北京調整引進人才政策，今年起不再單純看學歷和職稱。
2005年1月9日，北京市人事局召開2006年人事人才工作會議，會上北京市人事局局長辛鐵樑介紹稱，今年北京市將探索建立全市公務員信息庫；北京市不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，正嘗試建立德才兼備的綜合人才評價體系。
據介紹，目前黨政人才、專業技術人才和經營管理人才總量突破200萬人，占全市從業人員總量的29.5%.非公經濟組織專業技術人才達到74萬人。2005年，北京市新增77名政府特殊津貼專家，至目前政府特殊津貼專家已達3458人。
辛鐵樑指出，儘管北京的人才數量、質量都在國內領先，但一些重點發展領域還缺少高端及專業技術人才。今後北京的人才資源開發將由數量擴張向質量提高轉變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續從海內外引進高質量人才，另一方面通過政策引導，鼓勵人才向農村、非公經濟組織、奧運建設及北京市重點發展的產業流動。
他透露，從今年開始，北京市將逐步調整人才引進政策，嘗試建立以“品德、知識、能力、業績”為主要指標的人才綜合評價體系，不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，比之此前的人才評價政策，新評價體系將更為全面和科學。
辛鐵樑介紹，今年北京市將研究發布2006年度北京市高新技術產業、現代製造業、現代服務業、現代農業人才開發目錄，並研究制定引進緊缺和急需的外國專家目錄，制定外國專家在京工作管理辦法。
會上介紹，目前市級機關公務員80%達到本科以上學歷水平，區縣機關公務員90%達到專科以上學歷水平。
2006年，將對照公務員法，清理全市現有公務員管理法規、規章和政策，嚴格按照規定範圍、對象、條件和程式，做好公務員登記工作；併合理確定公務員職務和職級，探索建立全市公務員信息庫。
來源：網易