所有和日本人合作過的人，感受最深的就是日本人嚴謹認真的做事風格和日本企業之間的緊密合作精神。日資公司喜歡把工作的目標、進程定得細緻清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。要求員工敬業，把小事做好，他們會認為如果小事都乾不好，怎么能放心把大事交給你去做呢。但是有些中國員工會希望能多做些大事，於是員工的個人期待與企業對職員的期待就會出現差距。也許中國員工要等上幾年後才會委以重任，這樣有人就會熬不住了。其實每一項工作都嚴格遵照工作守則進行，哪怕是細枝末節的瑣碎小事，這未必不是好事，因為周密的框架管理不僅是為了避免疏漏，對於建立員工的條理和細緻也起到了促進作用。所以會有人說，只要在日本公司做過事，哪怕是實習過，其他國家的外企都平趟了。
在日企你必須知道的其他事情
第一：加班是家常便飯。這跟日本企業要求員工敬業和對企業的忠誠度有關。一般來說，日企沒有在晚上7點以前下班的，因為日本企業文化最具代表性的一點就是以企業為家，在日本企業工作的每個人都相當敬業和講求協作。
第二，要特別注重禮儀。早上來到公司，“早上好”是一定要說的，要是對方是領導，那就一定再加上“敬語”；下班時要說“失禮了”或者“辛苦了”；在和日本老闆在一起走時，一定讓老闆走在前面。
第三，注意自己的儀表打扮。日本公司把注重自己的形象看成是對別人的禮貌，在公司上班時，女孩子一定要天天都換新的衣服，男職員也要天天換領帶襯衫，每天都要西裝筆挺、乾乾淨淨。
第四，千萬不要不懂裝懂。老闆交代工作的時候，由於語言的關係如果你沒有聽懂，那就一定要問清楚。老闆不會因為你提問而厭煩，但是，如果因為不懂裝懂而做錯了事情，上司一定不會原諒你。
想在美國公司生存，你要懂得
1、偏愛自信的“出頭鳥”
美國老闆的習慣：鼓勵競爭，你應該時時清楚地表明並努力貫徹自己的立場。
你需要扭轉的想法：聽聽大家的意見，內斂一點可能看上去更穩重。
國際商務文化專家西蒙·格林曾說：“美國人的個人主義是世界上最嚴重的。他們絕對相信，如果每個人不顧一切地追逐自身利益，就會產生最好的解決方法。”而美國企業家們普遍認為，如果每個人都試圖在工作中成為世界上最好的，這自然而然也會有利於企業。所以，你在會議中也好，平常工作中也好，千萬不要怕鋒芒畢露，美國企業中可沒有“槍打出頭鳥”一說，這裡最受歡迎的是自己有主意、並且懂得為之堅持的人。美國人做事很執著，不肯輕易地放棄，不肯服輸，所以他們喜歡有相同性格的員工。但是請記住，如果你和同事在工作中產生了什麼分歧，注意保持鬆弛，不咄咄逼人，要向對方表明，怎樣做能使企業變得更具競爭力。多用幽默的力量，這是美國人推崇的生活及工作方式。
2．平等競爭，戒自負，戒自卑
美國老闆的習慣：不談家世，大家在競爭的舞台上地位都是平等的。
你需要扭轉的想法：我是×××的兒子，我是總公司的“空降兵”，所以我可以“抖起來”，頤指氣使。我是“鄉下娃”，所以我就不會被安排到特別高的職位上。
美國人不愛談家世，由於出身不好，在社會上得不到相應的職務而自感羞愧這類狀況，對於美國人來說是不存在的。靠上代留下的遺產過日子，他們也不感到光彩。雖然許多歐美企業對“空降兵”寄予厚望，當公司遇到困境或業務變更時，會從其他企業“挖”過來一名成功的經理人，來擔負起改變公司命運或承擔新業務開拓的重任。如果在任期之內業績不能達到公司的期望，一樣會面對新的調整和變化。而出身平凡，從最低層進來的員工，如果真正有能力，一樣會受到特別的提拔和重用。所以，無論你身處何境，你也不要表現出過於自負和過於自卑，這都是很忌諱的表現。