35歲現在作為職場招聘中的一道門檻並不鮮見，諸位可以到各個人才市場現場走走，大凡公司以及政府事業等單位都把招聘的年齡放在35歲這條線上，最近聽了著名銷售學創始人王文良的演講其中關於招聘中的年齡限制誤區深有體會，所以我便將自己對這種現象的個人感受表達出來，以使大家能夠對這些並不聰明的招聘年齡限制有一個清醒認識人，只要不是天才，他的成長和發展便都要有一個漫長的循序漸進的過程，象我國xx必須45歲以上才可以競選，縣處級別提拔年齡按照我國組織部門慣例也在45歲，超過45歲一律不予提拔，這其實是充分考慮到時間對於人的成長發展必要性重要性而定立的政策，一般人從20來歲大學畢業到走上工作崗位，35歲以前多是學習社會和熟練專業的過程，35歲左右人才會在人情世態與行業領域經過10多年的摸爬滾打，人海沉浮，漸漸趨於爐火純青的地步，很多人才大多數都在這個年齡段開始發揮灼熱的能量，並且自制能力，把握外部環境和內部知識的能力與日俱增，如果社會以及公司等其他組織能夠給予他們合適的職業位置就可以使他們如魚得水，錦上添花。歷史上這樣的例子不勝枚舉。也許有人說周恩來16歲就做少工委中央書記，林彪24歲就做了軍長，畢竟窮人的孩子早當家，亂世英雄早受到鍛鍊就會早成才，現代和平時代我們16歲甚至20幾歲還是在父母的襁褓中過著無憂無慮的生活，連打工都被長輩捨不得，何談有單調機會磨練身心？因此現在青年的年齡一再拖延已經達到45歲了，這在古代是不可想像的。
而現代一些企業為何把35歲現在作為職場招聘中的一道門檻，我想不外乎有這樣的考慮，招進年輕人可以為企業服務更加多的時間，比如招進入25歲的小伙子服務到60歲就是35年，可是招進時已經是35歲那么就只要25年的服務時間了，公司同樣要對他們進行技術培訓與教育投資，此外35歲的體力和25歲的體力肯定不可同日而語，年輕人相對年紀大的老油條比較容易聽話，容易管理。其成本與產出差距一目了然，誠然一般技術要求不高或者普通操作工人這樣確定35歲的年齡不為過。但倘若是對業務員，技術程度要求比較高的技術員，工程師和中高級管理幹部等層次職務再把36歲限制在年齡之外，就顯得毫無道理了，35歲以後到55歲的職業人是處於黃金年齡段，他們一旦接手工作往往就能夠熟練操作，減少不少磨合過程，更加重要的他們成熟的閱歷使他們能在突發事情發生時處理起來遊刃有餘，象曾經上海光明牛奶公司出現一個很大的窟窿就是因為他們在組閣北京等大市的經理高層管理人員中全部聘用28歲以下的大學生，由於他們缺乏實際危機操作經驗常常在突發事情發生後採取退避的態度，使一些並不嚴重的問題貽誤解決時機而釀成大禍，損失慘重，孰是孰非，大家可以深刻思考，特別是公司老闆尤其應該值得注意！36歲以後大多數人不想失業，並且大多數職業人此時還是一個富礦正等待著老闆和領導的賞識和挖掘呢！但願今後在人才招聘時，不要總是再一窩蜂地出現35歲的一刀切現象了！
出處：瑞麗女性