你需要扭轉的想法：作好自己分內的任務就好了，其他的工作與我無關。
歐洲企業注重個人競爭，鼓勵個性發展，鼓勵員工施展個體的才能和個性。所以在對職工的獎勵方面，檔次差距拉得也很大。在歐企工作，一定要清楚自身價值，有明確的目標，想方設法實現自身價值最大化。這就是說，當你自己的工作完成之後，如果你依然覺得自己精力充沛的話，你可以額外要求更多的工作。
4．隨時保持學習的積極性
歐洲老闆的習慣：歐洲老闆希望員工有主動積極的學習態度。
你需要扭轉的想法：我是名牌大學的高材生，我擁有足夠多的專業知識，可以應付自如。
歐企採用雙向選擇的自由僱傭制，不像日企那樣講究從一而終的忠誠度。並且會不斷地優勝劣汰。如果並不能適應工作，就會被淘汰，以此來不斷追求效益。因此，要想在歐企站穩腳跟，就得不斷充電，補充知識。同樣，你的努力也會得到相應的回報。
想在日本公司生存，你一定要
1．懂得森嚴的等級制度
日本老闆的習慣：在日企工作，你就應該明白什麼叫“等級森嚴”，工作的時候，你一定要完全把他當作一個領導者，他的命令是需要無條件執行的，沒有還價的餘地，如果工作完成得糟糕，他肯定會說發火就發火。
你需要扭轉的想法：他一直在標榜倡導前衛輕鬆融洽的辦公氣氛，甚至下了班一起去吃飯喝酒排解工作壓力，像朋友一樣，所以工作時我也可以在他面前無所顧忌。 你不要妄圖像在歐美公司一樣，可以和老闆勾肩搭背，開葷腥的玩笑。日本企業里，工作中的老闆和工作外的老闆你必須完全分開。在工作時間裡，你最好畢恭畢敬，讓他知道你把他放在一個什麼樣的位置。即使心裡討厭死這傢伙，臉上也要表現出言聽計從的樣子，多點幾次頭，多哈幾次腰對你沒壞處。但你不一定萬事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你，但要事先摸清楚對方的脾氣，並且意見一定要經得住推敲。
2．讓自己耐心一些，再耐心一些
日本老闆的習慣：凡是在日企有過工作經歷的人都對“按資排輩”有所感觸，日本企業一般都有一套管理模式，在某一階段做什麼事情是非常明白的，整個公司的工作模式基本是按部就班。每個新人來到日企，公司會有專門的培訓，會告訴你做什麼事情用什麼樣的方法比較好，甚至填表這樣的事情也會有專門的人教你。即使是非常優秀的應屆畢業生，從一張白紙到得到系長（科長）的職位，在日本企業里起碼也要4年以上時間。
你要扭轉的想法：我是研究生畢業，一上來就要坐在很高層的位置；我的能力強，可是憑什麼讓那個經驗多的人比我早升職？不給我升職我就跳槽！
日本企業大多這樣，即便你身懷絕技，也不可能一蹴而就，因為他們注重的是工作經驗而並非學歷，你必須按捺住你渴盼升級的心情，“熬”些年頭。但等你做到一定的年限和職位，比方在一家日企待了5～10年後，一般來說就沒有什麼後顧之憂了，沒有特殊情況一般不會輕易裁員，他們把裁員當作是公司的一種恥辱。日企會把公司職員當作孩子一樣對待，如果你經過若干年後還沒有什麼長進，企業會把這個視為企業的責任。
3．你必須做事一板一眼
日本老闆的習慣：想在日企工作，就需要具備很強的責任心，做事絕不能夠馬虎，說得難聽點就是要一板一眼地跟著做事；要適應並習慣計畫性很強的工作方式，日企不鼓勵鮮活得離經叛道的創意；要具備集體觀念，善於配合協作，久而久之與他人產生默契。
你要扭轉的想法：一板一眼，事無巨細的做法太死板，我偶爾是不是也可以馬虎或者偷懶一下？