不同行業、不同職位在金九對人才追求還是各有千秋的，那么，九月里您將怎樣操作，才能使自己達到預期目標，關注哪些職位，才能讓您吃到大塊蛋糕？宏威職業顧問為職場人提出以下建議：
一、理性的對待跳槽：
1、從XX年起，金9月的含金量已經開始下降，職場金九的跡象更多是表現在求職者剃頭挑子一頭熱的方面，企業招聘的勢頭並沒有明顯的變化。體現了工作難找、職位難求，職場人變的理性、明智和能遷就，對於職業問題，學會用溝通來處理，而不是單純靠跳槽來解決。所以，即使是金九銀十，也不是每個行業都是金九大旺，如貿易進出口、廣告會展與公關，這些在求職者看來很熱的行業其實並非發布職位數量最多的行業。職場也不是波瀾壯闊，而只是從前段的風平浪靜轉為微波蕩漾而已。
2、八月大多數職業競爭度都在5到10之間，也就是網上每發布一個新職位，即有5到10份新增簡歷來競爭這份工作，其中還存在已有簡歷的暗中爭奪。所以，競爭激烈，不言而逾，這種激烈的場面在九月有憎無減，所以，跳槽、轉行都要理性對待，不可衝動。
3、不是行情來了，就可以隨便跳槽，也不是以往的熱門職位就可以隨意跳槽，比如：軟體工程師一向倍受追捧，但8月份軟體工程師發布職位走平，而求職人數上升，高級軟體工程師發布職位下降，而而求職人數走平，這就意味著這個職位目前暫時處於飽和狀態，跳槽需要謹慎。再如；教育行業，每年暑假是教育行業教師員工大換防的時候，一般7、8月表現的金光燦爛，但開學之前必然定崗，所以9月份，會一下變冷，只有個別調整的機會。
二、關注熱門和正在騰飛的行業：
雖然跳槽、轉行要慎重，但是，如果職業真的出了問題或者得不到提升，金九銀十的機會還是要抓住，畢竟機會不少，所以，該出手時就出手，趁機提升自己還是大有必要的。
1、當前，十大熱門行業：網際網路、計算機居首，十大熱門行業依次是：網際網路？電子商務、計算機軟體、計算機硬體？網路設備、it服務？系統集成、電子？微電子、通信（設備？運營？增值服務）、專業服務（諮詢？財會？法律等）、房地產開發？建築與工程、機械製造？機電？重工、基金？證券？期貨？投資。
2、在振興東北老工業基地的帶動下，上半年，全國機械（裝備）製造業投資增速超過40%，較去年全行業產值增加1.7萬億元，對我國工業的貢獻率為22.5%.而這些成就的取得都是與國家為振興裝備製造業所採取的科技、財政和稅收政策密不可分的。乘國家政策東風，我國機械（裝備）製造業迅猛發展。5、6月份人才需求數量一直呈強勁走勢，在經歷7月份的小幅下挫後，8月又開始呈現上升趨勢。9月來臨，企業招聘熱度將不減，機械製造業人才需求量將持續強勁。未來我國機械（裝備）製造業將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。
3、計算機軟體、網際網路/電子商務、it服務/系統集成始終是行業需求餅圖上最大的幾塊蛋糕，可以經常關注動態，並在平時多積累經驗和知識，職位機會到來時、厚積薄發、一舉成功。
4、電子微電子行業始終在前十位，屬於熱門行業，但在專業人才的需求上具有一定的特殊性。需要大量的創新型人才，通常具有兩到三年的工作經驗，有創新精神、精力充沛、專業技能要求較高。
5、在市場競爭日益激烈的今天，快消業以其獨有的行業特質，在各行業薪酬排名中穩步前進，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業。影響競爭成功因素主要有：通過具有高覆蓋率和多種渠道並存的分銷網路來接近消費者，達到高鋪貨率；合理的分銷模式和有效的渠道控制和管理；以強大的市場行銷功能為導向的行銷組織，實現市場和銷售有效的協同；品牌知度度的提升和行銷效率的提升和正確的市場拓展策略。所以，市場行銷人員一直是快速招聘品行業需求最大的。