一個辦公室里總少不了幾個不受歡迎的人，當他們聽到對別人有利的事情時心裡就煩躁；看到別人升職或加薪時就難受；為別人做點事情就想有所回報；甚至是自己工作做不好也會找藉口把過錯推卸到別人身上；還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一邊幹著還一邊嘟囔……我們把幾種不受歡迎的人，歸納為幾種類型，並列出“黑名單”。如果，你身邊有“黑名單”上的人，或者，很不幸你已經上了“黑名單”，那可就需要注意了。
費力不討好型
危險指數６０％
小夏是個能幹的姑娘，在公司辦公室任職，工作認真負責。但她就是有個毛病，整天把“忙死了”、“真是煩人”等口頭禪掛在嘴邊，時間長了就未免招人“不痛快”。>>>職場人士的說話技巧
那次，小夏剛把經理送走，正專注地打一份報告，人事部的小王來蓋章。
小夏不得不停下手中的工作，一邊看著需要蓋章的報表，一邊咣地打開抽屜，還嘟嚕著：“上午不是蓋過了嗎，怎么又要蓋章？以後把報表湊到一起再來蓋。真煩人！”說著，把蓋好章的報表往桌上一放，就去忙自己的了。這時，策劃部小張要用會議室，請小夏把門打開，剛剛坐下的小夏不耐煩地說：“說過多少次，用會議室要提前打招呼，怎么就是記不住。”說著把登記簿往小張面前一扔，自己拿著鑰匙去開門了。小王和小張對視了一下，搖搖頭沒吱聲。但到年底評議的時候，小夏的分數比較低。
點評：這是比較典型的費力不討好型。像小夏這樣，工作已經做了，但就是嘴上太不饒人。即便出了力，還是把人得罪了。所以，要么不做，好言好語地向對方解釋：“這會兒太忙了，經理急著要這個報告，麻煩你等會兒。”你如果做了，那就和顏悅色，何必費力不討好呢？
關於職場生存之道：
從管理階層的角度來看這10個“上班族之惡”，目的並不在膨脹企業主特殊的用人喜惡。事實上，接受採訪的ceo，莫不都是以過來人的智慧型，對白領階級的思考盲點提出深刻反省。每一點都呼應著職場生態的變遷，還有企業對人才的期望。>>>老闆最討厭的十種“爛個性”
十二絕招讓你和同事成為朋友——工作了，總抽不出太多的時間去交友，於是老是擔心自己的知心朋友將會越來越少。其實這種擔心根本是沒有必要的，因為與您同在一個單位，或者就在一個辦公室的同事，其實就是您最好的交友對象，您完全可以用心地投入，把與同事間的關係搞好，爭取讓同事都能成為自己的知心朋友。
惡意傷人型
危險指數９５％
老陳是“黑名單”上最不受歡迎的類型。那次，她對小菲說：“你看小駱才幹了不到一年時間，就蹦了三個台階，也太快了吧？像你這樣工作能力強、業務精的人怎么就不提拔，還不是因為你只會幹工作，讓那些不如你的人鑽了空子。”本來一向沉默、內心平靜的小菲，被老陳這么一說也激得義憤填膺了：“沒辦法，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾氣，不好控制。哪個領導不喜歡乖乖聽自己話的。我早就看透了，無所謂”。老陳看到小菲激動的樣子，繼續煽風點火：“別生氣，好人難做，無論你怎么努力，也勝不了旁門左道，除非你也練邪門歪功”。小菲憤憤道：“咱經理整個一‘岳不群’”。
點評：如果是開個玩笑還可以理解，可一旦發展成人身攻擊就不對了。其實，你在貶低別人的同時，自己也掉價。再往壞處想，如果這話傳到領導耳朵里去，能有你的好飯吃嗎？
眼紅嫉妒型
危險指數８５％
別人漲工資了她不服氣、別人提職了她不舒服、別人受到獎勵了她就煩躁……總之，許營也不知道自己為什麼總是見不得別人比自己過得好。
去年，公司里有個出國進修的名額，這是很多人夢寐以求的。可名額只有一個，最後落到了公關部趙娜的名下。身為趙娜部下的許營對趙娜有了敵意，儘管趙娜從來沒得罪過她。許營總是一有機會，就有意無意地打趙娜的“小報告”，或者趁趙娜出差之際，找出各種藉口頻頻向經理匯報工作，以顯示自己的工作能力。