最後，精神一定要建立在物質的基礎上，沒有物質基礎保障的精神只能是空中樓閣。
日本人的努力精神讓我們羨慕，但不要忘記日本人建立了比較公平合理的分配製度，雖然這種論資排輩看起來有些迂腐，而且日本人也在進行改變，但這種分配製度給了日本人安全與物質保障，從而讓日本人可以放心地與企業同呼吸、共命運，為企業創造巨大的物質財富，而員工又能從公司的快速擴張中得到好處（職位晉升、薪酬福利提升等），從而使員工對企業產生更大的凝聚力，這形成了一種良性循環。
我們希望員工對企業有凝聚力和歸屬感，希望員工都能拚命工作，但要做到這一點，需要企業管理者具備高超的領導技能，了解員工需求，激發員工工作熱情，但很重要的是，如何為員工建立安全和物質保障，只有這樣員工才能放心、安心地與企業共同戰鬥！
出處：中國管理船舶網