找對策。
放下消極情緒，不要怨天尤人，理性分析自己為何被裁？是能力不濟，還是公司狀況不佳？是單個企業不景氣，還是整個行業走下坡路？如果是自己能力不濟，那么，是時候好好審視自己的能力，通過各種方法增強競爭力了；如果是公司整體業績下降要趕走員工，那么不妨儘快看看同行的公司有沒有機會；如果是整個行業不景氣，也許就要做好準備，是時候轉行了。
步驟四：注意財務問題，制訂未來計畫
很多人在遭遇裁員以後沒有很好的意識到經濟問題，導致後面陷入了不小的困境，更因此陷入更大的心理陰影。其實，遭遇裁員時的財務規劃很重要。同時，財務狀況也是更好的為自己制訂求職計畫的依舊之一。這裡，要注意三個關鍵點：
。檢查自己所得的經濟補償是否合理。
按照《勞動法》的規定，員工被公司辭退，公司應根據員工的工齡、在職時的工資等給予被辭退員工相當數額的遣散費，注意對照國家的有關規定，檢查一下公司給予的遣散費是否合理，維護個人權益；
。全面了解自己的財務狀況。
遭遇裁員時，你還需要清晰了解自己的財務狀況：你的資產有多少，你是否有外債，以及要維持當前生活每月必需的開支是多少。為接下來的6到12個月制訂一個既保守又實際的收支預算，以應對失業後帶來的收入減少。
。根據財務狀況制定被裁後路。
如果覺得一段時期內財務並不會發生問題，你可以考慮去充電，提升個人能力；甚至，如果感到手裡有些余錢，你還可以藉此機會認真考慮一下自己創業，嘗試一下把自己錘鍊成一個小企業的創業者。
向陽生涯職業規劃專家點評
觀點：職業規劃專家金培華—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業諮詢機構職業規劃師
合理規劃變裁員危機為轉機
mary得到向陽生涯職業規劃專家的指點後，心理上的陰霾逐漸消退，慢慢地終於走出了裁員陰影。她利用被裁後的空閒時間積極“充電”，通過了一個市場行銷方面的權威認證。如今，她已經成功找到了一份市場方面的工作，重新找回了自信。
mary的案例給我們很多啟發，向陽生涯職業規劃專家認為，裁員並不可怕，可怕的是不知如何應對；被裁了也不可怕，可怕的是得了“裁員恐懼症”，從此一蹶不振。今天的職場人，裁員已是家常便飯，要正確看待裁員，在裁與被裁之間，最重要的是要制定合理的職業生涯規劃，理性應對危機，只有這樣，才能撥雲見日，遠離裁員陰影，做職場中的“常勝將軍”。
來源：向陽生涯職業規劃中心