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重構企業管理制度:吉列變革 最大的挑戰是文化
企業小團體文化:硬幣的兩面
公司的發展與文化的選擇
人才爭奪激化與企業文化建設熱潮
創建支持戰略變革的企業文化
試論企業人力資源開發管理與企業文化建設
企業文化--管人的最高境界
最佳化形象 促進發展
企業文化的完善
從肯德基餐廳狀元赴美受獎看“以人為本”的企業文化
不可忽略公司文化 改變不良習慣提升自我價值
洗腦與企業文化
企業經營與CS戰略
科龍企業文化綱領(要點)
企業文化建設自20世紀80年代引入我國以後,在一些企業得到了一定的套用,但是
文化“治”不了企業
迎擊跨文化經營的挑戰
把歷史與文化包袱留在辦公室之外
關於企業文化的斷想
企業文化建設“正步走”論
管理哲學→企業文化→組織變革
把企業看作活著的生命
企業的生存軍規,一個企業的靈魂
基本的核心優勢
企業經營的兩個道德性假設
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第30頁
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