那次，她趁趙娜出差，又跑到經理那兒匯報工作：“經理，您看這份定單的數據有問題。”經理問：“是誰統計的。”“可能是趙部長吧。”一次，她趁趙娜不在辦公室，偷偷拿走了一份重要檔案，然後跑到總經理那兒，問這個檔案是不是經理的。總經理一看，這不是公司剛剛研究過開發某一市場的策劃書嗎？他問許營是從哪兒發現的，許營說：“是從走廊上撿的”。事後，趙娜因為管理失誤，受到公司的通報批評，出國進修的事也泡了湯。後來，許營又裝著很同情地向趙娜解釋：“趙部長，我撿到這份檔案後，本來想給你送去的，可正好碰到總經理，他問我呢，我就順手給他了。沒想到卻給你帶來麻煩，真對不起”。
點評：同是一年進公司的同事，為什麼別人出國的出國，加薪的加薪，升職的升職，為什麼只有她許營“一成不變”。這個結果是不言自明的。善待你周圍的同事，並管住自己的嘴巴，以後會好起來的。
擾亂情緒型
危險指數８０％
儘管寧寧知道對桌的老杜是個情緒“污染源”，也深深感到受污染的危害，時間長了還是避免不了老杜對自己的影響。
就像看電視裡的廣告一樣，雖然不願看，可次數多了，廣告的內容還是印在了腦海里。漸漸地，寧寧竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了，看事情開始往壞處想了。
那次，老杜又有板有眼地對寧寧說：“你知道嗎，這次部門副經理的位置本該是你的，可就因為那個會‘發嗲’的小文，經常去老總那兒告你的黑狀，這個副經理的位子才落到小文手裡的。”寧寧半信半疑，卻不知怎的，越看越覺得小文的舉動挺像老杜說的那樣。於是，寧寧處處找茬兒，與小文作對。
點評：每個單位總有那么幾個“惟恐天下不亂的人”，自己過得不快樂，也不想讓別人快樂；自己與某個同事有過節兒，卻利用別人來發泄自己的不滿。當心，千萬別受這種人的污染和利用。
來源：搜狐論壇