三、關注與自己的工作經驗密切相關的搶手職位：
1、經過10多年的發展中國人力資源將全面進入轉型時期，今天從人事部門到人力資源部門這個名稱的轉變，同時伴隨著人力資源管理者職能的變革，hr從一個管家的角色，變成了在董事會參與戰略決策的領導者；同樣隨著《勞動契約法》、《就業促進法》以及社會和諧勞動關係的構建的新形勢下，中國人力資源管理開始出現多樣性和複雜性，因此，中國人力資源將全面進入轉型時期，轉型期的組織發展與新時期人力資源體系建立，挖掘人力資源潛在價值，和諧員工關係管理以及人力資源服務外包等hr外包新動向越來越多的被中國範圍內企業所認同。從三至八月的新增簡歷進行分析，這一個職業猶如一枝獨秀，其競爭度一直維持在0.5至2.1之間，令人有如歷盡艱難殺出重圍穆見無邊春色之感。相信投這個職位的求職者大都會有好運。特別7月份需求更是頂峰。由於職位增多，8月的競爭度下降到1.87，可深入了解目下公司人力資源方面工作上的優勢和存在的缺憾，經過1-2年累積了基本知識基礎，再考慮進入本公司hr部門或是辭職跳槽，此路方是上上之選。
2、機械類職位是重點，機械行業的發展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。機械工程師，工作範圍一般為現場實體測繪，機械製圖，器械設計及工藝制定。其職位要求不僅精通auto cad機械製圖，還要熟悉相關器械的生產工藝和設計；電氣工程師，一般要求大學電氣自動化專業本科畢業，有良好的計算機操作能力，英語四級；有較強的非標設備電氣線路設計能力，有較強的機械零件設計能力與液壓技術知識。電器工程師常要親自操作電氣設備，因此有高、低壓電工操作證者將有很大的競爭優勢；項目負責人是要求較高的職位之一，招聘單位往往制定嚴苛的職責範圍，並要求相關行業本科以上學歷，有三年以上相關器械設計經驗或五年以上工藝設計經驗，並要求年齡31歲以下，還要具有很強的分析、設計能力，有一定的語言表達能力，掌握一定的人際溝通技巧，每年對老產品提出2至3項改進建議。而要求高在於責任大，責任大也能帶來良好的收益。
3、電子、微電子職位要求專業技能較強的人才，如ic測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業，要求計算機熟稔，精通c語言和c++，並有兩年以上ic測試經驗。測試工程師不是輕鬆的職位，它需要了解ic生產流程及檢查工藝，熟練使用各種ic測試儀器儀表，思路清晰、敬業，責任心強，還要隨時可以加班，因此很多公司的任職資格常會加上這一條：能適應加班。從事其他職位如銷售、客服、人力資源等最好也需要對專業知識有一定的了解，方可從容不迫、遊刃有餘。
4、目前發布職位數最多的職業：秘書文員需求增加。經理助理、秘書、文員一直是很火的職位，不過是希望從事這一職位的求職者過多的原因，並非這一職位的真正需求有那么多。今年的前半年，經理助理、秘書和文員類職位還在發布職位數最多的前十名外徘徊，到八月份，則躋身於前十，並保持上升的趨勢。總經理秘書是比較能鍛鍊人的職位，除需要溝通能力外，還需要較強的“打雜能力”，是比較高等級的打雜，因而對人才的素質需求也分外苛刻。如教育背景，涉外企業或大公司通常需要英語相關專業，本科以上學歷，需要受過文書寫作、檔案管理、財務管理、涉外文秘等方面的培訓，需要培養觀察能力、記憶能力、注意力、想像能力、思維能力、創造能力、預見能力、評價能力、產生思想的能力、完成能力、理解能力、判斷能力、應變能力，反應力、自我認識能力、自我控制能力、支配能力、學習能力、組織協調能力、掌握現代化辦公設備的能力、熟練使用各種辦公軟體及設備。