目前，技能型人才短缺現象在製造業發達地區十分普遍，企業開出高薪尋覓高技能人才而不得的訊息時有所聞。而另一方面，卻是就業形勢尤其是青年就業形勢不容樂觀……
技能型人才告急，在對經濟發展造成制約的同時，也在挑戰著傳統的擇業觀念，並為職場提供了新的機遇。
日前，全國勞模、新時期中國技術工人的傑出代表、上海液壓泵廠工段長李斌再次來到北京，參加全國職工技術創新成果表彰大會。藉此機會，記者就國內高技能人才嚴重短缺的現狀、新時期工人應如何增加技術含量等問題採訪了李斌。KK
“學校要培養人的成長能力”
記者：您認為高技能人才必須具備哪些素質和能力，學校教育能否培養出高技能人才？
李斌：最重要的是要立足崗位成材。要有高度的工作責任心，要把自己從事的工作當成事業，以一顆平常心踏實工作，在工作過程中提高自己的水平，並把工作中積累的經驗與理論知識相結合，走理論聯繫實際的道路。這個過程靠一兩年是遠遠不夠的，過去我剛進廠時，有很多技術精湛的老師傅是通過一二十年的鑽研，才達到那個境界的。
就我來說，剛開始工作時有一個樸素的想法，就是要把工作做好，為企業出力。把工作做好沒有真本事不行，於是就鑽研，鑽研後發現有很多不足之處，於是就學習。
希望學校培養的學生走上工作崗位後就樣樣能幹是不現實的。科技在不斷發展，學校教育不可能包羅萬象。學校要育人，要培養人的綜合素質，為人的後天成長培養能力———工作能力、學習能力、高度的社會責任心和愛崗敬業的精神。KK
“工作中不能只盯住錢”
上海液壓泵廠黨委書記姜錫榮由衷地感嘆：“李斌是企業的財富！”上海液壓泵廠曾是上海當地46家困難企業之一，現在已成為上海電氣集團的優良資產，在該廠的發展過程中，李斌起了很大的作用。
姜錫榮介紹，比方說企業進口100萬的數控工具機，所配的刀具要花70萬，李斌覺得廠里原有的刀具可以通用，不必再配。選購工具機時，不管是從哪裡進口的，刀具的配置要可以通用。在這方面李斌為廠里節約了大量資金。廠里設備和刀具的進口都由李斌把關，他可以用最少的資金為廠里進口最好的設備。在新產品的開發上也是如此，前一段時間，有個客戶委託加工的產品，按常規要花幾個月時間才能完成。但對方等著開工，李斌在工具機上只用了3天就加工出主要零件。李斌已成為該廠的品牌，該廠主要用戶都指名要李斌負責產品的生產。
李斌的境界相當高，上海電機高專為聘請他任教開出5萬元人民幣，被他拒絕了。姜錫榮表示：“李斌的收入在社會上不能算高，想挖他的企業不少。曾有一家浙江民營企業開出年薪20萬元人民幣再送一輛轎車的條件；還有一家外資企業想以3倍的工資挖李斌。但李斌總覺得自己是廠里培養出來的，不為所動。”
記者：您如何看待自己收入偏低的問題？為什麼在受聘為大學教授後沒有領取報酬？
李斌：我不在乎這個，如果在乎這個就不會安安心心一直在廠里乾到現在了。但是，每個人的情況不一樣，不可能要求大家的思想境界都一樣高。但如果這方面有問題，就會影響學技能，也會影響某個行業的發展。作為勞模要有社會責任感。幾所大學教授我只是掛名，出的力不是太多，我的主要工作在廠里。擔任教授是出於人情考慮，是義務的。工作中不能只盯住錢，如果都盯著錢那是不行的。20多年工作下來，我覺得不該忘記自己的本職工作，我所有的榮譽都是基於這個崗位上獲得的。
來源：中華工商時報