從2月1日起，杭州市事業單位招聘人員有了詳盡的規章制度。昨天杭州市公布了“杭州市人事局關於貫徹落實國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》的實施辦法”。
杭州市事業單位(不含參照公務員制度管理的事業單位)招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員都適用於這個辦法。按照規定，事業單位新進人員除政策性安置、按幹部管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
應聘者需35周歲以下、大專以上學歷
公開招聘工作人員，除必須具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律；具有良好的品行；具備崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求；適應崗位要求的身體條件外，還需具備招聘崗位所需的學歷和資歷，一般應具有大專及以上學歷。另外，除招聘高級專業技術人員和高級管理人員以外，年齡一般在35周歲以下。
定期招聘每年兩次
按照規定，事業單位公開招聘工作人員採取定期招聘與不定期招聘的形式進行，定期招聘由人事行政部門統一組織，一般每年上、下半年各組織一次；不定期招聘由用人單位根據實際情況，提出申請，經主管部門同意，報經人事行政部門核准後組織實施。
招聘公告在報名開始一周前要在新聞媒體、當地人事行政部門網站發布。
應聘者要過四道關
公開招聘工作人員的考試一般包括筆試和面試，主要測試招聘崗位需要的專業知識，業務能力和工作技能。對於應聘工勤崗位的人員，可根據需要，重點進行實際操作能力測試。
面試可根據不同的崗位要求，採取結構化面試、專業技能考評、實際操作等方式。
面試結束後，筆試和面試成績按發布的招聘公告中確定的比例計算總分，確定參加考試人員的總成績。招聘單位在總成績合格者中，從高分到低分，根據招聘的崗位計畫數按發布的招聘公告中確定的比例分別確定體檢人員。考核對象在體檢合格者中確定。
招聘單位應對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。
招聘人員有試用期
事業單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用契約期限內。在試用期內被證明不符合聘用條件的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用契約。
幾種崗位領導親屬不能從事
受聘人員與招聘單位領導人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻關係的，不得被聘用從事該單位領導人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關係的崗位工作。
三類人員免於考試
屬於杭州市急需引進的高層次、緊缺的專業人才；具有公務員身份的人員；同一經費管理形式事業單位之間的人員調動或財政補助單位向財政適當補助單位流動的人員，非經費自理單位向經費自理單位流動的人員可以免於考試，採用直接考核的辦法招聘。（孫穎 田建華）
來源：浙江都市網