提起狗很多人會說出它“忠誠”、“可靠”、“敏銳”等很多特性，但是您聽過企業專門招聘屬狗員工的事兒嗎？近日，在長春某報紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬“招聘屬狗”人才的廣告。該公司總經理振振有詞地稱“屬相與能力有聯繫”。
不可否認，在上古時期一些原始部落把龍，鷹等一些動物作為圖騰來崇拜。時至今日，企業文化已經成為一個企業的重要做成部分，該公司把獵狗定位為他們的企業標誌，把獵狗所具有的熱情、誠實、守信、速度、質量等品質作為他們的企業文化本無可厚非。但是，硬要把獵狗所具有的品質和屬狗人所具有的工作能力聯繫起來，實在是有點無稽之談，而說到底更是一種用工歧視。
《中華人民共和國勞動法》第二章第十二條明文規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但是，勞動者在實際的就業過程中，存在著來自方方面面的歧視：年齡歧視、學歷歧視、性別歧視、戶籍歧視、生理歧視、健康歧視，婚育歧視、甚至方言歧視、血型歧視……2006年適逢狗年，還真成了屬狗者就業的“門檻年”，本來屬相和就業是風牛馬不相及的事情，但經過各個單位的“放風”，還真是讓屬狗者又是歡喜又是愁。前一陣子不少單位不考慮招收屬狗的員工，怕屬狗的本命年運氣不好而給公司帶來壞運氣，而這次年薪20萬隻招屬狗員工的公司則說屬相與能力有著很大的聯繫。作為單位唇舌一動則會有無數種說法，而這些沒有任何科學根據的說法很大程度上是能夠決定求職者前途飯碗的，它們在無形中給求職者增添了非常大的心理壓力。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。100多年過去了，今天，在用工單位花樣百出的層層歧視面前，求職者還在無奈地吶喊著。難怪有網友無比調侃地說：年薪2000萬，我招屬大象的。所以，在就業歧視的規定上，《勞動法》應該更加細化，並且根據實際情況進行適時修訂。（王寒）
來源：光明網