美國心理學家特爾曼曾對800名男性成人進行測評，發現其中成就最大的20%與成就最小的20%兩組之間最明顯的差異在心理素質上差異。成就最大組，主要在進取心、意志力興趣和堅持性方面明顯高於成就最小組。素質測評就是對人的品質、毅力、能力、性格、適應性等等方面進行考核評判，這對於企業開發和使用人才、配置和調節人才、推動團隊建設和管理者等工作必將起到重要作用。
可以說，人才素質測評有著主觀判斷所不能及的效果，對於個人來說，通過素質測評，可以的對自己的性格、記憶力、相象力、創造力、領導能力、競爭素質、心理適應性、責任感、自信心、克制能力、焦慮水平、情緒穩定性、思維方式、處世風格、職業傾向等等進行客觀、公正的定位，可以使人們例用先進的手段對自己有一個認識，從而達到取長補短、發現特長的目的。
對於現在的企業來講，素質測評在人員招聘選拔、現有人員素質評級管理、員工潛力開發與職業生涯規劃、培訓需求分析等方面有著積極有效的作用。為了更好地認識自我、推銷自我，我們有必要認識一下職業測評工具。