西裝筆挺的日本老闆，風趣幽默的美國老闆，嚴厲刻板的德國老闆，紳士傳統的法國老闆……一百個國家的老闆一百個樣，身在外企的你，怎樣“玩轉”這些洋老闆？他們喜歡什麼樣的員工？
我的老闆是法國人：
1、法國人熱愛度假的程度令人驚嘆，法國人大都早睡早起，工作密度很高，工作態度也極為認真。所以，你最好要做個早起的“鳥兒”，並且工作的時候上緊發條，不要疲沓。
2、法國人浪漫熱情，很重視人際關係，公司里總會充滿富於情感的氣氛。一個不能很好地協調人際關係的人是不受歡迎的——這也許可以理解為法國人比較重感情。>>>怎樣維護你的人際關係網
3、法國人在工作時大都會著重依賴自己的力量，很少考慮集體的力量。個人的辦事許可權較大，組織結構相對單純，從下級管理制度到上級管理職位，有時甚至只有兩三級。這在等級森嚴的日本企業是不可想像的。所以在工作中也會習慣性地要求員工最好是個多面手，能獨自承擔責任，有時還要負責對所承擔的工作做出決策。因而，要想在法國老闆的公司里生存，獨立工作能力非常重要。尤其要注意能平衡與協調幾種工作。
4、法國人的愛國精神是世界聞名的。掌握一些法國的文化、習俗，會有利於你在法國企業里的生存與發展。
我的老闆是德國人：
1、宗教對德國人的性格有非常深遠的影響，德國人在世界上的名聲來自於他們的嚴謹刻板。他們對待工作當然也是一絲不苟，嚴肅認真。所以在德國人的企業里，一定要盡職盡責，追求完美。
2、牢記他們的上班時間更早（8點以前），下班時間也更晚（有時會在晚8點後）。遲到會引起德國老闆的不信任和厭惡情緒。
3、德國人講究信譽，在商業活動中都會依靠自己的技巧與知識，絕不投機取巧。
所以，他們喜歡講究信用和誠實的員工，如果你向老闆打下保票能夠做到，日後發生任何情況都不能“抵賴”。還有，即便是為公司好，也不要讓老闆看到你偷奸耍滑的一面。
4、他們會任用踏實勤勞、作風嚴謹、穩重、工作積極性高的人。德國人有名副其實的講究效率的聲譽，對理想的追求永不停歇。所以，如果你面對的是一個德國老闆，那么，極強的責任心，條理清楚，絕不含糊，良好的信譽與工作能力，你缺一不可
想在歐洲公司生存，你要懂得
1．先過語言關
歐洲老闆的習慣：流利的英語是進入歐洲企業的第一步。大部分歐洲人都能使用英語。你需要扭轉的想法：歐洲語言那么多，一定會有翻譯，只要講中國話應該就可以了。
歐洲的企業內部也會有不同國家的人，英語是通用語言。雖然歐洲人的熱情率性使他們也會積極地學習當地的語言、風俗，但是請記住，不會說英語，一切都免談。當然，如果能熟練使用一門歐洲語言，必定會對工作有很大幫助，特別是當你遇到一位民族優越感極強的法國老闆或者德國老闆，那么你所會的“小語種”就是你的制勝法寶了。
2．先有事後有人
歐洲老闆的習慣：歐洲企業注重職務的功效性，主張人要適應崗位要求。
你需要扭轉的想法：我有超強的學習能力，什麼難題一學就能適應。先去了再說。
歐洲企業一般是通過明確而詳細的職務記述書來建立和保持組織功能的。這樣，配置員工時一般採用對號入座的方法，對人員的挑選具有使用價值觀。因此歐洲企業招納的對象以有實際工作經驗者居多。
3．鼓勵個人自我實現的競爭機制
歐洲老闆的習慣：歐洲企業鼓勵通過個體自我實現的競爭體制來實現企業追求效益的目的。