國家人事部近日發布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》強調，事業單位招聘人員不得設定歧視性條件；公開招聘時，還要對親屬實行迴避。此制度2006年1月1日起執行。
事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員皆適用本規定。事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
規定強調，事業單位公開招聘人員，不得設定歧視性條件；實行迴避制度，凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。
公開招聘應按下列程式進行：制定招聘計畫；發布招聘信息；受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；考試、考核；身體檢查；根據考試、考核結果，確定擬聘人員；公示招聘結果；簽訂聘用契約，辦理聘用手續。對急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。
來源：上海人才市場報