三成員工在家休年假
本次調查顯示，除了要與工作相協調外，職場人士選擇休假，首先考慮緩解工作壓力，其次是應對緊急事件，其餘則為調整生活心態及平衡與家人朋友之間的關係。
與此同時，年假的用途並非都是外出旅遊。調查發現在家休息的比例最高；而選擇用年假處理個人事務的也不少；外出旅遊的不到三成，僅位居第三位；其次是將年假用於學習培訓。
人力資源顧問高瑞表示：“調查中可以看到，大多數人休年假，主要是想調整工作壓力和生活心態，或處理家庭或友情之間關係。這一方面顯示了白領目前工作壓力增大，個人生活質量已經被工作明顯影響；另一方面也顯示出年假起著調節工作與生活之間平衡的重要作用。”
六成人年假消費不到兩千
對於普遍關心的年假消費，調查結果顯示，近三成人的年假花費在500元以下，超過三成的人花費在500元至XX元之間，而花費XX元—5000元的約占兩成。可見，由於休假時間短（84%的職場人士休假為5天以下），平時工作壓力大，且休假主要用於處理個人事務，因此白領在年假的消費並不大。
大多數人不休年假無補償
和享受帶薪年假的人士相比，職場中很多人的年假成了泡影。此次調查顯示，超過三成的人因為工作不得不放棄年假，另外還有一成人的單位根本沒有帶薪年假制度。不休年假，有超過一半的人沒有經濟補償，擁有一定補償的不到三成，假期順延的約占一成。因此，超過半數的人士對“當前的年假制度不滿意”。
人力資源顧問高瑞表示，產生這種結果一方面證明了的確有大量員工，由於種種原因享受不到應有的年假福利且得不到補償；另一方面，也說明了相關法規在年假領域的缺失。在即將實施的《勞動契約法》中，特別增加了工作時間和休息休假條款，從而進一步明確了勞動者年假安排。
出處：中國交通廣播網