記者在採訪中接觸的幾個“飛特”都有一個共同的特點———已經在行業中小有名氣，幾乎不會擔心失業，有的甚至辭去一份工作前就已找到“下家”。從事廣告業的小苹就是這樣一個被不少廣告公司搶著“拉攏”的女孩，提起自己的“飛特”生活她也很得意，“我就是想享受生活，掙錢不就是為了生活得更開心嗎！”
全新就業理念的產物
哈爾濱為何會出現“飛特族”？華臣公司資深人力資源顧問馮華為記者做了深度剖析。她認為，當物質生活得到基本滿足後，精神生活的質量成為年輕人考慮的重點。很多人會反思工作的目的是什麼？當生存已經不是問題，那么工作顯然不可能是人們生活的全部或者是重心，它應該是生活的一部分，它的作用是豐富人們的生活。於是，一部分市民會告別傳統的“一職定終身”，選擇自己喜歡和適合的工作方式，比如自由職業。國家經濟發展的水平決定了人們對精神生活追求的程度，“飛特族”的出現說明我們國家整體生活水平提高了。
從對職場影響來看，馮華認為，“飛特”只是一種生活方式的選擇，而人們對高質量精神生活的追求是多種多樣的，“飛特”只代表一小部分人群的生活方式，不會對整個職場造成影響。
要“飛”也得有方向
不可否認，相對於主流社會，“飛特族”是邊緣化的特殊人群———與其說他們被主流邊緣化，倒不如說他們自願邊緣化，或者說他們的生活方式是一種“自我放逐”。大多數“飛特”都是“精神貴族”，他們渴望自由，有著一顆不安分的心———總是在追尋著什麼，雖然他們自己也未必知道追尋的到底是什麼，但顯然，他們都是單調的現代社會生活方式和生存方式的抵制者和叛逆者。“飛特”的存在反射了現代都市生活的單調與貧血。
省社科院林穎教授分析，“飛特族”做事是為了休息，而不是想要另一份更好的工作，表現為“兩個極端”：一是沒有明確的職業發展目標，從事簡單職業，隨時準備離開；二是為追求更大的發展空間，在工作和休息之間做一個合理的平衡，利用“飛特”帶來的時間上的彈性，為自己重新出發做更好的心理上和實際上的準備。應該說，他們崇尚的是一種自由的生活，工作的快樂、生活的隨意。他們的工作發展、工作環境都很個性化。一般來說，他們都沒有太大的經濟壓力，他們的心理承受能力也比普通人要強，他們的主動跳槽是對生活態度的一種選擇。
秦先生現在已經是一家公司的主任，之前他風光地從一個大企業跳到另一家公司，而且一直都是經理之類的職位。公司為他配了電腦、車，買了房，但是他卻辭職了，賣了房，成了一無所有的人。後來在家裡休息了大半年，期間還跑到雲南、貴州去玩了一趟。回來後，他又不慌不忙地選擇了一家大型的公司做主任。對於他這樣的生活，他覺得很舒服，錢也賺到了，休息日子也比上班族多。但是，家裡的人卻總是指責他沒有家庭責任感，老是讓家人為他擔驚受怕。
林教授說，現在的社會比較多元化，每個人的生活方式都不一樣。但並不是所有的人都適合這樣的生活，也並不是所有的人都贊同這樣的生活，由於沒有太大的壓力，很多“飛特族”人的責任感不是很強，在常人看來就會覺得他們自私，不為家人著想，其實有一部分“飛特人”是想讓家人和他過一樣的生活。所以大家都需要理性地看待“飛特”，能夠理解他們的生活。一般看來，從事it、銷售、寫作等職業的很多人都屬於“飛特族”。也可能“飛特族”會發展成為一種社會潮流。現在很多大學生都嚮往這種生活，但是建議大家冷靜地分析一下自己，是否適合過這樣的生活，否則，愉悅的“飛特”生活可能會變成苦惱。
出處：哈爾濱日報